სამუშაო და კარიერა 2024, ნოემბერი

როგორც ნებისმიერი თანამშრომელი, დირექტორს აქვს უფლება გაათავისუფლოს საკუთარი ნებით. ამასთან, კომპანიის პირველი პირის დატოვების პროცედურა გარკვეულწილად უფრო რთულია, ვიდრე ჩვეულებრივი თანამშრომლისა და დირექტორის მოადგილისაც კი. მან უნდა აცნობოს წასვლის სურვილის შესახებ არა ორი კვირით ადრე, არამედ ერთი თვით ადრე

ადრე თუ გვიან, ყველას ექმნება სამსახურის პოვნის პრობლემა. ისე, რომ ვაკანსიების დათვალიერების პერიოდი და ინტერვიუებზე სიარული არ გაჭიანურდება მრავალი თვის განმავლობაში, თქვენ უნდა იყოთ აქტიური და სცადოთ ყველა არსებული მეთოდი. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 შექმენით კომპეტენტური რეზიუმე, რომელიც ასახავს თქვენს შესახებ ყველა მნიშვნელოვან ინფორმაციას:

ერთ – ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი საკითხი, რომელიც განსაზღვრავს ადამიანის ცხოვრებისეული გზის წარმატებას, არის სამუშაოს არჩევა. შემთხვევითი არჩევა იშვიათად არის წარმატებული; ფსიქოლოგიური მახასიათებლების გამო, ყველაზე მომგებიანი სამუშაო შეიძლება დროთა განმავლობაში სძულდეს

სამსახურის მოძებნა ადვილი არ არის. ამასთან, ამოცანას მნიშვნელოვნად უწყობს ხელს უამრავი სამუშაო ადგილი. პორტალური მომსახურება, დაქირავების სააგენტოებისგან განსხვავებით, უფასოა სამუშაოს მაძიებლებისთვის. სამუშაოს ძებნაზე წვდომის მისაღებად, ყველა საიტმა უნდა დარეგისტრირდეს და შეავსოს რეზიუმე ელექტრონულად

მოსამსახურეთა პროფესიული კომპეტენციის მოთხოვნები ძალიან მაღალია. მათი შეუსრულებლობა - მაგალითად, სერტიფიკაციის დამადასტურებელი დოკუმენტების არარსებობა - სამსახურიდან გათავისუფლების საკმარისი მიზეზია. სამწუხაროდ, ხდება ისე, რომ თანამშრომელი უნდა გაათავისუფლონ იმის გამო, რომ მას არ შეუძლია შეასრულოს მისთვის დაკისრებული ფუნქციური მოვალეობები

კითხვა, შეიცვალოს თუ არა სამუშაო ადგილი, როდესაც ისინი რამით არ არიან კმაყოფილი, დროდადრო ბევრს აწუხებს. საიდან იცით, როდის მოვიდა დრო გადადგომის მოთხოვნით? როგორ არ დაუშვა შეცდომა, არ გადადო ეს მომენტი და არ იჩქარო? პირველ რიგში, უნდა გაითვალისწინოთ სამუშაოზე კმაყოფილების შეფასების კრიტერიუმები

სროლა არ არის ცხოვრების დასასრული. ეს არის პირველი ნაბიჯი ახალი საწყისების, ახალი კარიერული სიმაღლისა და პროფესიული მიღწევებისკენ. მხოლოდ მნიშვნელოვანია, რომ დარწმუნდეთ სამსახურიდან გათავისუფლების აუცილებლობაში და ყველაფერი სწორად გავაკეთოთ

ვარიანტი, როდესაც ხდება მისი ინიციატივით დასაქმებულის გათავისუფლება, ფორმულირებით”საკუთარი სურვილით”, არის ყველაზე გავრცელებული და პრაქტიკულად კონფლიქტისგან თავისუფალი. ამ შემთხვევაში, პროცედურა უნდა შედგეს სწორად, ყველა ფორმალობის დაცვით, რათა თავიდან იქნას აცილებული შემდგომი კონფლიქტები და შრომითი დავები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლის შესაბამისად, თანამშრომელს შეუძლია მოაწყოს სამუშაოს სხვა ადგილზე გადაყვანა. ამ შემთხვევაში მან უნდა შეწყვიტოს მოქმედი იურიდიული დოკუმენტი და დადოს ახალი ხელშეკრულება პოტენციურ დამსაქმებელთან. სანამ ამის გაკეთებას შეძლებთ, საჭიროა შეადგინოთ რამდენიმე დოკუმენტი

სროლა არც ისე სასიამოვნო პროცესია. მაგრამ გარემოებები განსხვავებულია: პერსონალის შემცირება, მენეჯმენტის ბრძანება, კრიზისი, პროექტის დახურვა. უმარტივესი ვარიანტია მოსთხოვონ თანამშრომელს დატოვოს "საკუთარი ნებით", მაგრამ თუ ის უარს იტყვის, სხვა გზებს ვეძებთ

დაუშვებლობა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების ერთ-ერთი მიზეზია "სტატიის შესაბამისად". შრომის კოდექსი ნათლად განსაზღვრავს რა არის დაუსწრებლად ყოფნა. ამასთან, რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელი არ იმყოფებოდა სამსახურში ზუსტად 4 საათის განმავლობაში, ან ლანჩის დრო დაეცა არყოფნის პერიოდში?

