Სასარგებლო რჩევები 2024, ნოემბერი

ზოგადად, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებით. თითოეულ სამუშაო ადგილზე, ადგილობრივი ძირითადი ნორმატიული აქტი, რომლის საფუძველზეც თანამშრომელმა უნდა იმოქმედოს, არის სამუშაოს აღწერა

შეკვეთა არის დიდი პრაქტიკული მნიშვნელობის დოკუმენტი. ეს მიუთითებს გარკვეულ კონკრეტულ მოქმედებაზე: თანამშრომლის აყვანა და გათავისუფლება, დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომები, ახალი ტექნოლოგიის დანერგვის საჭიროება და მრავალი სხვა. კლერკმა უნდა უზრუნველყოს ამ ტიპის დოკუმენტების შენახვა და სწორი დოკუმენტის სწრაფად პოვნის შესაძლებლობა

დავუშვათ, რომ თანამშრომელი წავიდა შვებულებაში საწარმოში, ხოლო სხვა თანამშრომელი აიყვანეს მის ადგილზე დროებითი გადაყვანის გზით. სპეციალისტი, რომელიც ემსახურება თავის ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებას, ავად გახდა ამის დროს და წარუდგინა დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის ფურცელი, შემდეგ უნდა გამოიცეს ბრძანება, რომ გაგრძელდეს ბრძანების მოქმედების ვადა მისი სხვა თანამშრომლით ჩანაცვლების შესახებ

ზოგიერთ ორგანიზაციას შეიძლება ჰქონდეს გარკვეული ფინანსური სირთულეები. იმისათვის, რომ კადრების შემცირება არ იქნას გამოყენებული, მხოლოდ სამუშაო დღის შემცირება შეიძლება, ანუ თანამშრომლების ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანა. ეს ხელს შეუწყობს შრომის ხარჯების შემცირებას

კანონმდებლობა ადგენს იმ დროის ნორმებს, რომლებიც დასაქმებულს სჭირდება სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად. სამუშაო დროის ნორმები განისაზღვრება ოფიციალური შრომითი ხელშეკრულებით, შრომითი რეგულაციებით და პროფესიული (სამუშაო) ინსტრუქციებით. ნორმალური ხანგრძლივობის სამუშაო საათების კონცეფცია სამუშაოზე ჩვეულებრივ ხანგრძლივობას განსაზღვრავს კანონი და ქვეყნის შრომის კოდექსი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლში ჩამოთვლილი მშრომელთა ზოგიერთი კატეგორიისთვის დაწესებულია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. ამისათვის დაიდება ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. იგი შედგენილია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულებით, რომელიც წარმოადგენს შრომითი ურთიერთობის განუყოფელ ნაწილს

საქმიანი მიმოწერა აქვს მახასიათებლებს, რომლებიც განასხვავებს მას პირადი შეტყობინებებისგან. კომუნიკაციის ოფიციალური სტილი, სახელითა და პატრონიკით მიმართვა, მართლწერისა და პუნქტუაციის წესების დაცვა არის სწორი საქმიანი წერილის საფუძველი. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 უმჯობესია წერილი დაიწყოთ სიტყვებით "

ზოგადად მიღებული ფორმა ასეთი დოკუმენტებისთვის, როგორც ასეთი, არ არსებობს, მაგრამ სასურველია დაიცვას ზოგადი მოთხოვნები, რომლებიც წარმოიშობა საქმიანი კომუნიკაციის ლოგიკიდან. ასე რომ, ნებისმიერი შეტყობინების პირველი სტრიქონებიდან უნდა იყოს ნათელი, ვისთვისაა მიმართული, ვისგან, რა საკითხზე და როგორ დაუკავშირდით ავტორს

