შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, განურჩევლად ჯგუფისა, აქვთ იგივე უფლებები, როგორც სხვა მუშებს. ამავე დროს, მათ აქვთ გარკვეული შეღავათები და სამუშაო განსაკუთრებული პირობები. მე -3 ჯგუფის ინვალიდობა გულისხმობს ზომიერად გამოხატულ შეზღუდვას ცხოვრების გარკვეულ სფეროში. აბრევიატურაზე საუბრისას, აღსანიშნავია, რომ ჯგუფს ამ საკითხში ნამდვილად არ აქვს მნიშვნელობა.
შემცირება ინვალიდობის გამო
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის თანახმად, დამქირავებელს შეუძლია გაათავისუფლოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი სამედიცინო ცნობაზე მუშაობის შეუძლებლობის შემთხვევაში.
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა უფლებები დაცულია 1995 წლის 24 ნოემბრის No 181-FZ ფედერალური კანონით "რუსეთის ფედერაციაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალური დაცვის შესახებ". შრომითი ურთიერთობები დამსაქმებლებსა და დასაქმებულებს შორის, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ჩათვლით, რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
სხვა შემთხვევებში, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომელი სამუშაო პირობებით, რომლებიც უნდა შეესაბამებოდეს IPR- ს. თუ თანამშრომელი შრომითი პერიოდის განმავლობაში აღიარებულია, როგორც ინვალიდი და მენეჯმენტს არ შეუძლია შექმნას პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს მოთხოვნებს, იგი ვალდებულია შესთავაზოს სხვა სამუშაო, რომელიც შეესაბამება დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობას. თუ ასეთი სამუშაო არ არის ხელმისაწვდომი ან თანამშრომელი არ ეთანხმება სხვა ვაკანსიას, დამსაქმებელს აქვს სრული უფლება შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება.
IPR არის ინდივიდუალური სარეაბილიტაციო პროგრამა, რომელიც გაიცემა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირზე, ინვალიდობის სერტიფიკასთან ერთად. მოიცავს ღონისძიებების ჩამონათვალს, რომლებიც მიზნად ისახავს სხეულის დაკარგული ფუნქციების აღდგენას და კომპენსაციას.
ზოგადი აბრევიატურა
სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა შემცირებით, ინვალიდთა დათხოვნა ხორციელდება ჩვეულ რეჟიმში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებლებს ეკრძალებათ შემცირება:
- ორსული ქალი;
- ქალები, რომლებიც 3 წლამდე ასაკის ბავშვებს ზრდიან;
- ქალები, რომლებიც მარტოხელა დედები ზრდიან ბავშვს 14 წლამდე ან ინვალიდი ბავშვი 18 წლამდე.
შრომის კოდექსის 179-ე მუხლი ადგენს იმ თანამშრომელთა კატეგორიას, რომელთაც უმაღლესი პრიორიტეტი აქვთ იმ თანამშრომლების არჩევაში, რომლებიც თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ დარჩებიან ორგანიზაციის თანამშრომლებში. ამ კატეგორიაში შედის:
- შრომის უმაღლესი პროდუქტიულობის მქონე თანამშრომლები;
- უმაღლესი კვალიფიკაციის მქონე თანამშრომლები.
თანაბარ პირობებში, პროდუქტიულობისა და კვალიფიკაციის თვალსაზრისით, შემდეგ სამუშაოებს უნდა ჰქონდეთ სამუშაო ადგილზე დარჩენის უპირატესობა:
- ოჯახის მუშაკები, რომლებსაც აქვთ ორი ან მეტი მეუღლე;
- პირები, რომელთა ოჯახში არ არიან სხვა თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ საკუთარი შემოსავალი;
- პირები, რომლებმაც ამ ორგანიზაციაში მიიღეს ინვალიდობა ავარიის ან შეძენილი პროფესიული დაავადების შედეგად;
- დიდი სამამულო ომის ინვალიდები;
- ინვალიდები, რომლებმაც ჯგუფი მიიღეს სამშობლოს დასაცავად საბრძოლო მოქმედებებში მონაწილეობის დროს;
- თანამშრომლები, რომლებიც გადიან მოწინავე ტრენინგებს, ძირითადი მუშაობის შეწყვეტის გარეშე;
- ფედერალურ კანონებში მითითებული სხვა თანამშრომლები.
ზემოაღნიშნული სიიდან გამომდინარეობს, რომ პერსონალის შემცირებით, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლონ სხვა თანამშრომლებთან თანაბრად, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც იგი მიეკუთვნება გარკვეულ კატეგორიის თანამშრომლებს და აქვს იგივე შრომის პროდუქტიულობა და კვალიფიკაციის ხარისხი.