გათავისუფლება თანამშრომლისთვის ყოველთვის სტრესულია, მაგრამ მაინც არ არის სამყაროს დასასრული. არსებობს რამდენიმე რჩევა, რაც თანამშრომელს ნეგატიური შედეგისთვის მოემზადება. შეინახეთ თითი პულზე არაფერია ცუდი სამუშაო ადგილის საუკეთესო ადგილის პოვნაში, მაშინაც კი, თუ კარგად ხართ თქვენი ამჟამინდელი მდგომარეობა

საჯარო მოხელეების მუდმივი შემცირების მიუხედავად, მათი რაოდენობა არ მცირდება, რაც მნიშვნელოვნად ანელებს ყველა სისტემის მუშაობას. იქნებ ეს ყველაფერი ამ შემთხვევებში დადგენილი საკანონმდებლო ნორმების ბრალია? ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 კერძო სტრუქტურებში მომუშავე მოქალაქეების მსგავსად, სამოქალაქო მოსამსახურეები უნდა იყვნენ გაფრთხილებული მომავალი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, არა უგვიანეს 2 თვით ადრე (პირადად და მიღებისთანავე)

საბჭოთა კავშირში არ იყო ჩვეულებრივი სამსახურის ხშირად შეცვლა - ასეთ ადამიანებს საყვედურობდნენ და "ფლაერებს" უწოდებდნენ. ისინი, ვინც მთელი ცხოვრება ერთ საწარმოში მუშაობდნენ, მისაბაძებად მიიჩნეოდნენ. სპეციალური წოდება "შრომის ვეტერანი"

არსებობს მთელი რიგი ნიშნები, რომლითაც შეგიძლიათ დაადგინოთ, რომ ადამიანი სამსახურიდან გათავისუფლდება. დამსაქმებლისთვის სასარგებლოა დასაქმებულის საკუთარი ნებით დატოვება, ამიტომ იგი შექმნის ყველა პირობას ამისათვის. თუ ნიშნები დროულად არის აღიარებული, შეგიძლიათ სცადოთ პოზიციის შენარჩუნება ან სხვა ადგილის ძებნა

სამსახურში ადამიანი თვეში 160 საათს ხარჯავს, თუ მას აქვს 8-საათიანი სამუშაო დღე და 5-დღიანი კვირა. ყოველდღიურად მუშაობისას - მეტი. თუ სამუშაოს არ მოაქვს კმაყოფილება, ამგვარი დროის კარგვის დროს ადამიანი განიცდის გადაწვის, სტრესის ან დეპრესიის რისკს

დასაქმებულის ბიზნეს თვისებების შეფასების კრიტერიუმები არ არის განსაზღვრული კანონში, ამიტომ დასაქმებულის გამოცდის ჩაბარების ცნობის მიზეზები და პირობები შეიძლება განსხვავებული იყოს და ხშირად მათ შორის დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დავის საგანი ხდება

სამსახურის დაკარგვა ყოველთვის იწვევს ნერვულ მდგომარეობას, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება მოულოდნელად მოხდა. პრობლემა აბსოლუტურად უმტკივნეულოდ ვერ გაივლის, მაგრამ ნერვული შოკის შესუსტება ყველას შეუძლია. პირველი ემოცია, რომელიც გათავისუფლების შემდეგ წარმოიქმნება, არის გაბრაზება

სამსახურიდან გათავისუფლება - წინადადება თუ ახალი ცხოვრების დასაწყისი? ყველა თავისთვის გადაწყვეტს. ადრე თუ გვიან ეს ხდება ყოველი მშრომელი ადამიანის ცხოვრებაში. ზოგჯერ ეს განზრახვა გადაიდო საარსებო საშუალების გარეშე დარჩენის შიშის გამო, ზოგჯერ კანონის, პროცედურების და მოქმედებების თანმიმდევრობის ცოდნის გამო

ორგანიზაციის პერსონალის შემცირება არის დამსაქმებლის იძულებითი ღონისძიება სამუშაო პროცესის ოპტიმიზაციის, ხარჯების შემცირების ან შინაგანი ცვლილებებისთვის მოსამზადებლად. შემცირების პროცედურა ძალზე შრომატევადია და შრომის კოდექსში მოცემული ალგორითმის დაცვას მოითხოვს

