გათავისუფლება არის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა. ეს ქმედება მკაფიოდ რეგულირდება შრომითი კანონმდებლობით და მისი ჩამონათვალი ამომწურავია. სამსახურიდან გათავისუფლების პირობების კარნახით შეგიძლიათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დაირღვა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და დამსაქმებლის მოქმედება შეიძლება გასაჩივრდეს კანონით დადგენილი წესით. სინამდვილეში, დასაქმებულის პირობებით გათავისუფლება სხვა არაფერია, თუ არა ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, როდესაც თითოეული მხარე მიიღებს თავის სარგებელს და ყველა თავის ინტერესებში რჩება.
აუცილებელია
- - ზეპირი შეთანხმება დამსაქმებელთან;
- - სარეგისტრაციო წერილი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თქვენი გათავისუფლება არ არის კანონიერი ქმედება, რომელიც განსაზღვრულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების პირობები კარნახობს შრომის კანონმდებლობას, თქვენ ვერ წარმოადგენთ სხვა პირობებს, მაგრამ ვალდებული ხართ შეასრულოთ კანონის მოთხოვნები., მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება წამოაყენოთ მთელი რიგი მოთხოვნები, რომლებიც თქვენთვის ყველაზე სასარგებლო იქნება …
ნაბიჯი 2
კერძოდ, თქვენ შეგიძლიათ წამოაყენოთ სამსახურიდან გათავისუფლების თქვენი პირობები, თუ დამსაქმებელი მოგთხოვთ თქვენი ნებით დატოვონ თანამდებობა, და ეს არ იყო თქვენი გეგმების ნაწილი. ეს შეიძლება მოხდეს სხვადასხვა მიზეზების გამო, როდესაც არ გსიამოვნებთ დამსაქმებელი, მაგრამ სამსახურიდან გაათავისუფლებთ სხვა მიზეზების გამო, მაგალითად, გამოიყენეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი, როდესაც დამქირავებელს შეუძლია განშორდეს არასასურველ თანამშრომლებს. ინიციატივა, არ არსებობს საკმარისი და დამაჯერებელი მიზეზები. ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ დაწეროთ თანამდებობიდან გადადგომის წერილი საკუთარი ნებით, მაგრამ ჯერ ზეპირად შეთანხმდეთ კომპენსაციის გადახდაზე და ასევე მოითხოვოთ დადებითი რეკომენდაციის დაწერა შემდგომი დასაქმების შესახებ, აღწერა, ანუ წამოაყენონ ისეთი პირობები, როგორიცაა საჭიროდ თვლით.
ნაბიჯი 3
არ დაწეროთ თქვენი ნებით გადადგომის შესახებ განცხადება, სანამ არ მიიღებთ ყველაფერს, რაზეც სიტყვიერად შეთანხმდნენ. შეიტანეთ განცხადება დაუყოვნებლივ კომპენსაციის, მახასიათებლების, რეკომენდაციებისა და ყველა სხვა გარანტიის მიღების შემდეგ, რაც მოცემულია პირობებში, რადგან განაცხადის ხელმოწერით არც ერთი დამსაქმებელი არ ინახავს არასასურველ თანამშრომელს ორი კვირის განმავლობაში, მაგრამ მას დაუყოვნებლივ დაშორდება მასთან მიღებისთანავე. აპლიკაცია.
