რუსეთის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, დასაქმებულს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიღება. ეს და სხვა სახის შვებულებები სათანადოდ უნდა გაფორმდეს პერსონალის განყოფილების პერსონალის ან ამ პასუხისმგებლობის მქონე პირთა მიერ. შვებულების დაწერის პროცედურა საკმაოდ მარტივია. გამოიყენეთ რამდენიმე მითითება შვებულების ბრძანებების დასაწერად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
არსებობს ბრძანებების (ინსტრუქციების) ერთიანი ფორმები დასაქმებულის ან თანამშრომლებისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ (შესაბამისად ფორმა T-6 და T-6a). შეარჩიეთ ფორმა, რომელიც შეესაბამება თქვენს დავალებებს. შეავსეთ ფორმა ფრთხილად და სწორად, თავიდან აიცილოთ შეცდომები და არ გამოტოვოთ მნიშვნელოვანი ველები.
ნაბიჯი 2
ბრძანებაში (ბრძანებაში) დასაქმებულის (მოსამსახურეთა) შვებულების მინიჭების შესახებ მიუთითეთ თანამშრომლის (თანამშრომლების) გვარი, სახელი და სახელი. T-6 ფორმის შევსებისას შეიტანეთ დასაქმებულთა პირადი მონაცემები მოცემულ შემთხვევაში. ჩანაწერი ასე გამოიყურება: "მიეცით შვებულება ივან ივანოვიჩ ივანოვიჩს". T-6a ფორმის შევსებისას მიუთითეთ ნომინალურ საქმეში დასაქმებულთა გვარი, სახელი და პატრონიკი (ივანოვი ივან ივანოვიჩი).
ნაბიჯი 3
შემდეგ სვეტში მიუთითეთ სტრუქტურული ერთეულის სახელი, რომელშიც არის თანამშრომელი. თუ კომპანიას არ აქვს სტრუქტურული განყოფილებები, დატოვეთ სვეტი თავისუფალი. შევსებისათვის საჭიროა სვეტი "თანამდებობა (სპეციალობა, პროფესია)". თანამშრომლის პოზიციის მითითება დაკომპლექტების ცხრილის შესაბამისად.
ნაბიჯი 4
შეკვეთის (ინსტრუქციის) შესაბამის სვეტში შეიყვანეთ შვებულების ტიპი. ეს სვეტი ასევე აუცილებელია. შვებულება შეიძლება იყოს ყოველწლიური, დამატებითი წლიური, საგანმანათლებლო. ასევე, შვებულება შეიძლება იყოს ანაზღაურების გარეშე (ადმინისტრაციული შვებულება). თუ თქვენ გაქვთ რაიმე სირთულე შვებულების ტიპის განსაზღვრაში, მიმართეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სტატიებს.
ნაბიჯი 5
შეიყვანეთ დღეების რაოდენობა, როდესაც თანამშრომელი გადის შვებულებაში. შეკვეთის სახით, შვებულების ხანგრძლივობა მითითებულია კალენდარულ დღეებში. თუ არდადეგები მოდის შვებულების პერიოდში, ისინი არ შედიან შვებულების კალენდარული დღეების რიცხვში და არ იხდიან. შრომის კოდექსის შესაბამისად, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე. მიუთითეთ მუშაობის რომელი პერიოდისთვის ეძლევა შვებულება დასაქმებულს (დასაქმებულებს), აგრეთვე შვებულების დაწყებისა და დასრულების თარიღი.
ნაბიჯი 6
გახსოვდეთ, რომ შვებულების გაცემის ბრძანებას ადგენს პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი, რომელსაც ამტკიცებს და ათარიღებს საწარმოს ხელმძღვანელი. ველში "შედგენის თარიღი" მიუთითეთ მხოლოდ დოკუმენტის შექმნის თვე და წელი. ბრძანება თანამშრომლის ყურადღების მიღებას იღებს მიღებიდან. დარწმუნდით, რომ თანამშრომელმა დადო თავისი ხელმოწერა სვეტში”მე წავიკითხე ბრძანება (შეკვეთა)” და მიუთითეთ შეკვეთის გაცნობის თარიღი.
