ბევრ ადამიანს სურს გააგრძელოს მუშაობა, რადგან მიაღწევს საპენსიო ასაკს. თქვენ არ შეგიძლიათ ერთი პენსიით იცხოვროთ და ასევე გსურთ დახმარებოთ ბავშვებს … ზოგიერთ პენსიონერს უბრალოდ არ სურს სახლში დარჩენა, რადგან სამუშაო მათი აქტიური ცხოვრების გასაღებია. იმავდროულად, ყველა დამსაქმებელი არ არის "მონდომებული", რომ საპენსიო ასაკის ხალხი დარჩეს საწარმოში. უნდა შეეშინდეთ თუ არა ახლად მოჭრილ პენსიონერებს სამსახურიდან გათავისუფლებისა და სამსახურში დარჩენის შემთხვევაში რისკავს პენსია?
თავი დავანებოთ თუ არა?
ჭორების თანახმად, პენსიონერ მოხუცებს შეიძლება დაკარგონ უკვე დაგროვილი საპენსიო ქულები, თუ ამ წლის ნოემბრამდე არ დატოვებენ სამსახურს. ეს მხოლოდ მითია, რომელსაც არ მტკიცდება რაიმე მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები. მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, 2016 წლიდან მოყოლებული, პენსიონერები კარგავენ მხოლოდ საპენსიო გადასახადების ინდექსაციის უფლებას (რომელიც განახლდება, როგორც კი პენსიონერი გადაწყვეტს სამუშაოს დატოვებას). ანუ, თანამშრომელი გააგრძელებს როგორც ხელფასების, ისე პენსიების მიღებას, მაგრამ ამ უკანასკნელის ინდექსაცია დროებით "გაიყინება" პენსიონერის შრომითი საქმიანობის პერიოდის განმავლობაში და განახლდება მისი გათავისუფლების თარიღიდან მეორე დღეს.
პენსიონერისთვის მომგებიანია მუშაობის გაგრძელება?
მომუშავე პენსიონერები, განსხვავებით მათგან, ვინც დამსახურებულად დაისვენეს, არ ზრდის პენსიებს ინდექსაციის კოეფიციენტით (რომელსაც ყოველწლიურად ამტკიცებს მთავრობა). ეს კოეფიციენტი არ ვრცელდება არც პენსიის დაზღვევის ნაწილზე და არც ფიქსირებულ გადასახადებზე. საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ მუშაობა არ მოქმედებს უკვე დაგროვილი საპენსიო ქულების რაოდენობაზე.
როგორც კი მოხუცი ადამიანი გადაწყვეტს სამუშაოს დატოვებას და დაწერს გადადგომის შესახებ წერილს, მას უბრუნდება ყველა გადახდილი გადახდა.
ამ ფაქტების საფუძველზე, თითოეულმა პენსიონერმა თავად უნდა გადაწყვიტოს, ღირს თუ არა სამსახურში დარჩენა და რამდენად მომგებიანია ეს. თუ მას აქვს ღირსეული ხელფასი, მაშინ ინდექსაციის დროებითი არარსებობა და პენსიის სხვა ზრდა ზიანს არ მიაყენებს მის ბიუჯეტს. ყოველივე ამის შემდეგ, პენსიებისა და ხელფასების მთლიანი შემოსავალი ნამდვილად მეტი იქნება, ვიდრე მხოლოდ ერთი პენსია შემწეობებით. შემდეგ პასუხი კითხვაზე "უნდა დატოვოს თუ არა მუშა პენსიონერმა?" ერთმნიშვნელოვანი იქნება - არა.
შეუძლია თუ არა დამქირავებელს სამსახურიდან გათავისუფლება საპენსიო ასაკის დაწყების გამო?
დამსაქმებლებმა, რომლებიც საპენსიო ასაკს ასახელებენ დასაქმებულის დატოვების მიზეზად, კარგად უნდა გაეცნონ ამ კანონს. კანონმდებლობა მკაცრად კრძალავს ასეთ დისკრიმინაციას და პენსიონერებს აძლევს მუშაობის გაგრძელების უფლებას. შრომის ინსპექცია ჩაერევა და აღადგენს სამართლიანობას, თუ დამსაქმებელი შეეცდება ასაკობრივი შეზღუდვის საფუძველზე ახლად მოჭრილი პენსიონერის გათავისუფლებას.
