არავინ არ არის დაზღვეული სამსახურიდან გათავისუფლებისგან, განსაკუთრებით ეკონომიკური კრიზისის დროს, როდესაც ორგანიზაციები ფინანსურ სირთულეებს აწყდებიან. ამასთან, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა კადრების შემცირების გამო იწვევს გარკვეული კომპენსაციის გადახდას. ამიტომ, მენეჯერები ცდილობენ ან აიძულონ თანამშრომლები გაათავისუფლონ საკუთარი სურვილით, როდესაც არ არის კომპენსაცია, ან იპოვონ გათავისუფლების მიზეზი შრომითი დისციპლინის დარღვევისთვის.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
აქ არის ტიპიური მაგალითი: ლიდერმა დაიწყო დანაშაულის პოვნა, ღიად გამოხატა თავისი უკმაყოფილება. ამ შემთხვევაში, მშვიდად იყავი, არ დაემორჩილო პროვოკაციებს. ყოველი საყვედურის შემდეგ, გაბრაზებით, მიეცით მას დაახლოებით შემდეგი შინაარსის მემორანდუმი:”თქვენ თქვით, რომ მე არ ვასრულებდი ჩემს მოვალეობებს კეთილსინდისიერად და კვალიფიციურად. წერილობით გთხოვ, კონკრეტულად მიუთითო სად დავუშვი შეცდომა, რა დავაშავე და რა ზიანი მიაყენა ამ ორგანიზაციამ” რაც უფრო გაბრაზებულია ის, მით უფრო მშვიდი და გულგრილი უნდა დარჩეთ.
ნაბიჯი 2
დაიმახსოვრე: სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის მენეჯმენტს უნდა ჰქონდეს საფუძვლიანი მიზეზები, რომლებიც ნათლად არის მითითებული შრომის კოდექსში. არგუმენტები, როგორიცაა "აღარ მომწონხარ" ასეთი მიზეზები არ არის.
ნაბიჯი 3
შემდეგი სიტუაციაა: მენეჯმენტი მკვეთრად ამცირებს ხელფასების დონეს. ანუ, ხალხი არ ათავისუფლებს სამსახურს, ტყუილად არ ზრუნავს, მაგრამ გაცილებით ნაკლებია ანაზღაურება, ვიდრე ადრე. როგორც, რა უნდა გააკეთო, შენ თვითონ გესმის: კრიზისი. დამსაქმებელი იმედოვნებს, რომ ხალხი ამას არ გაუძლებს და საკუთარი ნებით დაიწყებს გადადგომის წერილების წერას.
ნაბიჯი 4
შრომის კოდექსის თანახმად, ხელფასის ოდენობის შემცირება შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. ზოგიერთ ფირმაში ხელფასების ოფიციალურად დეკლარირებული დონე მაინც ძალიან დაბალია და განსხვავება მოცემულია "კონვერტში". გარდა ამისა, არის მთელი რიგი შემთხვევები, როდესაც კანონი იძლევა ხელფასების შემცირებას თქვენი თანხმობის გარეშეც. ამიტომ, ნებისმიერ შემთხვევაში, ნუ იჩქარებთ განცხადების დაწერას; პირველ რიგში, აუცილებლად გაიარეთ კონსულტაცია კვალიფიციურ ადვოკატთან.
ნაბიჯი 5
გათავისუფლებისგან მაქსიმალურად დასაცავი კარგი გზაა თქვენი მოვალეობების კეთილსინდისიერად შესრულება და გონივრული ინიციატივის გამოხატვა, მონდომება და შრომითი დისციპლინის უმცირესი დარღვევების თავიდან აცილებაც კი. გახსოვდეთ, რომ არცერთ საღად მოაზროვნე ლიდერს არ სურს ზიანი მიაყენოს საკუთარ თავს. მცირე შანსია, რომ მან გადაწყვიტოს გაათავისუფლოს შრომისმოყვარე, კეთილსინდისიერი და გამოცდილი მუშაკი.
