თითქმის ყველას ჰქონდა პრობლემები სამსახურში და სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით. თქვენს დამსაქმებელთან კომფორტულად ყოფნისთვის საჭიროა შეისწავლოთ შრომის კოდექსი, უფლებები და პასუხისმგებლობები და მოტყუებისა და თაღლითობებისგან თავის დასაცავად. რა უნდა გააკეთოს სამუშაო ურთიერთობის დასადასტურებლად?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი, რა არის შრომითი ურთიერთობა? თქვენი მომავალი, როგორც თანამშრომელი, დამოკიდებულია სამუშაოს სწორ რეგისტრაციაზე. ყველაზე მნიშვნელოვანი არის დოკუმენტაციის სწორად მომზადება დასაქმებისთვის. ეს დოკუმენტები აღნიშნულია შრომის კოდექსის 65-ე მუხლში. სამუშაოზე მიღების ხელშეკრულების დადებისას საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები: პასპორტი ან პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი, სამუშაო წიგნი, დაზღვევის მოწმობა, განათლების ხელმისაწვდომობის დამადასტურებელი დოკუმენტი, აგრეთვე გარკვეული კვალიფიკაციის მიღება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ამ მუხლში ასევე აღნიშნულია, რომ დამქირავებელს არ აქვს უფლება მოითხოვოს რაიმე დამატებითი დოკუმენტი, ხოლო პირველი დაქირავებისთანავე სამუშაო წიგნსა და სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის დაზღვევის მოწმობას ადგენს დამსაქმებელი. რა თქმა უნდა, თუ ეს მოთხოვნები დაირღვა, სასამართლო თანამშრომლის მხარეს იქნება. მაგრამ დამატებითი ინფორმაციის მიწოდება, პუბლიკაციები, რეკომენდაციები და სხვა, მოგეცემათ უპირატესობა სამუშაოსთვის განაცხადის გაკეთებისას, თუმცა ამას კანონი არ ითვალისწინებს. არ დაგავიწყდეთ ხელშეკრულების გაფორმებამდე გულდასმით წაკითხვა.
ნაბიჯი 2
ზოგჯერ შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, რომ დამსაქმებელი უარს ამბობს ხელშეკრულების დაწერაზე. საკუთარი თავის დასაცავად შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს. ამ შემთხვევაში დასაბუთებულია შრომითი ურთიერთობის ფაქტი. შეაგროვეთ მოწმის განცხადებები, აგრეთვე დოკუმენტები, რომლებიც დაადასტურებენ თქვენი შრომითი ფუნქციების შესრულებას. კანონის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულება უნდა შედგეს და ხელი უნდა მოაწეროს სამუშაოს დაწყებიდან სამი დღის განმავლობაში. სამუშაოსთვის განცხადების მიღებისას უნდა გითხრან სახლის წესების შესახებ და ა.შ. გახსოვდეთ, რომ დაქირავება ნებაყოფლობითი შეთანხმებაა ორ მხარეს შორის. თუ ეჭვი გეპარებათ, მიმართეთ სპეციალისტს. სერიოზულად მოეკიდეთ ხელშეკრულების გაფორმებას.
ნაბიჯი 3
მენეჯერის დაქირავება შეიძლება არსებითად განსხვავებული იყოს, განსხვავებით ჩვეულებრივი თანამშრომლისგან. ეს განპირობებულია კომპანიაში მისი პოზიციით. ამ შემთხვევაში იდება სამოქალაქო ხელშეკრულება, აგრეთვე ხელშეკრულება კომერციული საიდუმლოების არ გამჟღავნების შესახებ. მენეჯერის დანიშვნა იწყება დანიშვნის ოქმის ხელმოწერით. შემდეგ იდება შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც გარკვეულწილად განსხვავდება ჩვეულებრივიდან. იგი იდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, ტესტის ჩაბარებით და ა.შ.
