დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს დისციპლინური სახდელი საყვედურის სახით იმ მოსამსახურის მიმართ, რომელიც თავის მოვალეობას ცუდად ასრულებს. თავისთავად, საყვედური სერიოზულ შედეგებს არ მოაქვს თანამშრომლისთვის და არ არის შეტანილი სამუშაო წიგნში. რამდენიმე ასეთი დოკუმენტირებული ჯარიმა დამსაქმებელს საშუალებას მისცემს დაადასტუროს შრომითი დისციპლინის სისტემატური დარღვევა და დააყენოს დასაქმებულის გათავისუფლების საკითხი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ამგვარი დისციპლინური სახდელის გამოყენების წესი, როგორც საყვედური, აღწერილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193 წელი. მაგრამ ჯარიმის დაწესების ერთიანი ფორმა არ არსებობს. ეს არის შიდა დოკუმენტი და მისი შედგენა შესაძლებელია მარტივი წერილობითი ფორმით, ზოგადად მიღებული ბიზნეს წესების შესაბამისად.
ნაბიჯი 2
დოკუმენტაციის დაწყება კომპანიის დეტალების მითითებით. დაწერეთ აქ კომპანიის სრული იურიდიული სახელი. აღნიშნეთ შეკვეთის ნომერი და მისი გაცემის თარიღი სააღრიცხვო დოკუმენტებში რეგისტრაციის მიხედვით ფურცლის ცენტრში, დოკუმენტის სახელწოდებაა "ბრძანება" და მის ქვემოთ, მოკლედ მიეთითება დოკუმენტის არსი: "მოსამსახურისთვის დისციპლინური სახდელის დაკისრების შესახებ". ფურცლის მარცხენა მხარეს ჩაწერეთ ადგილი, სადაც შედგენილია დოკუმენტი (ქალაქი, დაბა და ა.შ.), და განათავსეთ თარიღი მარჯვნივ.
ნაბიჯი 3
ბრძანების ძირითადი ტექსტი დაიწყეთ იმ მიზეზების განმარტებით, რამაც გამოიწვია სასჯელის დანიშვნის აუცილებლობა შრომითი მოვალეობების არაჯეროვნად შესრულებასთან დაკავშირებით.” მიუთითეთ თანამშრომლის გვარი, სახელი, სახელი, მისი თანამდებობა და სტრუქტურული ერთეული (ფილიალი, საამქრო და ა.შ.), რომელშიც ის მუშაობს. აქ მიუთითეთ შრომითი ხელშეკრულების დეტალები და სამუშაოს აღწერა (ნომერი და თარიღი). აღწერეთ თანამშრომლის დისციპლინური გადაცდომა. შემდეგ, მოცემეთ კანონის მუხლები, რომლებიც არეგულირებენ ჯარიმის დაკისრების პროცედურას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე და 193-ე მუხლები). გააგრძელეთ პირველი პირის ფორმულირებით:”მე ვაყენებ დისციპლინურ სახდელს საყვედურის სახით”.
ნაბიჯი 4
შემდეგ, პირველი პირის შეკვეთა მივაწოდეთ პერსონალის სამსახურს, რომ თანამშრომელი გაეცნოს ბრძანებას და აცნობოს სამსახურიდან გათავისუფლების შესაძლებლობის შესახებ, თუ სიტუაცია განმეორდება მარეგულირებელი აქტებით გათვალისწინებულ ვადაში (პუნქტი 5, პუნქტი 1, მუხლი 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).
ნაბიჯი 5
დასკვნით ნაწილში ჩამოთვალეთ ის დოკუმენტები, რომლებიც საყვედურის საფუძველი გახდა (ახსნა-განმარტება, მემორანდუმი, დარღვევის აქტი და ა.შ.). შემდეგ, დააყენეთ მენეჯერის ხელმოწერა და ჩანაწერი. დოკუმენტის ბოლოს, გამოყავით ადგილი დასაქმებულის ხელმოწერისთვის, რომელიც დაუყოვნებლივ უნდა მოჰყვეს ფრაზას "მე წავიკითხე ბრძანება".