თითქმის ყველა მიმართვა, რომელიც მოითხოვს გადაწყვეტილების მიღებას საწარმოს ფარგლებში, მიმართულია პირველ ხელმძღვანელს. მათი დიზაინი რეგულირდება საოფისე მუშაობის ზოგადი წესებით. დირექტორის სახელზე გაგზავნილი წერილი ზუსტად ეხება ასეთ დოკუმენტებს, მაგრამ აქვს გარკვეული მახასიათებლები, რომელთა გათვალისწინებაც უნდა მოხდეს მისი შედგენისას

დამსაქმებელს, რომელსაც პერსონალი სჭირდება, უნდა შეეძლოს კომპეტენტური სამუშაო შეთავაზების შედგენა. განცხადებაში საჭიროა მიუთითოთ არა მხოლოდ თანამდებობრივი და თანამდებობრივი სარგო, არამედ დამატებითი ინფორმაცია, რომელიც მიიპყრობს პროფესიონალი პერსონალის ყურადღებას

სამუშაოს ძიებისას, თქვენ უნდა დაესწროთ ბევრ ინტერვიუს. დიდწილად, ისინი ყველა მსგავსია და აგებულია "კითხვა - პასუხის" პრინციპზე. როგორც წესი, კითხვები იგივეა:”როგორ ხედავ საკუთარ თავს ჩვენს კომპანიაში ხუთი წლის განმავლობაში?”,”რატომ დატოვე წინა სამსახური?

ასოცირებული პროფესორი - მასწავლებლის აკადემიური წოდება უმაღლეს სასწავლებელში. ეს არის საკმაოდ მნიშვნელოვანი აკადემიური ხარისხი, რომლისთვისაც უნდა გაიაროთ რამდენიმე ეტაპი, მოთმინება და კვლევის შესაძლებლობები. აქვს მრავალი პასუხისმგებლობა და პრივილეგია ასოცირებული პროფესორის წოდების მისაღებად თქვენ უნდა გქონდეთ ერთზე მეტი წლის სწავლების გამოცდილება უნივერსიტეტში, ხოლო სამეცნიერო მუშაობის ხანგრძლივობა უნდა იყოს მინიმუმ ხუთი წელი

შრომისუუნარობის მოწმობა არის სამსახურიდან დროებითი გათავისუფლების დამადასტურებელი დოკუმენტი. სოციალური დაზღვევის ფონდი იხდის მას. თუ არაზუსტი მონაცემები შეიტანება, მაშინ ასეთი დოკუმენტი არ გადაიხდება. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 ზედა დაწესებულებაში განთავსებულია სამედიცინო დაწესებულების შტამპი თავისი სახელით და მისამართით

დაბოლოს, სამუშაოს ძიება დასრულდა, დასრულდა ინტერვიუებისა და ტესტების სერია. თქვენ მზად ხართ სიამოვნებით დაიწყოთ ახალი საქმიანობა, მაგრამ უეჭველად შეშფოთებული ხართ იმ შეთავაზებულ ვაკანსიებზე თავაზიანად და სწორად უარის აუცილებლობის აუცილებლობით, რომლებიც რატომღაც არ დაგაინტერესათ

ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც ადამიანი იძულებულია უარი თქვას ახლახან მიღებული სამუშაოს შეთავაზებაზე. ცხადია, რომ სამუშაოს მაძიებელი არასასიამოვნოა მასზე დახარჯული დროისა და ძალისხმევისთვის, მაგრამ რომელია ამ ვაკანსიაზე უარის თქმის სწორი გზა?

რუსეთის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, დასაქმებულს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიღება. ეს და სხვა სახის შვებულებები სათანადოდ უნდა გაფორმდეს პერსონალის განყოფილების პერსონალის ან ამ პასუხისმგებლობის მქონე პირთა მიერ. შვებულების დაწერის პროცედურა საკმაოდ მარტივია

ორგანიზაციის ორგანიზაციულ და სამართლებრივ დოკუმენტებში ნებისმიერი ცვლილება აისახება იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში. იურიდიული პირებისა და ინდივიდუალური მეწარმეების რეგისტრაციის წესი გაწერილია "იურიდიული პირებისა და ინდივიდუალური მეწარმეების სახელმწიფო რეგისტრაციის შესახებ"

