დასაქმებული ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს, რომ იგი აპირებს თანამდებობიდან წასვლას წასვლამდე 14 დღით ადრე მაინც. დასაქმებულს შეუძლია ან იმუშაოს ან ეს პერიოდი შვებულებაში გაატაროს, თუ მას გამოუყენებელი დღეები აქვს დარჩენილი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განსაზღვრეთ, რამდენი სეზონი დარჩა სეზონურ არდადეგებზე. კანონის თანახმად, დასაქმებულს ეძლევა 28 კალენდარული დღე წელიწადში, ან 2,33 დღე სამუშაო ყოველი თვისთვის. ამავდროულად, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს უზრუნველყოს პირველი დასვენება დასაქმებიდან 6 თვის შემდეგ. გამოთვალეთ რამდენი დრო მუშაობთ და რამდენი შვებულების დღე გაქვთ ამ პერიოდის განმავლობაში. გამოაკელით შვებულება, რომლითაც გაარკვიეთ რამდენი დღე დაგრჩათ. თუ მათზე 14 ნაკლებია, შვებულებაში წასვლამდე უნდა აცნობოთ დამსაქმებელს თანამშრომლობის შეწყვეტის შესახებ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ მოგიწევთ დარჩენილი დღეების მუშაობა, თუ ზედამხედველები ამას მოითხოვენ.
ნაბიჯი 2
შრომის კოდექსი ავალდებულებს დასაქმებულს, აცნობოს დამსაქმებელს მისი წასვლის შესახებ, სულ მცირე, 2 კვირით ადრე, თუმცა მხარეთა შეთანხმებით, დასაქმებულს შეუძლია ადრე დატოვოს სამსახური. მაგალითად, თუ თანამშრომელს დარჩა 8 დღიანი შვებულება და თანამშრომელი აცნობებს მის ხელმძღვანელობას შვებულების წინა დღეს წასვლის შესახებ, მაშინ ხელმძღვანელობას აქვს უფლება მოსთხოვოს თანამშრომელს შვებულებიდან 6 დღის განმავლობაში კიდევ იმუშაოს. თუ დამსაქმებელი ამას არ დაჟინებით მოითხოვს, დასაქმებული შეიძლება გათავისუფლდეს შვებულების ბოლო დღეს. მოსახერხებელია ერთდროულად 2 განაცხადის წარდგენა: შვებულებისთვის და სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის.
ნაბიჯი 3
დამსაქმებელს უფლება აქვს არ გამოგიგზავნოთ შვებულებაში, თუ ეს არ არის გათვალისწინებული მიმდინარე კალენდარული წლისთვის შედგენილი შვებულების გრაფიკით. ამ შემთხვევაში თქვენ მოგიწევთ 2 კვირა მუშაობა, თუ უფროსები ამას მოითხოვენ. შეწყვეტისთანავე, თქვენ მიიღებთ ფულად კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის. თუ ყველა გამოყოფილ დროს ივლით, ანაზღაურება არ მოგეცემათ. თქვენ ასევე გაქვთ უფლება გამოიყენოთ დანარჩენი შვებულების ნაწილი და დანარჩენი დღეების განმავლობაში მიიღოთ ფულადი კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.
ნაბიჯი 4
ბოლო სამუშაო დღე იქნება თქვენი დასვენების ბოლო დღე. ეს თარიღი იქნება თქვენს სამუშაო წიგნში. ამასთან, დოკუმენტის აღება შეგიძლიათ შვებულების დაწყების წინა დღეს. ამავდროულად, თქვენ უნდა გასცეთ ბოლო 2 კალენდარული წლის განმავლობაში სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების მოწმობა. ეს დაგჭირდებათ თქვენს ახალ სამუშაო ადგილზე, შვებულების შვებულების და შეღავათების გამოსათვლელად.
ნაბიჯი 5
დასაქმების მეორე წლიდან, მიმდინარე კალენდარული წლისთვის შვებულების გაცემა შეიძლება წინასწარ მთელი წლის განმავლობაში. ამიტომ, შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც თქვენ არა მარტო არ გაქვთ გამოუყენებელი დასვენების დღეები, არამედ რეალურად ვალდებული ხართ დამსაქმებლის წინაშე. მაშინ შვებულების ზედმეტი დარიცხული ანაზღაურება ჩამოიჭრება თქვენი ბოლო ხელფასიდან.
