გასაუბრების დროს, პოტენციურ დამსაქმებელს აქვს არაერთი რთული კითხვა. გამოცდილი სამუშაოს მაძიებელიც კი ზოგჯერ სწრაფად ვერ პოულობს შესაბამის პასუხს. იმისათვის, რომ ყველა კითხვას საკუთარი თავისთვის ხელსაყრელი გზით უპასუხოს, საჭიროა წინასწარ განისაზღვროს ინტერვიუერის „ხაფანგები“.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ინტერვიუებში კითხვებზე პასუხის გაცემისას, ყოველთვის თქვით სიმართლე. ადრე თუ გვიან, უსაფრთხოების ძალებმა ან პერსონალის სპეციალისტმა არ გამოაქვეყნა მთლიანად ჭეშმარიტი ინფორმაცია ყოფილ ლიდერთან საუბრისას. თუ იმ დროს თქვენ უკვე დაიწყეთ თანამდებობა, ეს შეიძლება იყოს მიზეზი, რომ დამქირავებელი განშორდეს თქვენთან.
ნაბიჯი 2
კითხვებზე პასუხის გაცემისას ნუ შეგეშინდებათ შეცდომების დაშვების. გახსოვდეთ, რომ კანდიდატის შესახებ შთაბეჭდილება ყალიბდება არა მხოლოდ დასმულ კითხვებზე პასუხის საფუძველზე. შეფასება ასევე ტარდება გარეგნობის, რეკომენდაციების და ქცევის საფუძველზე.
ნაბიჯი 3
თითქმის ყველა ინტერვიუში ისმის კითხვა, თუ რატომაა ახალი სამსახურის ძებნა. პასუხის გაცემისას, მოიყვანეთ პროფესიული განვითარების შესაძლებლობების ნაკლებობა. აუცილებლად აღწერეთ თქვენი მიღწევები იმავე ადგილზე და გაითვალისწინეთ, რომ ახლა მზად ხართ ახალი დავალებების შესასრულებლად.
ნაბიჯი 4
ნუ ახსენებთ ხელფასთან დაკავშირებით უკმაყოფილებას, როგორც ახალი სამსახურის ძებნის მიზეზს, HR ოფიცრებს შეიძლება ეჭვი შეაქნოთ თქვენს კომუნიკაციურ და პროფესიულ უნარებში. უპასუხეთ ამ კითხვას:”კარიერული შესაძლებლობების ნაკლებობა”. დამსაქმებლები დადებითად უყურებენ კანდიდატებს, რომლებიც კარიერულ კიბეზე ასვლას ცდილობენ.
ნაბიჯი 5
ნებისმიერი მიზეზის დასახელება შეგიძლიათ, გახსოვდეთ ერთი წესი. როგორიც არ უნდა იყოს ახალი სამსახურის ძებნის ნამდვილი მოტივაცია, ნებისმიერ შემთხვევაში, ინტერვიუს დროს არ წამოიჭრება უფროსებთან ურთიერთობის თემა. ყოველთვის სწორად უპასუხეთ ყოფილ ხელმძღვანელობასთან დაკავშირებით.
ნაბიჯი 6
დამსაქმებელი ფრთხილია განმცხადებლის მიმართ, რომელსაც ხანგრძლივი გამოცდილება ჰქონდა სამუშაო გამოცდილებაში. ამ შემთხვევაში, უპასუხეთ, რომ არ გინდა გაბნეულიყო დროებითი მოგებით და ნამდვილად ღირსეული კომპანიის ძიებაში იყავით. ახალ ადგილზე გადასვლა, შვილების გაჩენა, სწავლა და ა.შ. ასევე კარგი მიზეზია ამ შემთხვევაში. ნებისმიერ შემთხვევაში, დაარწმუნეთ თქვენი პოტენციური მენეჯერი, რომ ყველა ეს პრობლემა მოგვარებულია და მზად ხართ თქვენი ახალი სამუშაოს დასაწყებად.
ნაბიჯი 7
თუ თქვენ გასაუბრებას აპირებთ სპეციალობის მიღმა თანამდებობისთვის, იყავით შესაბამისი კითხვისთვის. გვითხარით თქვენი ხედვის გაფართოების სურვილისა და საქმიანობის ახალ სფეროში გამოცდილების მიღების შესახებ. ეს ახასიათებს თქვენ, როგორც ცნობისმოყვარე პიროვნებას და პოტენციალს ახალი უნარების შეძენის მხრივ, დამსაქმებელი ამას დააფასებს.
ნაბიჯი 8
ინტერვიუში ნებისმიერ კითხვაზე პასუხის გაცემისას, შეეცადეთ გამოავლინოთ პატივისცემა თანამოსაუბრის მიმართ. მოუსმინეთ ბოლომდე, ნუ შეუშლით ხელს, ნუ შეეცდებით თქვენი აზრის დამტკიცებას ნებისმიერ ფასად. თქვენი ყველა არგუმენტი კარგად უნდა იყოს დასაბუთებული და არ ეწინააღმდეგებოდეს ერთმანეთს. გახსოვდეთ, რომ თქვენ უბრალოდ სამსახურის მაძიებელი ხართ, ამ ვაკანსიაზე რამდენიმე ღირსეული კანდიდატი მონაწილეობს და თქვენი ამოცანაა გახდეთ მათ შორის საუკეთესო.
