კომპანიის თანამშრომლების საშტატო ერთეულების ოპტიმიზაციის მიზნით, არსებობს სრულიად იურიდიული ინსტრუმენტი - თანამშრომლების შემცირების შემცირება. მაგრამ ამ საფუძველზე ხელშეკრულების შეწყვეტა საკმაოდ პრობლემური შეიძლება იყოს. გარდა ამისა, თანამშრომლის შემცირებისას უნდა დარწმუნდეთ, რომ მისი სამუშაო წიგნის წარწერა სწორია.
თუ მიღებულია გადაწყვეტილება თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირების შესახებ, ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უნდა გასცეს შესაბამისი ბრძანება. მან უნდა დაადგინოს თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი - პროცედურაში ეს არის საწყისი წერტილი, რომელზეც ბევრი თანმხლები პუნქტი იქნება დამოკიდებული, მაგალითად, ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომლებს უნდა ეცნობონ გათავისუფლების შესახებ.
როგორ ხდება სამუშაოების გათავისუფლება
შემცირების პროცედურის ძირითადი ეტაპებია შემდეგი:
- გამოიცემა შემცირების ორდერი;
- თანამშრომლებს ეცნობებათ გათავისუფლების შესახებ, მათ სთავაზობენ სხვა სამუშაოზე შეთავაზებას;
- ტარდება პროფკავშირის, ასევე დასაქმების სამსახურის შესახებ შეტყობინება;
- ხორციელდება მშრომელთა გათავისუფლება.
შეკვეთის მზადყოფნისა და გაცემისას, ზედმეტი დაქვემდებარებული თანამშრომლები უნდა ეცნობონ ბრძანებაში მითითებულ თარიღამდე 2 თვით ადრე. გათავისუფლების პროცედურის დასრულებისთანავე, უნდა გაიცეს ბრძანებები მშრომელთა გათავისუფლების შესახებ. სვეტში "მიზეზი", თქვენ უნდა გაეცნოთ ბრძანებას შემცირების ზომების განხორციელების შესახებ, ამის შესახებ შეტყობინებას. ასევე, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, მითითებული უნდა იყოს საბუთების დეტალები, სადაც თანამშრომელი შეთანხმდა შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება გაფრთხილების ვადის ამოწურვამდე.
რა უნდა იყოს ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო ჩანაწერთა წიგნში სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე სამსახურიდან გათავისუფლების გამო
თანამშრომლის სამუშაო წიგნში, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერი კეთდება გარკვეული თანმიმდევრობით. პირველი, ჩანაწერის რიგითი ნომერი ჩამოწერილია სვეტში No1, მეორე სვეტში უნდა მიეთითოს გათავისუფლების თარიღი. მესამე სვეტში გათავისუფლების მიზეზი დაფიქსირებულია მეოთხეში იმ დოკუმენტის დასახელება, რომლის საფუძველზეც გაკეთდა ეს ჩანაწერი, ანუ დამსაქმებლის ბრძანება ან გადაწყვეტილების სხვა ფორმა, თარიღი და ნომერი მითითებულია დოკუმენტი.
გასათვალისწინებელია, რომ ბოლო სამუშაო დღე უნდა ჩაითვალოს გათავისუფლების თარიღად, თუ შრომითი ხელშეკრულება, ფედერალური კანონი ან ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის სხვა რამ არ არის დადგენილი.
სამუშაო წიგნში ჩანაწერის შეტანისას უნდა გვახსოვდეს, რომ იგი ზუსტად უნდა შეესაბამებოდეს შრომის კოდექსის ფორმულირებას, რომელიც გაწერილია თანმიმდევრობით. ამიტომ, ჩანაწერის გაკეთებამდე უნდა იცოდეთ ზუსტად რა არის სამსახურიდან გათავისუფლება. ზოგჯერ შემცირება და შემცირება ცდება ერთსა და იმავეს.
სამუშაო წიგნში ჩანაწერი დაახლოებით ასე უნდა გამოიყურებოდეს: "გათავისუფლებულია ორგანიზაციის პერსონალის შემცირების გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე -2 პუნქტი".
