ზოგჯერ ადამიანები იწყებენ ფიქრს სამსახურის შეცვლაზე. ამ გადაწყვეტილების მიზეზები შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს. ზოგი საკუთარი სურვილით დაემშვიდობება დამსაქმებელს, ზოგი გარემოებას აიძულებს.
შინაგანი მიზეზები
გათავისუფლების პირად მიზეზებს შორის უნდა აღინიშნოს რამდენიმე ყველაზე გავრცელებული. ზოგჯერ ადამიანები სამსახურს ცვლიან მოცემული პოზიციის უპერსპექტივობის გამო. უფრო მეტიც, აქ საუბარია ფინანსურ კომპონენტზე და კარიერულ ზრდაზე. თუ თანამშრომელს არსად აქვს გასაზრდელად და ხელფასის ზრდის იმედი არ უნდა ჰქონდეს, მან შეიძლება იფიქროს თავის დანებებაზე.
ერთია, რომ არ გქონდეს ზრდისა და დაწინაურების იმედი და, შესაბამისად, ხელფასი, და სულ სხვაა, რომ თავიდანვე გქონდეს დაბალი ხელფასი. რამდენიმე წლის განმავლობაში ინდექსაცია და წახალისების სისტემის გადახედვა შეიძლება თანამშრომელთა ბრუნვის პროვოცირებას ახდენს. ყოველივე ამის შემდეგ, ძალიან დაბალი ხელფასი მიიღეს შრომისთვის და ბევრი ვერ შეძლეს, ადამიანი კარგავს ერთგულებას დამსაქმებლის მიმართ და შეიძლება თავი დაანება.
კომპანიის ადგილმდებარეობამ, რომელშიც ის მუშაობს, შეიძლება აიძულოს თანამშრომელი დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი. თუ მოგზაურობას საათნახევარზე მეტი დასჭირდება, ან სამუშაო დღე მთავრდება, როდესაც ადამიანს სახლში ჩასვლა გაუჭირდება, თანამშრომელმა შეიძლება უფრო ახლოს დაიწყოს სამუშაოს ძებნა.
მიუხედავად იმისა, რომ ამაზე რეზიუმეზე საუბარი არ არის ჩვეულებრივი, სამსახურიდან გათავისუფლების ერთ-ერთი მიზეზი შეიძლება იყოს კონფლიქტები სამუშაო ადგილზე. ეს ასევე ეხება ხელმძღვანელებთან შეტაკებას, კოლეგებთან ჩხუბს და კლიენტებთან და პარტნიორებთან ჩხუბსაც კი. თუ ადამიანი ფსიქოლოგიურად არ არის კომფორტულად მუშაობაში მოცემულ კომპანიაში, საბოლოოდ, მისი მოთმინება შეიძლება ამოიწუროს.
გარე გარემოებები
ადამიანი ყოველთვის არ იღებს გადაწყვეტილებას სამსახურიდან წასვლის შესახებ მხოლოდ საკუთარი ინიციატივით. ზოგჯერ ამას გარემოებები აიძულებს. მაგალითად, თუ საჭიროა ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლა, მან შეიძლება დატოვოს სამსახური. ზოგჯერ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება მთელი ოჯახის ან კონკრეტული თანამშრომლის გადაადგილების შედეგი.
ჯანმრთელობის პრობლემებმა ასევე შეიძლება გადამწყვეტი როლი ითამაშოს კარიერაში. ეს განსაკუთრებით მაშინ ხდება, როდესაც შრომა მოიცავს მავნე ფაქტორებს, რომლებიც არასასურველია კონკრეტული ადამიანისთვის. მაგალითად, თუ მას კუნთოვანი სისტემის პრობლემების გამო დიდხანს ეკრძალება ჯდომა ან დგომა, ალერგიული რეაქციის გამო ქიმიკატებთან მუშაობა და ა.შ.
კომპანიის სტრუქტურის მკვეთრმა ცვლილებებმა, კომპანიის ადგილმდებარეობის შეცვლამ ან მენეჯმენტის ახალმა პოლიტიკამ შეიძლება აიძულოს ადამიანი დაწეროს თანამდებობის დატოვების წერილი. ზოგჯერ სამუშაო პირობები უბრალოდ მიუღებელი ხდება და ბოლოს სხვა საქმე აღარ რჩება.
