მრავალი მიზეზი არსებობს, რის გამოც თანამშრომლები საჩქაროდ ტოვებენ სამსახურს. ადვილი არ არის იპოვოთ ღირსეული თანამშრომელი გარკვეული გამოცდილებით, რომელიც აკმაყოფილებს ორგანიზაციის ყველა მოთხოვნას, ბევრად უფრო ადვილია არსებული თანამშრომლის შენარჩუნება მის ადგილზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
Დაბალი ხელფასები
თანამშრომლების მარტო დატოვების ყველაზე მნიშვნელოვანი მიზეზი არის ის, რომ მათი შრომის ანაზღაურება არ შეესაბამება მათ მოლოდინს. გადახედეთ თქვენი თანამშრომლების ხელფასებს, შესაძლოა ისინი სასურველს ტოვებენ და მხოლოდ ადამიანების პირველადი მოთხოვნების დაკმაყოფილება შეუძლიათ. აზრი აქვს ხელფასების გაზრდას, სამუშაოს მოტივაციას.
ნაბიჯი 2
შეზღუდული კარიერული შესაძლებლობები
ხშირად, თანამშრომლები გაურბიან წინა სამუშაოებს იმის გამო, რომ დაქირავებისას მიიღეს ეფექტური შეთავაზებები კარიერული ზრდის პირობით. მას შემდეგ, რაც უფროსის დანაპირები დიდი ხანია არ შესრულდა, თანამშრომლები დაიღალნენ ლოდინით და ისინი თავს ანანებებენ თავს. შეეცადეთ პირადად ისაუბროთ ორგანიზაციისთვის მნიშვნელოვან ადამიანებთან, შეიძლება დრო დაწინაურების დრო იყოს.
ნაბიჯი 3
შეუმჩნეველი მომსახურება დამსაქმებლისათვის
შეეცადეთ დააფიქსიროთ თანამშრომლები, რომლებიც გამოირჩეოდნენ. ამბიციურ ადამიანებს, მუდმივად შემოაქვთ ახალი იდეები წარმოებაში, კომპანიის საქმიანობაში მუდმივი წახალისება სჭირდებათ. ეს იყოს სიტყვიერი შენიშვნები ან თუნდაც წერილები, მაგრამ ხალხი სიამოვნებით გაიგებს, რომ მათი ქმედებებით მათ წვლილი შეიტანეს ორგანიზაციაში. სამუშაო, სადაც უფროსი ყურადღებით ეკიდება თავის თანამშრომლებს, ადამიანს არ სურს თავის დანებება.
ნაბიჯი 4
დასაქმების ნაკლებობა ან რუტინული სამუშაო
უფრო ახლოს გაეცანით თქვენი თანამშრომლების პასუხისმგებლობას. სავარაუდოდ, მათ უმრავლესობაში არიან ადამიანები, რომლებიც დაკავებული არიან ძალიან მცირე ან უბრალოდ ერთი და იგივე ტიპის სამუშაოებით. თუ ადამიანი არ არის ზარმაცი, მაშინ ადრე თუ გვიან ვინმე გაექცევა ასეთ საქმეს. შეეცადეთ დაამატოთ უფრო საინტერესო, ამაღელვებელი სამუშაო ასეთ თანამშრომლებს. ვარიანტი შეიძლება იყოს სხვა თანამშრომლის ნებისმიერი მოვალეობის ჩამორთმევა, რომელსაც უკვე უამრავი საქმე აქვს.
ნაბიჯი 5
სოციალური პაკეტი
პრემიები, პრემიები, წლიური გადასახადები - ეს ყველაფერი თანამშრომლებსაც აღძრავს. ამ წამახალისებელი მეთოდების ნაკლებობამ ასევე შეიძლება გავლენა მოახდინოს მუშაობის სურვილზე.
ნაბიჯი 6
ურთიერთობა უფროსებთან
გაიხსენეთ თქვენი ბოლო საუბარი კოლეგასთან. როგორ მოიქეცი, რა გააკეთე, რაზე ისაუბრე? რა ხასიათზე დაგტოვა ადამიანი? ალბათ თანამშრომლებთან უხეშად საუბრობთ, ემუქრებით ან მოითხოვთ შეუძლებელს. დააკვირდით საკუთარ თავს ასეთი მოლაპარაკებების დროს, ეს შეიძლება თქვენში იყოს და თანამშრომლებს უბრალოდ ეშინიათ თქვენთან ურთიერთობის, ამიტომ ისინი სამსახურიდან გათავისუფლებას ითხოვენ.
