ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშება და გადახდები იგივეა ყველა დამსაქმებლისთვის, მიუხედავად იმისა, თუ რა საგადასახადო სისტემა გამოიყენებს. ავადმყოფი შვებულების პირველი სამი დღე ანაზღაურდება დამსაქმებლის ხარჯზე, ხოლო დანარჩენ ნაწილს იხდის რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი.
აუცილებელია
- - სწორად შევსებული ავადმყოფი შვებულება;
- - მონაცემები თანამშრომლის ბოლო 24 თვის ხელფასების შესახებ;
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ ეჭვი არ ეპარება დოკუმენტის ნამდვილობაში, შეგიძლიათ დაიწყოთ საჭირო გადასახადების გაანგარიშება. ეს გადასახადები დამოკიდებულია თანამშრომლის სადაზღვევო მონაცემზე, ე.ი. პერიოდი, როდესაც დამსაქმებელმა შენატანები გადაიხადა რუსეთის ფედერაციის FSS– ში მისთვის:
- 5 წლამდე სადაზღვევო გამოცდილება - საშუალო მოგების 60%;
- 5-დან 8 წლამდე - საშუალო შემოსავლის 80%;
- 8 წლიდან - საშუალო შემოსავლის 100%.
ნაბიჯი 2
საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად ხდება წინა 24 თვის აღება, შვებულების ანაზღაურების ჩათვლით. მონაცემები ჯამდება და იყოფა დღეების რაოდენობაზე - 730. თუ სამუშაო გამოცდილება ორ წელზე ნაკლებია, დღიური ხელფასი გამოითვლება ფაქტობრივად დარიცხულიდან გამომდინარე. იგი გამოითვლება ფორმულით:
(B * 24) / 730 = გადასახადების C *% = T, სადაც B არის ყოველთვიური ხელფასი, C არის დღიური ხელფასი, T არის ერთი დღე ავადმყოფი შვებულებაში. მიღებული მაჩვენებელი გავამრავლოთ ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებული კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. ეს უნდა იყოს გადახდა.
ნაბიჯი 3
იმ შემთხვევაში, თუ გაანგარიშებისას მიღებული ავადმყოფი შვებულების ერთი დღე დაბალია მინიმალურ ხელფასზე (ერთი დღის თვალსაზრისით), თქვენ ვალდებული ხართ გადაიხადოთ ავადმყოფი შვებულებისთვის, კანონმდებლობით დადგენილი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.. უფრო ადვილი იქნება რუსეთის ფედერაციის FSS– ის ადგილობრივი ფილიალის მაჩვენებლის გარკვევა, ვინაიდან ფედერაციის ზოგიერთ შემადგენელ ერთეულში მას ემატება რეგიონალური კოეფიციენტი.
