დასაქმებულის ბიზნეს თვისებების შეფასების კრიტერიუმები არ არის განსაზღვრული კანონში, ამიტომ დასაქმებულის გამოცდის ჩაბარების ცნობის მიზეზები და პირობები შეიძლება განსხვავებული იყოს და ხშირად მათ შორის დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დავის საგანი ხდება.
აფასებს დასაქმებულის - დამსაქმებლის პროფესიულ ბიზნეს თვისებებს. ეს არის დამსაქმებელი, რომელიც წყვეტს, გააგრძელებს თუ არა თანამშრომელი მუშაობას.
ტესტის ჩაბარების გამო დასაქმებულის გათავისუფლების შემთხვევაში, დამსაქმებელმა მკაფიოდ უნდა დაადგინოს: კონკრეტულად რა არის დასაქმებულის სამუშაო მოვალეობის არასათანადოდ შესრულება, რას არ შეესაბამება იგი დაკავებულ თანამდებობას.
ტესტის არადამაკმაყოფილებელ შედეგთან დაკავშირებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზები შეიძლება იყოს თანამშრომლის მიერ სამსახურის აღწერით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობის არასათანადო შესრულება, შრომითი დისციპლინის დარღვევა და ა.შ.
მოსამსახურის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის არასათანადოდ შესრულების ფაქტი შეიძლება დადასტურდეს ისეთი დოკუმენტებით, როგორებიცაა: სამსახურის ცნობები, საკონტროლო ბარათები გამოსაცდელი ვადის გასვლისთვის, ბრძანება დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ, კანონი წერილობითი ახსნა-განმარტების შეუსრულებლობის შესახებ, ანგარიში შესრულებული სამუშაოს შესახებ, სასერთიფიკატო კომისიის სხდომის ოქმი, ოპერატიული შეხვედრების ოქმი, გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილება, აგრეთვე მოწმეების ჩვენებები.
ეს დოკუმენტები სათანადოდ უნდა იყოს შედგენილი და აუცილებელია თანამშრომლის გაცნობა ხელმოწერის წინააღმდეგ, ვინაიდან სასამართლო იღებს მხოლოდ წერილობით დასტურს ტესტის არადამაკმაყოფილებელი ჩაბარების შესახებ.
