შრომითი დისციპლინის დარღვევის შემთხვევაში, განსაკუთრებით დაუსწრებლად დაუსწრებლად, დასაქმებულს თანამდებობიდან ათავისუფლებს დამსაქმებელი. ამისათვის დგება სამუშაო ადგილზე გამოუცხადებლობის აქტი, შემდეგ ითხოვენ განმარტებით ბარათს. თუ არ არსებობს დასაბუთებული მიზეზები, შეწყვეტის პროცედურა იწყება.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - გაფრთხილების აქტი;
- - ახსნა-განმარტება;
- - გათავისუფლების ბრძანება (ფორმა T-8);
- - შრომითი კანონმდებლობა;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - კომპანიის დოკუმენტები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
როდესაც აღმოაჩენთ, რომ სპეციალისტი არ არის სამუშაო, შეადგინეთ სამოქმედო გეგმის შესახებ. დოკუმენტში ჩაიწერეთ აქტის დაწერის თარიღი და დრო. შინაარსის ნაწილში მიუთითეთ თანამდებობის სახელი, განყოფილება, სადაც რეგისტრირებულია თანამშრომელი. მიიღეთ ქვითარი ორი ან სამი მოწმისგან, რომლებსაც შეუძლიათ დაადასტურონ კომპანიაში თანამშრომლის არყოფნა. გააკეთეთ ნიშანი დროის ფურცელში, შეიტანეთ დოკუმენტში გამოუცხადებლობის აღნიშვნა.
ნაბიჯი 2
როდესაც თანამშრომელი გამოჩნდება, მოითხოვეთ ახსნა არარსებობის შესახებ. სპეციალისტის მიერ ნოტის დანიშვნის შემდეგ, სადაც აცხადებს დაუსწრებლად მუშაობის მიზეზებს, გაუგზავნეთ დოკუმენტი მენეჯერს განსახილველად. დირექტორი გადაწყვეტს შემდგომ მოქმედებებს. თუ მიზეზი არის უპატივცემულო, დგება ბრძანება. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ პირველად გამოტოვებთ უფლებას გაქვთ შეაგროვოთ დისციპლინური სახდელი. სისტემატური დაუსწრებლად მუშაობის შემთხვევაში ტარდება უფრო მკაცრი ზომები, რაც ითვალისწინებს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას.
ნაბიჯი 3
გააფრთხილეთ თანამშრომელი ხელშეკრულების მომავალი შეწყვეტის შესახებ. შეადგინეთ ცნობა შეწყვეტის თარიღის შესახებ. გადაეცით დოკუმენტი დასაქმებულს და თუ ეს შეუძლებელია, გაგზავნეთ დოკუმენტი წერილით დამნაშავის საცხოვრებელი ადგილის მისამართზე.
ნაბიჯი 4
გამოსცეს ბრძანება. გამოიყენეთ ფორმა T-8. მიზეზად მიუთითეთ შრომის დისციპლინის დარღვევა, თემის სვეტში ჩაწერეთ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა. გააკეთეთ ბმული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლზე, რომელიც ადასტურებს დამსაქმებლის უფლებას სამსახურიდან გაათავისუფლოს თანამშრომელი დაუსწრებლად.
ნაბიჯი 5
შეიტანეთ ჩანაწერი სპეციალისტის სამუშაო წიგნში. მიუთითეთ ჩანაწერის ნომერი, სამსახურის შეწყვეტის თარიღი. დოკუმენტის მეოთხე სვეტში დაწერეთ ხელშეკრულების შეწყვეტის ფაქტი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -80 მუხლის მითითებით. შესვლის საფუძვლად შეიტანეთ დირექტორის ბრძანების დეტალები (ნომერი, თარიღი). დაადასტურეთ ჩანაწერი ბეჭდით, პერსონალის ოფიცრის ქვითარი. დაურიცხეთ თანამშრომელს გადასახადი სამუშაო დღის განმავლობაში. როდესაც თანამშრომელი გამოჩნდება, მიეცით მას ფული და სამუშაო წიგნი. თუ სპეციალისტი არ მოვიდა გაანგარიშებაზე, თქვენ გაქვთ უფლება გადასცეთ ეს დოკუმენტები მის ახლობლებს, მაგრამ მხოლოდ მინდობილობით.
