თითქმის ყველა მენეჯერს შეუძლია შეექმნას პრობლემა, თუ როგორ უნდა გაათავისუფლოს გაუფრთხილებლი თანამშრომელი. ბევრ უფროსს ამის გაკეთება ფსიქოლოგიურად უჭირს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაწყებად, უბრალოდ დაელაპარაკეთ თანამშრომელს და გაარკვიეთ მისი არაეფექტური საქმიანობის მიზეზი. გულწრფელი საუბარი საშუალებას მისცემს პრობლემებსა და მიზეზებს, რის გამოც მას თავად არ სურს სამსახურიდან გათავისუფლება. განსაზღვრეთ თქვენი მოთხოვნები, გააანალიზეთ მასთან დაკავშირებული რეალური შედეგები და დაარწმუნეთ, რომ მისი შემდგომი ყოფნა ამ სამუშაო ადგილზე უაზროა როგორც კომპანიისთვის, ისე საკუთარი თავისთვის. ხშირად, ასეთი გულწრფელი საუბრების შემდეგ, თანამშრომელი თავად წყვეტს საკუთარი ნებით შეწყვეტას. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება წყდება მხარეთა ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე.
ნაბიჯი 2
თუ ამგვარი საუბრების დროს შეუძლებელი იყო თანამშრომლის დარწმუნება სამსახურიდან გათავისუფლების აუცილებლობაში, დაელოდეთ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადის ამოწურვამდე. თუ აღარ გსურთ ასეთ ადამიანთან თანამშრომლობა, ნუ განაახლებთ კონტრაქტს. ასეთ სიტუაციაში, გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თანამშრომელს უნდა აცნობოთ თქვენი განზრახვის შესახებ მინიმუმ სამი დღით ადრე.
ნაბიჯი 3
ცოტა განსხვავებული ვითარებაა, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება დგება განუსაზღვრელი ვადით, ხოლო დასაქმებულს არ სურს საკუთარი ნებით დატოვოს თავი. ამ შემთხვევაში, თქვენ მოგიწევთ გამოიყენონ დამსაქმებლის უფლება დისციპლინური პასუხისმგებლობის საფუძველზე გაათავისუფლონ იგი. ამ ტიპის სანქციის გამოყენებისათვის პირველ რიგში მოსთხოვეთ თანამშრომელს წერილობითი განმარტება, სადაც მითითებულია მისი დარღვევების მიზეზები. თუ ის ორ დღეში არ მოგაწვდით, შეადგინეთ შესაბამისი აქტი.
ნაბიჯი 4
ხელმძღვანელის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის შესაბამისად. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი უნდა შეესაბამებოდეს რეგულაციებს, წინააღმდეგ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს სასამართლოს თანამდებობაზე აღდგენა. ზოგიერთ შემთხვევაში, იმისათვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული სამუშაო წიგნში სტატიის საფუძველზე გათავისუფლების შესახებ, დასაქმებულს, ამ შემთხვევაში ხელშეკრულების შეწყვეტის შესაძლებლობის შესახებ შეტყობინების მიღების შემდეგ, თავად შეუძლია დაწეროს თანამდებობის დატოვების წერილი. ამ შემთხვევაში, მენეჯერის ამოცანა მნიშვნელოვნად გამარტივებულია.
