საბავშვო ბაღის პედაგოგთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება მიიღეს საკუთარი სურვილით, ისევე როგორც ადმინისტრაციის ინიციატივით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 336-ე მუხლის შესაბამისად, შეუსაბამო ტიპის განათლებისთვის მოსწავლეების მიმართ ფსიქიკური ან ფიზიკური ძალადობის გამოყენებისთვის, დაუსწრებლად და განმეორებით დარღვევებზე შრომითი დისციპლინა. გათავისუფლების თითოეული ტიპი სათანადოდ უნდა იყოს ფორმალიზებული.
აუცილებელია
- - განცხადება;
- - შეკვეთა;
- - მოქმედება;
- - წერილობითი სასჯელი;
- - წერილობითი განმარტება;
- - ოფიციალური გამოძიება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საკუთარი ნებით რომ გაათავისუფლოთ მასწავლებელი, მიიღებთ განცხადებას 14 დღით ადრე. მხარეთა შეთანხმებით, თქვენ გაქვთ უფლება სამსახურიდან გაათავისუფლოთ. თუ მასწავლებელმა გამოთქვა სურვილი, რომ თავი დაეტოვებინა გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში, მაშინ განაცხადი უნდა იქნას მიღებული სამსახურიდან დათხოვნიდან არა უგვიანეს სამი დღისა.
ნაბიჯი 2
სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, გასცეს ბრძანება, დათანხმდით თანამშრომელს, გადაიხადეთ მიმდინარე ხელფასი, ანაზღაურება და სხვა თანხები, გასცეს ყველა დოკუმენტი და სამუშაო წიგნი.
ნაბიჯი 3
თუ თქვენ გაათავისუფლეთ მასწავლებელი 336-ე მუხლის შესაბამისად, რომლის მეორე პუნქტი ითვალისწინებს შრომის ერთპიროვნულად შეწყვეტას აღზრდის შეუსაბამო მეთოდებზე ბავშვების მიმართ ფსიქიკური და ფიზიკური ძალადობის გამოყენებით, მაშინ უნდა გქონდეთ მტკიცებულებები და ჩაატაროთ ოფიციალური გამოძიება..
ნაბიჯი 4
ოფიციალური გამოძიების ჩასატარებლად, შეიქმნება კომისია საბავშვო ბაღის ადმინისტრაციული პერსონალისგან, მოიწვიონ რაიონის განათლების განყოფილების უფლებამოსილი წარმომადგენლები, შეადგინონ მოვალეობების დარღვევის აქტი, გამოაქვეყნონ წერილობითი სასჯელი. შემდეგ შეგიძლიათ ცალმხრივად შეწყვიტოთ შრომითი ხელშეკრულება მასწავლებელთან.
ნაბიჯი 5
მოწმეების ჩვენების მიცემა შეგიძლიათ ჩათვალოთ აქტის მიერთებით, როგორც მტკიცებულება სამსახურებრივი მოვალეობის დარღვევის, ბავშვებთან უხეში მოპყრობის, ფიზიკური ან ფსიქოლოგიური ხასიათის ძალადობის შესახებ. ბავშვთა მოვლის თითქმის ნებისმიერ დაწესებულებაში არის ვიდეოთვალთვალის კამერები, რომელთა საშუალებითაც შესაძლებელია მასწავლებლის ქცევისა და მისი დამოკიდებულება ბავშვების მიმართ. ყველაზე ხშირად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 336-ე მუხლის შესაბამისად, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, სისხლის სამართლის საქმე იწყება და პედაგოგი ადმინისტრაციულ ან სისხლისსამართლებრივ პასუხისმგებლობას იწვევს.
ნაბიჯი 6
თუ მასწავლებელი განმეორებით არღვევს შრომის დისციპლინას, გამოტოვებს, აგვიანებს, მოდის ალკოჰოლური ან ნარკომანიის მდგომარეობაში სამუშაოდ, თქვენ გაქვთ უფლება გაათავისუფლოთ იგი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის საფუძველზე.
ნაბიჯი 7
ხელშეკრულების ცალმხრივად შეწყვეტის შესახებ, შეადგინეთ სამართალდარღვევის აქტი, წერილობით მოითხოვეთ არასწორი საქციელის განმარტება, გამოიტანეთ წერილობითი ჯარიმა, გასცეს ბრძანება, გადაიხადეთ სრული თანხა, მიეცით სამუშაო წიგნი.
