შრომითი ხელშეკრულება არის წერილობითი ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, რომელიც განსაზღვრავს პროფესიული მოვალეობის შესრულების პირობებსა და სამსახურებრივ ურთიერთობებს. მოქმედი კანონმდებლობა დეტალურად აღწერს ამ სამართლებრივი დოკუმენტის შედგენის წესს, მისი ხელმოწერისა და შეწყვეტის წესს. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზის მიუხედავად, დასაქმებულის გათავისუფლების პროცედურას რამდენიმე ძირითადი ეტაპი აქვს.
აუცილებელია
- - გათავისუფლების ბრძანება;
- - სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლების დამადასტურებელი დოკუმენტები (თანამშრომლის პირადი განცხადება და ა.შ.);
- - დასაქმებულის სამუშაო წიგნი;
- - დასაქმებულის შრომითი საქმიანობის დამადასტურებელი დოკუმენტები (შემოსავლის მოწმობა და ა.შ.).
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოამზადეთ ბრძანება კონკრეტული თანამშრომლის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. მასში მითითებული უნდა იყოს გათავისუფლების თარიღი და მიზეზი. კანონი ჩამოთვლის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემდეგ საფუძვლებს:
1. თანამშრომლის ინიციატივა (საკუთარი სურვილი). ამ შემთხვევაში ხელშეკრულების შეწყვეტა იწყება თანამშრომლის მიერ პირადი განცხადების საფუძველზე ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელზე გაგზავნის შესახებ. პროცედურის დეტალური აღწერა მოცემულია შრომის კოდექსის 80-ე მუხლში;
2. დამსაქმებლის ინიციატივა. დასაქმებული შეიძლება იძულებით გაათავისუფლონ, თუ საწარმოს ლიკვიდაცია მოხდება, ხდება პერსონალის შემცირება, დასტურდება პირის პროფესიული უვარგისობა, გამოვლენილია შრომითი დისციპლინის უხეში დარღვევის ფაქტები და ა.შ. (71-ე და 81-ე მუხლები);
3. შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადის შეწყვეტა (მუხლი 79);
4. ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის (მუხლი 78);
5. დასაქმებულის უარი მუშაობის გაგრძელებაზე. კანონი ცნობს საკმარის მიზეზს სამუშაოზე არსებითი სამუშაო პირობების შეცვლაზე, საწარმოს მფლობელის შეცვლაზე, რეორგანიზაციაზე, სამუშაო ადგილის სხვა ადგილას გადაცემაზე და ა.შ. (მუხლები 72, 73);
6. მოსამსახურის სხვა ორგანიზაციის თანამდებობაზე გადაყვანა, მათ შორის. მთავრობის არჩეული ორგანო;
7. განსაკუთრებული გარემოებები, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება არ არის დამოკიდებული მხარეთა ნებაზე, მაგალითად, მოსამსახურის სამხედრო სამსახურში გაწვევა (მუხლი 83);
8. სხვა მიზეზები, რომლებიც არ ეწინააღმდეგება კანონს (მუხლი 77).
ნაბიჯი 2
გაეცანით თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებას და მიიღეთ მისი ხელმოწერა, რომელიც ადასტურებს დოკუმენტის წაკითხვის ფაქტს. მიეცით პირს შეკვეთის დამოწმებული ასლი, თუ იგი ითხოვს მას.
ნაბიჯი 3
შეავსეთ თანამშრომლის სამუშაო წიგნი. აუცილებელია შეიტანოთ ინფორმაცია გათავისუფლების თარიღის შესახებ, შრომის კოდექსის მუხლი, რომლის მიხედვითაც შედგენილია ხელშეკრულების შეწყვეტა, ხელმძღვანელის ბრძანების ნომერი და თარიღი. თანამშრომელი ასევე უნდა გაეცნოს ამ ჩანაწერს ხელმოწერის წინააღმდეგ.
ნაბიჯი 4
დარწმუნდით, რომ ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტმა გააკეთა ხელფასების და სხვა სახის გადასახდელების (პრემიები, დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის ანაზღაურება, კომპენსაცია და ა.შ.) გაანგარიშება, რაც აუცილებელია შვებულებაში დასაქმებულთან სრული მოგვარებისთვის.
ნაბიჯი 5
ბოლო სამუშაო დღეს სამსახურიდან გათავისუფლებულ პირს პირადად მიეცით მისი სამუშაო წიგნი და პროფესიული საქმიანობის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტები, მაგალითად, შემოსავლის სერტიფიკატი 2-NDFL. იმავე დღეს დამსაქმებელმა სრულად უნდა გადაიხადოს ფინანსური დავალიანება ყოფილი დასაქმებულის მიმართ.
