დასაქმებულმა დაარღვია შრომითი ან ტექნოლოგიური დისციპლინა. ყველა საყვედური არსებობს. ამასთან, "დისციპლინური სახდელის დაკისრების შესახებ" ბრძანების შესრულებისას მოთხოვნების არასწორად შესრულებამ შეიძლება გამოიწვიოს იურიდიული ინსპექტორის მიერ მისი გაუქმების ფაქტი. და დამნაშავე მუშა იგრძნობთ დაუსჯელად ინსტრუქცია მკაცრად უნდა იქნეს დაცული, რათა ბრძანება კანონიერად და ობიექტურად იქნეს აღიარებული.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი, დარღვევის შესახებ უნდა შედგეს მემორანდუმი. მასში აუცილებელია იმის მითითება, თუ რა ზუსტად დაარღვია თანამშრომელმა. მემორანდუმში ასევე მიზანშეწონილია მითითების იმ პუნქტების ან სხვა დოკუმენტების მითითება, რომლებიც თანამშრომელმა დაარღვია.
მაგალითად, თანამშრომელი გვიან იყო სამსახურში, მისი ბრალის გამო, ტექნიკის გათიშვა ნებადართული იყო. ეს უნდა იყოს მითითებული მემორანდუმში შრომის შინაგანაწესის დარღვევის შესახებ.
თუ თანამშრომელმა არ დაასრულა სამუშაო, სამუშაო დღის უმეტესი ნაწილი ესაუბრა მეგობართან, აუცილებელია გაითვალისწინოთ სამსახურის აღწერილობის კონკრეტული პუნქტების შეუსრულებლობა.
ნაბიჯი 2
ჩადენილი დარღვევის ფაქტზე დასაქმებულისგან უნდა მოითხოვონ წერილობითი განმარტება. გეძლევათ 2 დღე განმარტებითი ბარათის დასაწერად.
თუ მითითებული ვადის ამოწურვის შემდეგ, განმარტება არ არის მოწოდებული, დგება აქტი "ახსნა-განმარტების უარის თქმის შესახებ". აქტს ხელს აწერს მინიმუმ სამი თანამშრომელი დამნაშავის თანდასწრებით.
ნაბიჯი 3
წარმოდგენილი დოკუმენტების საფუძველზე, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი იღებს გადაწყვეტილებას დისციპლინური სახდელის დაკისრების შესახებ საყვედურის სახით. ეს უნდა იყოს ობიექტური და შესაბამისად დარღვევის სიმძიმის.
ეს გადაწყვეტილება მიიღება ნებისმიერი ფორმის შეკვეთის სახით. მასში საჭიროა დეტალურად განვსაზღვროთ არასწორი საქციელის არსი ინსტრუქციებთან და წესებთან ბმულით, ორგანიზაციისთვის დარღვევის შედეგები.
დისციპლინური სახდელის დადების შესახებ ბრძანებების შენახვა რეკომენდებულია სხვებისგან დამოუკიდებლად, მაგრამ ეს არ არის აკრძალული საწარმოს შეკვეთების ზოგად საქაღალდეში.
ნაბიჯი 4
დამნაშავე თანამშრომელი უნდა იცნობდეს ბრძანებას მისი რეგისტრაციის დღიდან 3 დღის განმავლობაში. გაცნობაზე უარის თქმის შემთხვევაში დგება აქტიც.
ნაბიჯი 5
იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არის PC- ს წევრი, საყვედურისთვის შეიძლება საჭირო იყოს პროფკავშირული ორგანოს თანხმობა. ეს მოთხოვნა გამორიცხულია შრომის კოდექსში, მაგრამ ის შეიძლება განმარტებულ იქნას კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან შრომის შინაგანაწესში.
არ შედის ყოველთვიურ პერიოდში.
ნაბიჯი 6
ვადა, რომლის განმავლობაშიც შეიძლება მიღებულ იქნას გადაწყვეტილება თანამშრომლის დასჯაზე, არის 1 თვე. ამ პერიოდის განმავლობაში ვრცელდება თანამშრომლის ავადმყოფობა, შვებულება და პროფესიული კავშირის კომიტეტის პასუხი. 6 თვის შემდეგ, დასაქმებულის დასჯა არ შეიძლება (დაწვრილებითი ინფორმაციისთვის - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი).
