მოსამსახურემ, რომელმაც არ იცის თავისი უფლებები, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, შეიძლება დაუშვას მრავალი უხეში შეცდომა და, შედეგად, არ მიიღოს ის თანხა, რაც მას კანონით ეკუთვნის. ამასთან, უნდა იცოდეთ არა მხოლოდ შრომის კოდექსი, არამედ კონკრეტული ორგანიზაციის სპეციფიკა, რათა აირჩიოთ გასვლის საუკეთესო მომენტი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნუ დაუშვებთ თქვენი დამსაქმებლის დაბნეულობაში, მით უფრო ნაკლებად აიძულებთ დარჩეთ სამსახურში, თუ გსურთ დატოვოთ თავი. ზოგჯერ მენეჯმენტი შეგნებულად აჭიანურებს პროცესს, ცდილობს მოძებნოს თანამშრომელი მაქსიმალურად მომგებიანი თავისთვის გათავისუფლების მიზნით: მაგალითად, ჩამოართვას მას დამსახურებული პრემია და ა.შ. თუ განაცხადზე უარი თქვით, გაგზავნეთ იგი რეგისტრირებული ფოსტით ან მოიწვიეთ მოწმეები, რომლებიც დაადასტურებენ, რომ თქვენს სამუშაო ადგილზე იძულებით იმყოფებით.
ნაბიჯი 2
დატოვეთ მხოლოდ მაშინ, როდესაც უკვე გაქვთ სხვა სამუშაო ან თუნდაც ფულის შოვნის დამატებითი დროებითი გზა. ორგანიზაციის დატოვება სამომავლო გეგმების გარეშე წამგებიანია. განაცხადის გაკეთებამდე დაიწყეთ ახალი ადგილის ძებნა, მაგრამ არ აუკრძალოთ რეკლამა ისე, რომ უსიამოვნო სიტუაციაში არ აღმოჩნდეთ. გაითვალისწინეთ, რომ საარსებო წყაროს გარეშე არ დარჩეთ. მაგრამ ნუ მოგერიდებათ, რადგან წინასწარ უნდა გააფრთხილოთ თქვენი დამსაქმებელი წასვლის შესახებ.
ნაბიჯი 3
გაითვალისწინეთ ორგანიზაციის სპეციფიკა, რომელშიც ამჟამად მუშაობთ, წასვლის საუკეთესო დრო რომ იპოვოთ. მაგალითად, თუ ზაფხულში ყველაზე მაღალ ხელფასს იღებთ თქვენი სამუშაო სპეციფიკიდან გამომდინარე, ხოლო ზამთრისთვის ხელფასი მნიშვნელოვნად იკლებს, დატოვეთ შემოდგომაზე ადრე. ასევე ყურადღება გაამახვილეთ ბონუსების, პრემიებისა და ა.შ. გადახდის დროზე: ღირს მათი დატოვება და არა მანამდე. ნუ დაეყრდნობი დამსაქმებლის პატიოსნებას.
ნაბიჯი 4
შეარჩიეთ წასვლის ყველაზე მომგებიანი გზა. მთავარი ვარიანტი, როგორც წესი, ორია: საკუთარი და მხარეთა შეთანხმებით. პირველ შემთხვევაში, შეგიძლიათ გააუქმოთ თქვენი განცხადება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე და დარჩეთ, თუ მენეჯერი ხელს შეუწყობს თქვენ თანამდებობას ან გაზრდის ხელფასს. თუმცა, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მიიღებთ მხოლოდ მორიგებას. მეორე შემთხვევაში, თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ დამატებითი განვადების ანაზღაურება, რომლის ოდენობა ზოგჯერ მნიშვნელოვანია.