როგორც წესი, ყოველ თანამშრომელს ყოველწლიურად უნდა მიეცეს შვებულება. ამავე დროს, პირველი წლის მუშაობისთვის, შვებულების გაცემა შესაძლებელია ექვსი თვის შემდეგ, ორგანიზაციაში დამტკიცებული შვებულების გრაფიკის შესაბამისად. ნებისმიერი კომპანიის თანამშრომლების, ინდივიდუალური მეწარმეების, სამთავრობო უწყებების შვებულების მინიჭების პირობები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის თანახმად, სამსახურიდან გათავისუფლების ბოლო სამუშაო დღე არის თანამშრომლის გათავისუფლების დღე. იმის გათვალისწინებით, რომ უფროსებს ამ ცვლილებების შესახებ უნდა ეცნობოს ვადამდე ორი კვირით ადრე, საბოლოო თარიღი გამოითვლება იმის მიხედვით, თუ როდის შეიტანეს განცხადება გადადგომის შესახებ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189-ე მუხლის თანახმად, ნებისმიერი თანამშრომელი ვალდებულია რეგულარულად შეასრულოს თავისი სამუშაო და უეჭველად შეასრულოს საწარმოს შინაგანაწესი, აგრეთვე შრომითი დისციპლინა. ერთი ან რამდენიმე წესის შეუსრულებლობის გამო, დამსაქმებელს უფლება აქვს დააწესოს წერილობითი სახდელი, სასჯელი ან საყვედური დასაქმებულის პირად საქმეში, ჩანაწერში და სამუშაო წიგნში შესვლით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი)

ზოგიერთ შემთხვევაში, კომპანიებმა უნდა გააუქმონ შეკვეთა. ამისათვის გაიცემა გაუქმების ბრძანება. თუ პერსონალის შესახებ ადმინისტრაციულ დოკუმენტზე ვსაუბრობთ, გამოიყენება სპეციალური ფორმა. როდესაც ძირითადი ბრძანების შეკვეთის გაუქმება გჭირდებათ, შეგიძლიათ გამოიყენოთ თვითნებური ფორმა

დოკუმენტი, რომელიც აღრიცხავს თანამშრომლის გათავისუფლებას, არის საწარმოს ხელმძღვანელის ბრძანება. ბრძანება წარმოადგენს მნიშვნელოვან დოკუმენტს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ და იწერება გათავისუფლების დღეს სპეციალურ ფორმაზე. მას შემდეგ რაც თანამდებობიდან გადაყენებული თანამშრომელი გაეცნო მიღებასთან დაკავშირებით ბრძანებას, დოკუმენტი ინახება საწარმოს არქივში

შვებულებაში სამუშაოდ თანამშრომლების მოზიდვისას აუცილებელია იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლებით. აუცილებელია შვებულებაში მუშაობის ფორმალიზაცია სათანადო წესით, არა მხოლოდ ბრძანებით, არამედ სხვა დოკუმენტებით. ზოგიერთი კატეგორიის მუშახელი ვერ მიიღება შაბათ-კვირას და შვებულებაში სამუშაოდ

უფროსებთან ურთიერთობა ყოველთვის არ არის გლუვი. ეს ხდება ისე, რომ მენეჯერი ძალიან მეტყველებს თანამშრომლების მუშაობის შედეგებზე, რაც აჩვენებს დაუსაბუთებელ სიზუსტეს. მაგრამ ყველაზე უარესი, როდესაც უფროსი აშკარად არღვევს შრომის კანონს. შრომის კოდექსი საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს დაიცვან თავიანთი უფლებები ყველა გზით, რაც კანონით არ არის აკრძალული

