რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189-ე მუხლის თანახმად, ნებისმიერი თანამშრომელი ვალდებულია რეგულარულად შეასრულოს თავისი სამუშაო და უეჭველად შეასრულოს საწარმოს შინაგანაწესი, აგრეთვე შრომითი დისციპლინა. ერთი ან რამდენიმე წესის შეუსრულებლობის გამო, დამსაქმებელს უფლება აქვს დააწესოს წერილობითი სახდელი, სასჯელი ან საყვედური დასაქმებულის პირად საქმეში, ჩანაწერში და სამუშაო წიგნში შესვლით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი). თუ არ ეთანხმებით დისციპლინურ სახდელს, შეგიძლიათ მისი გასაჩივრება კანონით დადგენილი პროცედურის შესაბამისად.
აუცილებელია
- - განცხადება შრომის ინსპექციაში ან სასამართლოში;
- - პასპორტი;
- - საყვედურის ასლი;
- - ახსნის ასლი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
წერილობითი საყვედურის მიღების შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა მოითხოვოს წერილობითი განმარტება დისციპლინური ან შრომითი გადაცდომის შესახებ. წერილობითი განმარტებით, დეტალურად აღწერე მიზეზი, რამაც გიბიძგა ამა თუ იმ ქმედებისკენ. სამსახურში რამდენიმე წუთით დაგვიანების გამო საყვედურიც კი შეიძლება იყოს. სადისციპლინო მოქმედებას შეიძლება მოჰყვეს სამუშაოს შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით.
ნაბიჯი 2
საყვედურის გასაჩივრებისთვის საჭიროა უარი არ თქვათ განმარტებითი ბარათის დაწერაზე, რადგან კანონით დადგენილი წესით ეს ხელს არ შეუშლის დამსაქმებლის შენთან განშორებას. თქვენ მოგაკლდებათ შესაძლებლობა, წარუდგინოთ თქვენი განმარტების ასლი შესაბამის ორგანოებს. ახსნა-განმარტების დაწერამდე სთხოვეთ დამსაქმებელს წერილობით თქვან, რისთვის არის საჭირო. ნახშირბადის ასლის ასლის გაკეთება დუბლიკატად, ან დაუყოვნებლივ გააკეთეთ თქვენი ახსნა-ასლის ასლი და სთხოვეთ დამსაქმებელს ხელი მოაწეროს დოკუმენტს.
ნაბიჯი 3
გაითვალისწინეთ ახსნა-განმარტებით, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოსთხოვოს აქ და ახლა მისი დაწერა. კანონის თანახმად, ამისთვის ორი დღე გაქვთ საჭირო, რომ კარგად იფიქროთ და ლოგიკურად თქვათ იმ ემოციების გარეშე, რაც ყოველთვის არსებობს, თუ ადმინისტრაციული სახდელი მოულოდნელად გამოგიტანთ.
ნაბიჯი 4
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის თანახმად, თქვენ გაქვთ უფლება წერილობითი საჩივარი წარუდგინოთ შრომის ინსპექციას ან დაწეროთ განცხადება სასამართლოში. დაურთეთ დოკუმენტების ყველა ასლი: საყვედური, განმარტება. დაუკავშირდით მითითებულ ორგანოებს საყვედურის სახით სასჯელის მიღების დღიდან 1 თვის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლი).
ნაბიჯი 5
თანდართული დოკუმენტების თანახმად, მოწმეებისა და დამსაქმებლის ჩვენებებმა, შრომის ინსპექციამ ან სასამართლომ შეიძლება აიძულოს სავალდებულო პროცედურით გამორიცხოთ დისციპლინური სახდელი, თუ საქმის განხილვის შედეგად მიიჩნევს, რომ სასჯელი დაეკისრა უმიზეზოდ და შენი ბრალი არ იყო ამაში.
ნაბიჯი 6
თუ შრომის ინსპექცია ან სასამართლო გადაწყვეტს, რომ დისციპლინური სახდელი გამართლდა, მაშინ შეიძლება გაათავისუფლოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის შესაბამისად.
