რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ნებაყოფლობითი გათავისუფლებისთანავე, დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს ამ მოვლენის შესახებ გასვლის სავარაუდო თარიღამდე ორი კვირით ადრე. უმეტეს შემთხვევაში, ეს ხდება. მაგრამ რა მოხდება, თუ გადაადგილების, ავადმყოფობის ან სხვა მიზეზის გამო სასწრაფოდ უნდა დატოვოთ თავი? ეს პუნქტები ასევე გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ორ კვირაზე ადრე, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს საკმაოდ კარგი მიზეზები. მაგალითად, პენსიაზე გასვლასთან, საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღებასთან, გადაადგილებასთან და ა.შ. ამ შემთხვევებში, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი არის პროგრამაში მითითებული ნომერი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -80 მუხლი).
ნაბიჯი 2
თუ თანამშრომელი გადის გამოსაცდელ პერიოდს ორგანიზაციაში, ან გაფორმებულია ვადით ორ თვემდე ხელშეკრულება ან სეზონური სამუშაო, ეს შეიძლება დატოვოთ სამი დღის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, ამ პერიოდის განმავლობაში საჭიროა წერილობით შეატყობინოთ ხელმძღვანელს თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე, 292-ე, 296-ე მუხლები).
ნაბიჯი 3
თუ მენეჯმენტთან ურთიერთობა კარგია, მაშინ მხარეთა შეთანხმებით შეგიძლიათ დათანხმდეთ და განშორდეთ. ამ შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლის შესაბამისად, ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ნებისმიერ დროს.
ნაბიჯი 4
თუ დამქირავებელს არ სურს თქვენთან შეხვედრა და სამსახურიდან არ გაათავისუფლოს სამსახურიდან ორი კვირით ადრე (ან უბრალოდ დრო არ აქვს საბუთების მომზადებას), შეგიძლიათ მიიღოთ ორკვირიანი შვებულება ან შვებულებაში წასვლა და მანამდე დაწეროთ სარეგისტრაციო წერილი. თქვენ უბრალოდ უნდა გამოხვიდეთ სამუშაოზე ბოლო სავარაუდო დღეს, აიღოთ დოკუმენტები და მიიღოთ გაანგარიშება. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს თქვენი სტატიის თანახმად, სანამ შვებულებაში ხართ ან შვებულებაში ხართ.
