მუშაობის პროცესში, ზოგიერთ დამსაქმებელს ექმნება დაუდევარი მუშები, ანუ მათთან, ვინც თავის მოვალეობას ცუდად ასრულებს და ზოგჯერ ზარალსაც კი აყენებს კომპანიას. როგორც წესი, აუცილებელია ასეთი ადამიანების განთავისუფლება შტატში, უფრო სწორად მათი გათავისუფლება. მაგრამ ზოგჯერ ამის გაკეთება ადვილი არ არის, რადგან დაუდევარი თანამშრომლები "იბრძვიან" თავიანთი ადგილისთვის ბოლომდე. შესაბამისად, სამსახურიდან გათავისუფლება უნდა გაკეთდეს სწორად და სწორად, რათა უფრო მაღალმა ორგანოებმა მასში არ ნახონ დარღვევები
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, დაუდევრობისგან დასაქმებულისგან ორი დღის განმავლობაში მიიღეთ განმარტება. მაგალითად, ის სამსახურში არ წასულა და საკმაოდ დიდხანს გაგრძელდა აფიშა. სამსახურში დაბრუნებისთანავე წერილობით მოითხოვეთ მისი ქცევის მიზეზი. რა თქმა უნდა, ზოგჯერ ეს საკმაოდ რთულია, რადგან თანამშრომელმა შეიძლება უარი თქვას მათზე და მკაცრად განაგრძოს მუშაობა.
ნაბიჯი 2
თუ თანამშრომელმა უარი თქვა ახსნა-განმარტებების მიცემაზე, შეადგინეთ აქტი, რომელშიც მიუთითებთ, რომ მან უარი თქვა რაიმე ახსნა-განმარტებაზე. ისე, რომ სასამართლომ არ აიძულოთ დასაქმებულის დაბრუნება წინა სამუშაო ადგილზე, საჭიროა დაამტკიცოთ შრომითი ხელშეკრულების პირობების დარღვევის ფაქტი. მაგალითად, თუ იგი ნასვამ მდგომარეობაში მოვიდა სამსახურში, დააკისრეთ სამედიცინო შემოწმება, ასევე შეგიძლიათ გადაიღოთ ვიდეოში, სადაც სასამართლო დაინახავს მის არაადეკვატურ საქციელს, მოწმეები მოიწვიოს სასამართლოში. გახსოვდეთ, რომ ყველაფერი მტკიცებულებებით უნდა დასტურდებოდეს.
ნაბიჯი 3
შემდეგ შეადგინეთ განთავისუფლების ბრძანება (ფორმა No T-8), სადაც მიეთითება შრომის კოდექსის შესაბამისი პუნქტი, მუხლი და თავი, მაგალითად, არყოფნის შემთხვევაში, უნდა დაეყრდნოთ მე -6 პუნქტის „ა“ქვეპუნქტს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თქვენ ნათლად უნდა ჩამოაყალიბოთ გათავისუფლების მიზეზი, ანუ დაეყრდნოთ მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს.
ნაბიჯი 4
ამის შემდეგ სთხოვეთ თანამშრომელს ხელი მოაწეროს ბრძანებას და ამით დაადასტუროს გაცნობა. თუ იგი უარს ამბობს, ასევე შეადგინეთ უარის აქტი.
ნაბიჯი 5
შემდეგ შეიტანეთ ინფორმაცია სამუშაო წიგნში და მიუთითეთ სტატია, რომელიც მითითებული გაქვთ გათავისუფლების ბრძანებაში. ამის შემდეგ შეიტანეთ ცვლილებები თქვენს პირად ბარათში და პერსონალის ცხრილში.
ნაბიჯი 6
თუ არ გსურთ გააფუჭოთ დაუდევარი თანამშრომლის მომავალი კარიერა, შესთავაზეთ მას საკუთარი ნებით გათავისუფლება ან მხარეთა შეთანხმებით. როგორც წესი, ეს ვარიანტი ყველაზე მოსახერხებელია როგორც თქვენთვის, ისე მისთვის. პირველ რიგში, სასამართლოში შეტანისას, ისინი სავარაუდოდ არ დაიკავებენ თანამშრომლის მხარეს, და მეორეც, თქვენ არ მოგიწევთ სხვადასხვა აქტის, დოკუმენტის გათავისუფლებასთან დაკავშირებული დოკუმენტების შედგენა "მუხლის თანახმად".
