სწორად შერჩეული თანამშრომელი მყარი ქვავითაა ბიზნესის საძირკველში. ეს განცხადება სავსებით მართებულია იურისტებთან მიმართებაში. სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე, იურისტი არის ის, ვისაც ისინი მიმართავენ ყველაზე ჩიხურ სიტუაციაში. მისი საქმიანობა შეიძლება აღმოჩნდეს როგორც დიდი სარგებელი, ასევე სრული კოლაფსი დამსაქმებლისთვის. კარგად ორგანიზებული ინტერვიუ საშუალებას მოგცემთ ნათლად დაინახოთ ვაკანტურ თანამდებობაზე კანდიდატის ღირსებები და უარყოფითი მხარეები და არ შეცდეთ პერსონალის გადაწყვეტილების მიღებისას.
აუცილებელია
ქაღალდის ნაჭერი, კალამი, განმცხადებლის რეზიუმე, ოფისი ან სხვა განმარტოებული ადგილი, სადაც შეგიძლიათ მშვიდად ისაუბროთ
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოემზადეთ ინტერვიუსთვის: - იფიქრეთ იმაზე, თუ რა უნარებს მოითხოვს ვაკანტური ადგილი: სწორედ მათი ყოფნა უნდა გაერკვნენ განმცხადებლისგან. ასე რომ, თუ სამუშაო მოიცავს სასამართლო სხდომებში ხშირ მონაწილეობას, პირველ რიგში იქნება ინფორმაციის წარდგენის შესაძლებლობა და საზოგადოებაში სიტყვით გამოსვლა. კონტრაქტების შედგენის რუტინული სამუშაო მოითხოვს საკონტრაქტო სამართლის საფუძვლების ცოდნას და დეტალების ყურადღებას. იურიდიული დეპარტამენტის უფროსის თანამდებობა, გარდა დიდი სამუშაო გამოცდილებისა, საჭიროებს გუნდის ხელმძღვანელობის შესაძლებლობას. - თუ განმცხადებლის რეზიუმე წინასწარ არის წარმოდგენილი, ყურადღებით შეისწავლეთ იგი. გააკეთეთ ჩანაწერები მინდვრებში ან ცალკე ფურცელზე ჩამოაყალიბეთ კითხვები იმ გარემოების შესახებ, რომელთა გარკვევა ან დაზუსტება გსურთ განმცხადებელთან საუბარში. - საუბრისას არ დაგავიწყდეთ გვარი, სახელი და გვარი. განმცხადებლის პატრონიმიკა.
ნაბიჯი 2
გასაუბრების დასაწყისში გაეცანით საკუთარი თავი, ჩამოწერეთ განმცხადებლის პირადი და საკონტაქტო ინფორმაცია. წაიყვანეთ ოფისში, სადაც შეგიძლიათ საუბარი შეუფერხებლად.
ნაბიჯი 3
საუბრის მსვლელობისას გაირკვეს: - რომელი საგანმანათლებლო დაწესებულება და როდის დაამთავრა განმცხადებელმა, როგორია მისი საშუალო ქულა, დამატებითი განათლების არსებობა; - როგორი სამუშაო გამოცდილება. დაუსვით შეკითხვა ყოფილ დამსაქმებლებს, კონკრეტულ ორგანიზაციასთან თანამშრომლობის პერიოდს, ძირითადი პასუხისმგებლობის ჩამონათვალს. ზედმეტი არ იქნება წინა დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზის დაინტერესება; - კანონის რომელ სფეროებში განმცხადებელი თვლის თავს სპეციალისტად, რომელ სფეროებში ისურვებს ცოდნის გაღრმავებას; - რა პირადი და საქმიანი თვისებები, განმცხადებელი თვლის, რომ იგი განასხვავებს მას, როგორც კარგ თანამშრომელს; - კიდევ რა გააჩნია უნარ-ჩვევები, რომლებიც გამოსადეგია შემოთავაზებული სამუშაოს შესასრულებლად; განმცხადებელი მზად არის სამუშაოს ამგვარი მახასიათებლებისთვის.
ნაბიჯი 4
ინტერვიუს დროს გააკეთეთ ჩანაწერები და შენიშვნები თქვენთვის: რა უნდა მოძებნოთ, რა გაარკვიოთ დამატებით, რა უნდა შემოწმდეს. ყურადღება მიაქციეთ შემდეგ პუნქტებს: - რამდენად სწორად და თავისუფლად გამოხატავს თავს მოსაუბრე. ენაზე მიბმული ადამიანი არ არის ყველაზე წარმატებული კანდიდატი იურისტის თანამდებობაზე, რადგან ამ პროფესიაში ორატორი ხშირად "ფარისა და მახვილის" როლს ასრულებს - რამდენად ერუდირებული ჩანს თანამოსაუბრე. გამოცდილი იურისტი არ არის იმდენად თეორეტიკოსი, რამდენადაც ის პრაქტიკოსი, რომელმაც იცის როგორ უნდა გამოიყენოს კანონის უხერხული წესი თავის სასარგებლოდ; - სამართლის რომელ დარგებში ჩანს განმცხადებელი პროფესიონალი. როგორც წესი, კარგ ადვოკატს აქვს ზოგადი ცოდნის საფუძველი, მაგრამ ის სპეციალიზირებულია 1-2 შერჩეულ სფეროში; - რამდენად წერა-კითხვის მცოდნეა განმცხადებელი და იცის, როგორ უნდა შეადგინოს ოფიციალური დოკუმენტები; - მიდრეკილია პირველადი წყაროების მნიშვნელოვანი ინფორმაციის ორმაგად გადამოწმების მიზნით; - რამდენად ავტორიტეტულია განმცხადებელი, რამდენად თავდაჯერებული და დამაჯერებელია; - რა ხელფასს ელის
ნაბიჯი 5
თუ ეჭვი გეპარებათ განმცხადებლის შესაძლებლობებში, გადაეცით ჩეკი: სთხოვეთ მოაგვაროს კონკრეტული იურიდიული პრობლემა (სიტუაცია), რომელიც თქვენს ორგანიზაციაში არსებობს ან სავარაუდოდ ხდება. საჭიროების შემთხვევაში, ჰკითხეთ განმცხადებელს, რომელ ყოფილ დამქირავებელს შეუძლია მისთვის კარგი ცნობების მიცემა. ჩამოწერეთ განმცხადებლის წინა ხელმძღვანელების საკონტაქტო ნომრები.
ნაბიჯი 6
გასაუბრების დროს არა მხოლოდ დამსაქმებელი იკვლევს განმცხადებელს თანამდებობაზე, არამედ განმცხადებელს სურს გაარკვიოს ინფორმაცია სამუშაო პირობების შესახებ. უთხარით კომპანიის ძირითადი მახასიათებლები, გამოკვეთეთ სამუშაო პასუხისმგებლობის სფერო, დაასახელეთ სავარაუდო ხელფასის ზომა. ინტერვიუს ბოლოს გაარკვიეთ, აქვს თუ არა განმცხადებელს სურვილი თქვენს კომპანიაში მუშაობას და დაპირდით მასთან დაკავშირებას, რომ გაეცნოთ ინტერვიუს შედეგებს.