კრიზისის შემთხვევაში სამუშაო ადგილების დასაზოგად, საწარმოები, ორგანიზაციები, ინდივიდუალური მეწარმეები ამცირებენ მათი თანამშრომლების სამუშაო საათებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ეს დასტურდება კომპანიის ხელმძღვანელის მიერ გამოცემული ბრძანებით, დოკუმენტში მითითებულია იმ თანამშრომლების მონაცემები, რომლებზეც ვრცელდება შეკვეთა, და მისი მოქმედების ვადა

დამსაქმებლები და თანამედროვე, საწარმოს უმეტესობა, მცირე და დიდი, ურჩევნიათ მიიღონ შრომის შინაგანაწესი - დოკუმენტი, რომელიც მკაფიოდ არეგულირებს მათ ურთიერთობას დასაქმების პროცესში. დროთა განმავლობაში შეიძლება საჭირო გახდეს ამ ადგილობრივი რეგულაციის შესწორება

კომპანიის ბიზნეს საქმიანობის განმავლობაში, ზოგიერთი დამსაქმებელი იძულებულია შეამციროს სამუშაო დრო წარმოების მოცულობის შემცირების გამო. ასევე არის შემთხვევები, როდესაც სამუშაო დღის შემცირება ხორციელდება თვითონ დასაქმებულის თხოვნით, მაგალითად, ორსულობასთან დაკავშირებით

საკუთრების ასეთი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმა, როგორც შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება (შპს), საკმაოდ მოსახერხებელია იმ პასუხისმგებლობის თვალსაზრისით, რაც ეკისრებათ დამფუძნებლებს. შპს-ს ვალების გაკოტრების შემთხვევაში, ისინი პასუხისმგებელნი არიან მხოლოდ საწესდებო კაპიტალში მათი წილისთვის

კომპანიის მეორე ფიგურა ხელმძღვანელის შემდეგ ყოველთვის ითვლებოდა ბუღალტერი. არ აქვს მნიშვნელობა მსხვილი სამშენებლო კომპანიაში გყავთ ბუღალტრული აღრიცხვის დიდი განყოფილება თუ მცირე სავაჭრო კომპანიაში ერთ ბუღალტერი. მნიშვნელოვანია, რომ მთლიანად საწარმოს მუშაობა დამოკიდებული იქნება ამ თანამშრომლების მუშაობის ხარისხზე

ხშირად არის სიტუაცია, როდესაც მოქალაქეები მუშაობენ ორ ან მეტ პოზიციაზე - ამას პროფესიების გაერთიანება ეწოდება. ეს შეიძლება იყოს შინაგანი და გარეგანი. თანამშრომლებს შეუძლიათ იმუშაონ ერთ ორგანიზაციაში, ან ორ ან მეტში. აუცილებელია შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები, სამუშაო წიგნი, საწარმოების დოკუმენტები, ორგანიზაციების ბეჭდები ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 თუ თანამშრომელი მუშაობს ერთსა და იმავე ორგანიზაციაში ორ პოზიციაზე და მას სურს გამოუშვას კომბინაცია სამუშაო წიგნი

მოქმედი კანონმდებლობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) საშუალებას აძლევს დამქირავებელს დააჯილდოოს საწარმოს საუკეთესო თანამშრომლები, განსაზღვრონ გადასახდელების ოდენობა და ვადა საწარმოში მიღებული პრემიების დებულების საფუძველზე. ბრძანების შედგენისთვის უნდა იხელმძღვანელოს რუსეთის GSK– ის 2004 წლის 5 იანვრის No T-11 და T-11a დამტკიცებული ფორმებით

დაგეგმილი საქმის ბედი, შემდგომი თანამშრომლობა და მოთხოვნები დიდწილად დამოკიდებულია ბიზნესის წერილის დიზაინსა და შინაარსზე. თქვენ ამზადებთ ამ დოკუმენტს და უგზავნით თქვენს პოტენციურ ან ამჟამინდელ ინვესტორს, პარტნიორს. იგი ასრულებს სერთიფიკატის როლს, რომლის მიხედვითაც ადრესატი განსჯის, თუ რამდენად სერიოზულად უნდა მოექცნენ შენ

