არის შემთხვევები, როცა უსამართლოდ გსაყვედურობენ. მით უმეტეს, თუ დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების მიღება მოხდა რაიმე კონკრეტული მოტივაციის გარეშე. როგორ მოვიქცეთ მსგავს სიტუაციაში? არსებობს შესაძლებლობა, დაამტკიცოს, რომ მენეჯერი უსამართლოდ მოიქცა და საყვედური დაუპირისპირდა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ხელშეკრულების დადებისას თქვენი პასუხისმგებლობა უნდა აგიხსნათ. თქვენ ასევე უნდა იცოდეთ შრომის დისციპლინის წესები, საყვედურის მიზეზების ჩათვლით. თუ თქვენ დაარღვიეთ შრომითი დისციპლინა, დამსაქმებელმა უნდა მოგთხოვოთ ახსნა-განმარტება. მასში უნდა მიუთითოთ დარღვევის მიზეზების თქვენი ვერსია. თუ ამ ფორმალობებს არ ასრულებენ, თავისუფლად შეეწინააღმდეგეთ დასჯას. გაამართლეთ პროტესტი იმით, რომ თქვენ არ იცოდით, რომ არღვევდით მიღებულ წესებს. იხილეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლის მე -12 პუნქტი. თქვენი სამუშაოს აღწერილობაში შეარჩიეთ ისეთი საგნები, რომელთა შესრულება შეუძლებელია საჭირო პირობების არარსებობის გამო. სთხოვეთ თქვენს ხელმძღვანელს გააუქმოს საყვედური.
ნაბიჯი 2
თუ შრომითი დისციპლინის დარღვევა მოხდა თქვენი შესაძლებლობის მიღმა, შეგიძლიათ გაასაჩივროთ საყვედური თქვენი უდანაშაულობის დამადასტურებელი დოკუმენტების გამოყენებით. ამ დოკუმენტების მიღება შეგიძლიათ შესაბამისი განყოფილებებიდან. თუ დარღვევის მიზეზი არის საგზაო პოლიციის დეპარტამენტი (უბედური შემთხვევა, საცობი, საგზაო სამუშაოები), დაუკავშირდით საგზაო პოლიციის დეპარტამენტს. თუ მიზეზი ხანძარია, დაუკავშირდით სახანძრო სამსახურს და ა.შ. თქვენ უნდა წარმოადგინოთ დოკუმენტები 30 სამუშაო დღის განმავლობაში. არ მისცეთ დოკუმენტები უშუალოდ თქვენს მენეჯერს. რეგისტრაცია ოფიციალურად, როგორც შემომავალ დოკუმენტაციას, ოფისის საშუალებით.
ნაბიჯი 3
ეს ხდება ისე, რომ მენეჯერი თანამშრომლის პროვოცირებას ახდენს ქცევაში, რომელიც არღვევს დისციპლინას. ის ამას აკეთებს იმისთვის, რომ დასაქმებულის გათავისუფლების საფუძველი ჰქონდეს. გახსოვდეთ, რომ ამ შემთხვევაში საყვედური საერთოდ არ შეიძლება. როგორც დაქვემდებარებული, თქვენი პასუხისმგებლობაა თქვენი ხელმძღვანელის ბრძანებების შესრულება.
ნაბიჯი 4
საყვედურის გაუქმების ფაქტი ოფიციალურად უნდა დაფიქსირდეს მისი გაუქმების ბრძანებით. გაქვთ თქვენი უდანაშაულობის დამადასტურებელი საბუთები და საყვედური არ გაუქმებულა? ესაუბრეთ თქვენს ხაზის მენეჯერს თქვენს მხარესთან დაკავშირებული კანონის შესახებ. მენეჯერისთვის უფრო ადვილია საყვედურის გაუქმება, ვიდრე საქმის სასამართლოში დაკარგვა. ასევე შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ პროფკავშირული კომიტეტის ხელმძღვანელს. დაწერეთ განცხადება შრომითი დავების კომიტეტის შესაქმნელად. თუ ამან შედეგი არ მოიტანა, დაუკავშირდით შრომის სახელმწიფო ინსპექციის დეპარტამენტს.
ნაბიჯი 5
თუ სასამართლოში წასვლა მოგიწევთ, გახსოვდეთ, რომ თანამშრომელი გათავისუფლებულია სახელმწიფო ბაჟის გადახდისგან. სასამართლოს ყველა დოკუმენტი ოფიციალურად უნდა ოფიციალურად გაფორმდეს ოფისის საშუალებით, როგორც შემომავალი დოკუმენტაცია.
