ინდივიდუალური თანამშრომლის ხელფასის ასამაღლებლად, პერსონალის დეპარტამენტმა უნდა შეიტანოს მრავალი ცვლილება ანაზღაურების სისტემაში, რასაც თან ახლავს ახალი დოკუმენტების შექმნა და არსებული რეგულაციების შევსება. ინიციატივა უნდა მოდიოდეს სტრუქტურული ერთეულის უშუალო ხელმძღვანელისგან, რომელშიც ცვლილებები მზადდება. პირველ ეტაპზე მან უნდა შეადგინოს დოკუმენტი, რომელიც მიმართულია უფროს მენეჯმენტს, რომელიც წარმოადგენს კონკრეტული თანამშრომლის ხელფასის გაზრდის აუცილებლობას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უმეტეს შემთხვევაში, ასეთი დოკუმენტი წარმოდგენილია როგორც "ხელფასების ზრდის შესახებ memo". ფაქტობრივად, მემორანდუმი, სამუშაო პროცესის წესების შესაბამისად, დგება ნებისმიერი სამუშაოს შესრულების შესახებ და მიზნად ისახავს სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებს შორის ინფორმაციის გაცვლას. ვინაიდან ეს დოკუმენტი მიმართულია უფროს მენეჯმენტს, სწორი გადაწყვეტილება იქნება მისი სახელი "მემორანდუმი".
ზედა მარჯვენა კუთხეში, მსგავსი ფურცლების შედგენის წესის მიხედვით, დაწერეთ საწარმოს საკუთრების სახელი და ფორმა. გარდა ამისა, როგორც ნებისმიერ სხვა საჩივარში, მიეთითეთ უფლებამოსილი პირის თანამდებობა, გვარი, სახელი და პატრონიმი "ვისთვის" ფორმატში ფურცლის ცენტრში მოათავსეთ დოკუმენტის სათაური - "მემორანდუმი".
ნაბიჯი 2
მიუთითეთ მემორანდუმის თარიღი და გამავალი დოკუმენტის სარეგისტრაციო ნომერი. ქვემოთ, გთხოვთ, მოკლედ გვითხრათ, რა არის გასაჩივრების არსი, მაგალითად, "ოფიციალური ხელფასის ასამაღლებლად". შემდეგ, მიუთითეთ თქვენი შემოთავაზებული ცვლილებების მიზეზები. ეს შეიძლება იყოს თანამშრომლის კვალიფიკაციის ზრდა, დატვირთვის ზრდა ან გაყიდვების ზრდა. აქ, იხილეთ ცვლილებების საჭიროების დამადასტურებელი არსებული დოკუმენტები.
ნაბიჯი 3
ანგარიშის ბოლო ნაწილში თქვით თქვენი წინადადება, მიუთითეთ ხელფასების ზრდის კონკრეტული ციფრები და თარიღი, საიდანაც ითხოვთ ცვლილებების შეტანას არსებული პროცედურის შეცვლაში.
შემდეგ ჩამოთვალეთ თანდართული დოკუმენტები, რომლებზეც მითითებულია შენიშვნა.
დასასრულს, დაწერეთ სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის პოზიცია, დატოვეთ ადგილი პირადი ფერწერისა და ბეჭდვისთვის. და არ დაგავიწყდეთ მიუთითოთ მისი ხელმოწერის (გვარისა და ინიციალების) გაშიფვრა.