კეთილსინდისიერი სამუშაოსთვის მოსამსახურეებზე პრემიებს აწესებს დამსაქმებელი (რუსეთის შრომის კოდექსის 191-ე მუხლი) წახალისების წინადადების საფუძველზე ან საწარმოში მოქმედი პრემიების შესახებ დებულების საფუძველზე. წარდგინების ხელმძღვანელის მიერ განხილვის შემდეგ მზადდება ბრძანება, რომლისთვისაც შემუშავდა ერთიანი ფორმა No T-11 ერთი თანამშრომლის წახალისებისთვის და No

საწარმოებში ხდება პერსონალის ბრძანება ხელფასების, დანამატების, შეღავათების და სხვა გადასახდელების დანიშვნის შესახებ. ამ დოკუმენტების შესრულებისათვის პასუხისმგებლობა ეკისრებათ ბუღალტერებს, რომლებმაც თანამშრომელთა პირადი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ უნდა დააფიქსირონ თანამშრომლებისთვის თანხების გადახდა

გენერალური დირექტორის სამუშაო წიგნში ჩაწერა რთულია, რადგან სპეციალისტებს შორის არ არსებობს კონსენსუსი იმის შესახებ, თუ რომელი დოკუმენტი უნდა იყოს მითითებული საფუძვლად: თანამდებობაზე დანიშვნის ბრძანება ან დამფუძნებლების გადაწყვეტილება გენერალური დირექტორის დანიშვნის შესახებ

ნებისმიერ საწარმოს, იქნება ეს სააქციო საზოგადოება თუ შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება, აქვს საკუთარი სტრუქტურა. კომპანიის იერარქიაში ადგილს იკავებს გარკვეული პირების განმარტებაში, ხალხს შეიძლება არ ჰქონდეს ბოლომდე სწორი კითხვები, მაგალითად, თუ როგორ არ გადაიხადოს დამფუძნებლის ხელფასი

ორგანიზაციის რიგითი თანამშრომლების მსგავსად, დირექტორს სჭირდება სამუშაო წიგნის გამოცემა. როგორც ჩანს, განსხვავებაა რიგითი თანამშრომლისა და კომპანიის დირექტორის სამუშაო წიგნში ჩანაწერს შორის, მაგრამ დირექტორის აყვანას აქვს გარკვეული თავისებურებები

გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე აყვანის ჩანაწერი ანალოგიური დოკუმენტებისგან განსხვავდება იმით, რომ არ არსებობს კონსენსუსი იმის შესახებ, თუ რომელი დოკუმენტი უნდა იქნას გამოყენებული ამის საფუძვლად: ორგანიზაციის პირველი პირის ბრძანება საკუთარი დანიშვნის შესახებ ან სხდომის ოქმი დამფუძნებელთა საერთო კრება (ან ერთი დამფუძნებლის ერთადერთი გადაწყვეტილება)

გადადგომის მიზეზი შეიძლება მრავალი იყოს. მაგალითად, თქვენს პირად გეგმებში მალე არ იყო დაწინაურება, რადგან თქვენ აპირებდით დროს დაუთმოთ თქვენი ოჯახი ან გსურთ შაბათის მიღება. რატომღაც მიუღებელია ასეთი წინადადებების გაცემა, ასე რომ თქვენ უნდა დაუთმოთ დრო, რომ იფიქროთ და ყურადღებით იფიქროთ იმაზე, თუ როგორ უნდა თქვათ უარი, თავს ან ხელმძღვანელობას უხერხულ მდგომარეობაში არ დააყენებთ

დამსაქმებლის მოთხოვნები ხშირად შეთავაზებაზე”შეუძლებელია უარი”. თქვენი მატერიალური კეთილდღეობა განისაზღვრება იმ მოსაზრებით, რომ საწარმოს ხელმძღვანელმა შეიმუშავა თქვენს შესახებ, ამიტომ, ბუნებრივია, თქვენ არ გსურთ გააფუჭოთ საკუთარი თავის კარგი აზრი