ბუღალტრის პოზიცია პრესტიჟული და მაღალანაზღაურებადია ნებისმიერ ორგანიზაციაში. ამ პიროვნებაზეა დამოკიდებული არა მხოლოდ ბიზნესის კეთილდღეობა და კეთილდღეობა, არამედ დამსაქმებლის მთელი თქვენი რეპუტაციის დანგრევა. ამ თანამდებობაზე კანდიდატის არჩევა ძალიან სერიოზულად უნდა იქნას განხილული. სანამ ამ თანამდებობაზე დაიქირავებთ ვინმეს, გამოიკითხეთ ისინი. ეს საშუალებას მოგცემთ უკეთ გაიცნოთ ადამიანი და მიიღოთ საბოლოო გადაწყვეტილება მომავალი თანამშრომლის არჩევისას.
აუცილებელია
გასაუბრების ჩასატარებლად დაგჭირდებათ: კითხვარი, სამუშაო მოთხოვნები და ბუღალტრის მითითებები
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეადგინეთ სამოქმედო გეგმა. გადაწყვიტეთ რა კონკრეტული მიზნისთვის ეძებთ ბუღალტერს. ჩამოაყალიბეთ მომავალი კანდიდატის სამუშაო პასუხისმგებლობა ამ თანამდებობაზე. მკაფიოდ განსაზღვრეთ კითხვების მთელი რიგი, რომელსაც დასვამთ საუბრის დროს. განსაზღვრეთ გასაუბრების დაწყების თარიღი და ზუსტი დრო. შეეცადეთ დანიშნოთ თანაბარი დრო თითოეული ადამიანისთვის. დარეკეთ კანდიდატებს თანამდებობაზე და აცნობეთ გასაუბრების ადგილისა და დროის შესახებ. საჭიროების შემთხვევაში, მათ დეტალურად განუმარტეთ, თუ როგორ მოხვდნენ სასურველ ადგილზე. მოამზადეთ გასაუბრების ოთახი. თითოეული კანდიდატისთვის მოამზადეთ: კითხვარი, სამუშაო მოთხოვნები და სამუშაოს აღწერილობა.
ნაბიჯი 2
გასაუბრება უკეთესია არაფორმალურ გარემოში. მიეცით კანდიდატს კითხვარი და სთხოვეთ შეავსონ იგი. შემდეგ გადადით საუბარზე. დაიწყეთ მარტივი კითხვებით: სთხოვეთ მათ ისაუბრონ ბავშვობაზე, სკოლასა და მოზარდობაზე. შემდეგ ჰკითხეთ მისი სტაჟისა და სამუშაო გამოცდილების შესახებ. თუ ამ ეტაპზე გესმით, რომ საბუღალტრო კანდიდატი არ არის თქვენთვის შესაფერისი, მაშინ გასაუბრების დასრულება ღირს. თუ ეს ადამიანი გაინტერესებთ, მაშინ დაიწყეთ დეტალური საუბარი სამუშაო მოვალეობებსა და ინსტრუქციებზე. როდესაც საუბარი დასრულდება, უთხარით კანდიდატს რამდენი დრო დასჭირდება გადაწყვეტილების მიღებას.
ნაბიჯი 3
მას შემდეგ, რაც ბუღალტრის თანამდებობაზე ყველა კანდიდატს გაესაუბრებით, განაგრძეთ კითხვარების დამუშავება. გაიხსენეთ ინტერვიუების ყველა ძირითადი პუნქტი. შეადარე თანამდებობის ყველა კანდიდატი ზოგადი კრიტერიუმების მიხედვით: ზოგადი მომზადების დონე, სამუშაო გამოცდილება, პროფესიული უნარები და ცოდნა, პიროვნული თვისებები, პიროვნების ზოგადი შთაბეჭდილება. შეაფასეთ ყველა კანდიდატი ხუთპუნქტიანი მასშტაბით. ახლა, ინტერვიუს და კითხვარის შედეგებზე დაყრდნობით, შეგიძლიათ აირჩიოთ ყველაზე შესაფერისი კანდიდატი ბუღალტრის თანამდებობაზე და აცნობოთ მას ამის შესახებ.
