ორგანიზაციის ლიკვიდაციისა და სამუშაოს შეწყვეტისთანავე, ყველა თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლონ დამსაქმებლის ინიციატივით. ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება უნდა მოხდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მოთხოვნების შესაბამისად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საწარმოს შემოთავაზებული ლიკვიდაციიდან ორი თვით ადრე, ყველა თანამშრომელი წერილობით უნდა ეცნობოს მიღებას.
ნაბიჯი 2
დამსაქმებელმა თანამშრომლებს უნდა შესთავაზოს ადგილი მოცემულ რეგიონში მდებარე სხვა სტრუქტურულ ერთეულში. თანამშრომელს შეუძლია დამოუკიდებლად აირჩიოს შესაფერისი სამუშაო ამ დროისთვის.
ნაბიჯი 3
სამუშაოზე მუშაობის შეწყვეტისთანავე, საწარმოები ათავისუფლებენ ყველა თანამშრომელს. მაშინაც კი, ვისაც სამსახურიდან არ შეიძლება გაათავისუფლონ სხვა გარემოებებში, მაგალითად, ორსული ქალები, შვილებიანი ქალები, სტუდენტები, მრავალშვილიანი ოჯახები, მარტოხელა დედები და მამები ბავშვის აღზრდას.
ნაბიჯი 4
სამუშაოების ბოლო დღეს გაიცემა გათავისუფლების ბრძანება, გაიცემა სრული გაანგარიშება და კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისათვის. ყველა თანამშრომელს ეძლევა ყველა ის დოკუმენტი, რომელიც ორგანიზაციაში იყო შენახული.
ნაბიჯი 5
გარდა ამისა, დამქირავებელი იხდის შემცირების შემწეობას ბოლო წლის საშუალო შემოსავლის ოდენობით. და არა აქვს მნიშვნელობა, იპოვნა თუ არა თანამშრომელმა სხვა სამუშაო თავისთვის.
ნაბიჯი 6
ყველა უმუშევარ თანამშრომელს შეუძლია შეუერთდეს შრომის გაცვლას.
ნაბიჯი 7
თუ სამსახურიდან გათავისუფლებულმა პირმა ვერ იპოვა შესაფერისი სამუშაო ორი თვის განმავლობაში, მას ანაზღაურება ექნება მესამე თვისთვის, ხოლო ყოფილი დამსაქმებლის სახსრებიდან.