ანაზღაურებაზე დებულება საწარმოს ერთ-ერთი ადგილობრივი რეგულაციაა, შესაბამისად, ამ რეგულაციაში ყველა ცვლილება ეხება სამუშაო პირობების ცვლილებას. და ამ პირობების ცვლილებას არეგულირებს შრომითი კანონმდებლობა და მისი ნორმები. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 ანაზღაურების შესახებ დებულებაში ცვლილებების შეტანა მხოლოდ იმ შემთხვევაში შეგიძლიათ, თუ საწარმოში მნიშვნელოვნად შეიცვლება ორგანიზაციული და ტექნოლოგიური სამუშაო პირობები

როდესაც თანამშრომელი მიდის შვებულებაში ან შვებულებაში, სხვა მოსამსახურემ, რომელსაც აქვს შესაბამისი კვალიფიკაცია, უნდა შეასრულოს თავისი მოვალეობების ნაწილი. პოზიციების კომბინაციის რეგისტრაციისთვის საჭიროა სპეციალისტის წინადადების შედგენა, მასთან ხელშეკრულების დადება და დამატებითი გადასახადის დანიშვნა

რამდენიმე სამუშაოზე სამუშაოს მიღების აუცილებლობა ჩნდება სხვადასხვა მიზეზების გამო. ვიღაც იპოთეკას იხდის, ვიღაცას ოჯახის დამატება აქვს. ამ შემთხვევაში აზრი აქვს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ოფიციალურად მიღებას. მთავარ დამქირავებელს არ აქვს ამის პრევენციის უფლება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების თანახმად, დროებითი მუშაკი არის ის, ვისთანაც დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება არა უმეტეს 2 თვის ვადით. ხელშეკრულების ამგვარი მოკლე ვადის მიუხედავად, დროებით დასაქმებულს აქვს ყველა უფლება და გარანტია, რომლებიც გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით

თითოეული დამსაქმებელი უზრუნველყოფს დასაქმებულებს შვებულებაში, რაც რეგულირდება შრომითი კანონმდებლობით. როდესაც სპეციალისტს დამსახურებული დასვენების გამოძახება სჭირდება, საჭიროა მიიღოთ მისი წერილობითი თანხმობა, შემდეგ კი გასცეს ბრძანება პერსონალის შესახებ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -19 თავის თანახმად, თითოეულ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიღების უფლება, რომლის ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლები. შვებულების დროს თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო ხელფასს და სამუშაოს

საჰაერო მიმოსვლის კონტროლერი აკონტროლებს საჰაერო ტრანსპორტის მოძრაობას ცაში. ეს პროფესია დიდ პასუხისმგებლობასა და ყურადღებას მოითხოვს. თვითმფრინავის ან ვერტმფრენის აფრენა და დაშვება დამოკიდებულია საჰაერო მიმოსვლის კონტროლერების პროფესიონალიზმზე

პრეზენტაციის გაკეთება საშუალებას გაძლევთ გაეცნოთ თქვენს კომპანიასთან დაკავშირებულ სხვადასხვა სიახლეებსა და შეთავაზებებს პოტენციურ მომხმარებლებთან, ინვესტორებთან ან კომპანიის თანამშრომლებთან. როგორც წესი, პრეზენტაცია მოიცავს ორ კომპონენტს: ვიზუალური საშუალებები და თავად პრეზენტაცია

თანამედროვე პრეზენტაცია არის ინფორმაციის წარმოდგენის გზა, როგორც წესი, ტექნიკური მოწყობილობების გამოყენებით. მასში გაერთიანებულია კომპიუტერული გრაფიკა, ვიდეო კლიპები, მუსიკა, რომლებიც ერთ გარემოში არის აწყობილი. კარგი პრეზენტაციის გამორჩეული თვისებებია სიცხადე და ინტერაქტიულობა

ნებისმიერი საპროექტო სამუშაო გულისხმობს, რომ ადამიანმა დიდი ძალისხმევა დახარჯა კვლევის მასალების შეგროვებასა და ანალიზში. ამიტომ, იმისათვის, რომ ამ ძალისხმევის შედეგი თვალსაჩინო იყოს, მუშაობას უდიდესი პასუხისმგებლობით უნდა მიუახლოვდეთ. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 დაიწყეთ საპროექტო ნაწარმოების წერა მხოლოდ მაშინ, როდესაც სრულად დასრულდა და გაანალიზდება მასალების შეგროვება იმ თემაზე, რომელსაც თქვენ შეისწავლით

