გასაუბრების წარმატებით ჩასაბარებლად, განმცხადებელი მზად უნდა იყოს პოტენციური დამსაქმებლის სხვადასხვა, თუნდაც უცნაური კითხვებისთვის. ზოგიერთზე პასუხის გაცემა შეიძლება და წინასწარ უნდა მომზადდეს, ზოგიერთზე პასუხის გასაცემად, კანდიდატმა უნდა გამოავლინოს საკუთარი უნარი იმპროვიზაციაში.
გასაუბრების ყველაზე ხშირად შეკითხვები უკავშირდება განმცხადებლის განათლებას და პროფესიულ უნარებს, წინა სამსახურიდან წამოსვლის მიზეზებს, მოსალოდნელ ხელფასს, კომპანიისთვის შეღავათებს კანდიდატის აყვანის დროს, ცხოვრების გეგმებსა და მიზნებს მომავალი წლებისთვის.
ამ კითხვებზე პასუხები არ უნდა იყოს ფორმალური, შეეცადეთ მოამზადოთ ლაკონური და მოკლე პასუხები მათზე, რომ არ დაკარგოთ სიტყვები თქვენი სიძლიერის შესახებ.
წინასწარ იფიქრეთ ამ კითხვებზე პასუხის გასაცემად:
- რა შეგიძლია გითხრა საკუთარ თავზე?
- რამ მიიპყრო ეს ვაკანსია?
- ამ თანამდებობაზე სხვა კანდიდატებს როგორ სჯობიხართ?
- როგორ ხედავ შენს ცხოვრებას წელიწადში
არასტანდარტული კითხვები
ზოგჯერ რეკრუტერები ინტერვიუების დროს უსვამენ უცნაურ, შესაძლოა სასაცილო კითხვებსაც კი. მათი დახმარებით, დასაქმების სპეციალისტები განსაზღვრავენ კანდიდატის ლოგიკურ აზროვნებას, ყურადღებას და წარმოსახვას.
როგორ უპასუხებთ შეკითხვას: რამდენი კარის კაკალია კომპანიის ოფისში? უბრალოდ ჩართე ლოგიკა! სწორი პასუხი: ორჯერ მეტი კარი. რატომ არ ჭამენ პოლარული დათვები პინგვინებს? ზოგი ცხოვრობს არქტიკაში, ზოგი ანტარქტიდში.
მაგრამ ზოგიერთ არასტანდარტულ კითხვაზე პასუხის გაცემა უბრალოდ შეუძლებელია.
- როგორ უნდა გადავიდეს მთა?
- წარმოიდგინეთ, რომ თქვენ ათასჯერ უფრო მცირე ზომის ხართ და მტვერსასრუტით გიწოვებთ. როგორ გამოხვალ მასგან?
- შეაფასეთ თქვენი არაადეკვატურობა ათპუნქტიანი მასშტაბით.
თქვენი პასუხების დახმარებით, HR მენეჯერს სურს შეაფასოს შემოქმედება და პრობლემების გადაჭრისას კრეატიული უნარი, ზოგჯერ კი ამ გზით ხდება სტრესის ტოლერანტობის ტესტირება.
პროექტიული კითხვები
HR მენეჯერებმა იციან, რომ ხშირად განმცხადებლებს, სამსახურის მიღების სურვილით, მიდიან ინტერვიუზე უკვე მომზადებულ "სწორ" პასუხებზე ტიპიურ კითხვებზე. ამიტომ, გამოცდილი რეკრუტატორები კანდიდატს სთხოვენ არა მხოლოდ თავად თქვან საკუთარ თავზე, არამედ აუხსნან ზოგადად ადამიანების მოტივაცია ან გამოგონილი ხასიათი. მათ პროექტურ შეკითხვებს უწოდებენ.
- რა იზიდავს ხალხს ყველაზე მეტად პროგრამისტის მუშაობაში?
- რა იწვევს გუნდში კონფლიქტებს?
- ზოგი რატომ იპარავს?
ადამიანები, რომლებიც ამ კითხვებს პასუხობენ, ქვეცნობიერად გადასცემენ სხვებს საკუთარ გამოცდილებას და ცხოვრებისეულ განსჯებს. ამრიგად, პროექტიული კითხვები ეხმარება რეკრუტერს, შეაფასოს განმცხადებლის მოტივაცია, კონფლიქტი, დამოკიდებულება და ქურდობის უნარი. შეუძლებელია წინასწარ მოემზადო ამგვარი შეკითხვებისთვის, ამიტომ მათზე პასუხის გაცემისას შეეცადე მხოლოდ საკუთარი თავი იყო.
