რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების თანახმად, დროებითი მუშაკი არის ის, ვისთანაც დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება არა უმეტეს 2 თვის ვადით. ხელშეკრულების ამგვარი მოკლე ვადის მიუხედავად, დროებით დასაქმებულს აქვს ყველა უფლება და გარანტია, რომლებიც გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით.
რა შემთხვევაში იდება დროებითი ხელშეკრულება
დროებითი თანამშრომლების მოზიდვის საჭიროება შეიძლება წარმოიშვას სამუშაოს საბოლოო ოდენობის სასწრაფოდ შესრულების, უბედური შემთხვევის ან კატასტროფის შედეგების აღმოფხვრის, დასაქმებულის შეცვლის შემთხვევაში, რომელიც დროებით არ იმყოფება სამუშაო ადგილიდან კარგი მიზეზის გამო. ბევრ კომპანიაში დასაქმებულია დროებითი თანამშრომლები, რომლებიც ხელს უწყობენ გამოკითხვების ჩატარებას აქციების ან ბაზრის კვლევის საშუალებით. სამუშაოების დამტკიცებული სია არ არსებობს, რომლებიც რეგულაციებში დროებით ჩაითვლებოდა, ამიტომ მხოლოდ დამსაქმებელი წყვეტს თუ რა ტიპის სამუშაო შეიძლება დაენიშნოს დროებით დაქირავებულ თანამშრომელს.
დროებით დასაქმებულებთან ურთიერთობის სამართლებრივი რეგულირება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 289-ე, 58-ე, 59-ე და 79-ე მუხლების, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 45-ე თავის საფუძველზე. ამ კატეგორიის მუშაკებთან შრომითი ხელშეკრულების დადებისას, ამ დოკუმენტების ტექსტში აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული, თუ რა საფუძველი აქვს ამ ხელშეკრულებებს დროებითი. დროებითი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას აგრეთვე უნდა ვიხელმძღვანელოთ სსრკ შეიარაღებული ძალების პრეზიდიუმის ბრძანებით No 311-1X “დროებითი მუშაკებისა და მოსამსახურეთა სამუშაო პირობების შესახებ”. ისინი გამოიყენება მხოლოდ იმ ზომით, რომ ისინი არ ეწინააღმდეგებიან რუსეთის ფედერაციაში მოქმედ შრომით კანონმდებლობას.
დროებითი თანამშრომლის უფლებები და მოვალეობები
ამ კატეგორიის მშრომელთა უფლებები და მოვალეობები არ განსხვავდება იმ მუშებისგან, რომლებთანაც შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით. იმ შემთხვევაში, თუ დროებითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის შემდეგ, თანამშრომელი განაგრძობს სამუშაოს მისვლას, ხოლო დამსაქმებელმა არ მოითხოვა ამ ადგილის დატოვება, დროებითი შრომითი ხელშეკრულება არ გაგრძელდება განუსაზღვრელი ვადით, შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მე -4 ნაწილით გათვალისწინებული. RF.
დროებითი მოსამსახურის რეგისტრაცია ხორციელდება ზოგადად, ხოლო დოკუმენტაციის მოთხოვნები, რომლებიც მან უნდა წარადგინოს სამსახურში განაცხადის შეტანისას, შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლით. ამავე დროს, შრომითი ხელშეკრულება უნდა მიეთითოს პირობებს, რომლებიც სავალდებულოა მიჩნეული ამგვარი კონტრაქტებისთვის, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57. ამ პირობების შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით.
დროებითი შრომითი ხელშეკრულების დამახასიათებელი მახასიათებელია გამოსაცდელი ვადის არარსებობა და ის, რომ მათ მხოლოდ სამუშაო საათებში შეუძლიათ მიიღონ მონაწილეობა წერილობითი თანხმობით. ამ კატეგორიის მშრომელთა კლასგარეშე სამუშაო საქმიანობა ანაზღაურდება ორმაგად, დანარჩენი დღეების გარეშე. დროებით მუშაკებს, ისევე როგორც მუდმივ მუშაკებს, ერიცხებათ შვებულების დღეები - თითოეული თვის მუშაობისთვის - 2 დღე. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ მათ შეუძლიათ გამოიყენონ ისინი ან მიიღონ ფულადი კომპენსაცია მათთვის.
დროებით დასაქმებულს შეუძლია გადადგეს საკუთარი თხოვნით, ამის შესახებ აცნობოს დამსაქმებელს არა უგვიანეს 3 კალენდარული დღისა. საწარმოს რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია გააფრთხილოს დროებითი თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ 3 კალენდარული დღით ადრე. დროებითი შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მომუშავე თანამშრომლებს არ შეიძლება დაეხმარონ განთავისუფლების ანაზღაურებას თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ - მათ ამის უფლება არ აქვთ, თუ კოლექტიური ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.