მასწავლებელი არის ერთ-ერთი ყველაზე ახლობელი ბავშვი. იგი დაკავებულია ბავშვების პროფესიული მომზადებით, ის აერთიანებს მასწავლებლისა და დედის ფუნქციებს. ყველას არ შეუძლია გახდეს კარგი აღმზრდელი. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 გააანალიზეთ თქვენი ურთიერთობა სკოლამდელი ასაკის ბავშვებთან (1, 5-დან 7 წლამდე)

სწორად შერჩეული თანამშრომელი მყარი ქვავითაა ბიზნესის საძირკველში. ეს განცხადება სავსებით მართებულია იურისტებთან მიმართებაში. სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე, იურისტი არის ის, ვისაც ისინი მიმართავენ ყველაზე ჩიხურ სიტუაციაში. მისი საქმიანობა შეიძლება აღმოჩნდეს როგორც დიდი სარგებელი, ასევე სრული კოლაფსი დამსაქმებლისთვის

ახალი მოსამსახურის დაქირავებისას იდება შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებულია, ეთანხმება თუ არა იგი მივლინებებს საწარმოს ან ორგანიზაციის სახელით. როგორ გამოთვლით თქვენი მოგზაურობის დღეებს? ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 სხვა ქალაქში მივლინების შემდეგ, თანამშრომელმა უნდა წარუდგინოს ყველა სამგზავრო დოკუმენტი საბუღალტრო განყოფილებაში

არც ფრთხილად დაწერილი რეზიუმე, არც რეკომენდაციები და არც დიდი სამუშაო გამოცდილება დაეხმარება განმცხადებელს კარგი პოზიციის მიღებაში, თუ მან არ იცის როგორ მოიქცეს ინტერვიუში. მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ ისწრაფოთ დამსაქმებელზე კარგი შთაბეჭდილების მოსახდენად, არამედ იცოდეთ ამის გაკეთება

ბევრს ეშინია გასაუბრების პროცედურისა და მიდის მასთან, არ სჯერა მათი წარმატების. მაგრამ ამ დაბრკოლების გადალახვა შესაძლებელია რამდენიმე წესის დაცვით. მთავარია, მნიშვნელოვან შეხვედრაზე წახვიდეთ კარგი განწყობით და თქვენი პროფესიონალიზმისადმი ნდობით

ახალი კადრების მიღება ძალზე საპასუხისმგებლო საქმეა. ამიტომ HR სპეციალისტების სამუშაოს გამოუცდელი მაძიებლები შედარებულია სერბერუსთან და გალანძღულია. ამ ადამიანებმა უბრალოდ იციან თავიანთი პერსონალი, ისინი ფილტრავენ ყველას, ვინც ინტერვიუში სისუსტე გამოავლინა

ხელფასი არის შრომითი ხელშეკრულების ძალიან მნიშვნელოვანი პუნქტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი), ხოლო შრომითი ხელშეკრულება არის ორმხრივი ხელშეკრულება, რომელსაც ხელს აწერს ორი მხარე. ამიტომ, მისი რომელიმე პუნქტის ცვლილება უნდა შეთანხმდეს და დასტურდება ორი მხარის მიერ

სამუშაოზე განაცხადის გაკეთებისას, სავარაუდოდ, ინტერვიუს გავლა მოგიწევთ. ეს ძალიან მნიშვნელოვანი და საპასუხისმგებლო ეტაპია როგორც მენეჯერის, ისე განმცხადებლისთვის. პირველს ღირებული თანამშრომლის პოვნა სურს, მეორეს კი კარგი სამსახური სასიამოვნო კოლეგებთან, მოსახერხებელ გრაფიკთან და მაღალ ხელფასებთან

ევროპაში და მით უმეტეს, სკანდინავიაში მუშაობა, სადაც ყველა დეკლარირებული სოციალური პროგრამის შესრულება გარანტირებულია, ბევრი რუსის ოცნებაა. როგორ ვიპოვოთ სამუშაო სკანდინავიის ერთ-ერთ ქვეყანაში? მაგალითად, ნორვეგიაში. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 იხილეთ რუსულენოვანი ერთ-ერთი საიტი, რომელიც განათავსებს ინფორმაციას ევროპაში (ნორვეგიის ჩათვლით) მუშაობის შესახებ

გასაუბრების წარმატებით ჩასაბარებლად, განმცხადებელი მზად უნდა იყოს პოტენციური დამსაქმებლის სხვადასხვა, თუნდაც უცნაური კითხვებისთვის. ზოგიერთზე პასუხის გაცემა შეიძლება და წინასწარ უნდა მომზადდეს, ზოგიერთზე პასუხის გასაცემად, კანდიდატმა უნდა გამოავლინოს საკუთარი უნარი იმპროვიზაციაში