დამსაქმებელს შეუძლია სამართლიანად გამოიყენოს დისციპლინური სახდელი დასაქმებულის მიმართ, თუ იგი არ ასრულებს მის პირდაპირ შრომით მოვალეობებს. მათ უნდა შეუწყონ ხელი თანამშრომელს, შეასრულოს თავისი პროფესიული ფუნქციები. დასაქმებულს უნდა ახსოვდეს, რომ მომავალში მან არ უნდა ჩაიდინოს მეტი გადაცდომა, წინააღმდეგ შემთხვევაში მას სამსახურიდან გათავისუფლებით ემუქრებიან.
რა არის საყვედური
საყვედური დისციპლინური სახდელის ერთ-ერთი სახეობაა, რომელიც გამოიყენება შრომის სამართლის სფეროში. საყვედურის მიღების შემდეგ, თანამშრომელი ვალდებულია წარმოადგინოს ანგარიში მისი უკანონო ქმედებების შესახებ და დაეკისროს ჯარიმა იურიდიული ნორმების შესაბამისად.
დისციპლინური გადაცდომა არის თანამშრომლის მიერ პირდაპირი შრომითი მოვალეობის შეუსრულებლობა ან არასათანადო შესრულება. საყვედურს დამსაქმებელი იყენებს კონკრეტულ შემთხვევებში. დამსაქმებლის ყველაზე მძიმე ზომა შეუძლია აირჩიოს სამსახურიდან გათავისუფლება. მაგალითად, დაუსწრებლად.
როგორც წესი, ხშირად დასაქმებულთა მიმართ გამოიყენება მხოლოდ ორი სახის დისციპლინური სახდელი: საყვედური და გათავისუფლება. გადაწყვეტილება დამსაქმებელს რჩება. თუმცა, ხელოვნების თანახმად. შრომის კოდექსის 149 (შრომის კოდექსი) უნდა გაითვალისწინოს შემდეგი ფაქტორები:
- თანამშრომლის ბრალეულობის ხარისხი;
- ზიანის ოდენობა;
- გაბატონებული გარემოებები, რამაც გამოიწვია დანაშაულის ჩადენა;
- თანამშრომლის პირადი მახასიათებლები.
კანონმდებელი თანამდებობიდან გათავისუფლებას ითვალისწინებს, როგორც ყველაზე ექსტრემალური სასჯელი, რომელიც გამოიყენება დასაქმებულის მიმართ.
საყვედურმა უნდა გამოიწვიოს თანამშრომლის სამუშაო მოვალეობების სწორად შესრულების მოტივაცია და გათავისუფლების საფრთხის გახსენება, მომავალში მან აღარ უნდა ჩაიდინოს არასწორი საქციელი.
საყვედური არის არამატერიალური სასჯელი. დამნაშავე თანამშრომლისთვის საყვედურის დაკისრება კონკრეტულად მატერიალურ შედეგებს იწვევს:
- ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 151-ე მუხლის თანახმად, საყვედურის განმავლობაში თანამშრომელი ვერ ითვლის სხვადასხვა წახალისებას;
- საყვედური ითვლება დასაქმებულის პრემიებისა და წახალისების გადაუხდელობის საფუძვლად;
- თანამშრომლის მხრიდან საყვედურის არსებობა გავლენას ახდენს კვალიფიკაციის დონის განსაზღვრაზე;
- ხელოვნების მე -3 პუნქტის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 40-ე მუხლით, საყვედური შეიძლება გახდეს თანამშრომლის გათავისუფლების რეალური მიზეზი.
რა არის შენიშვნა
გაფრთხილება არის ერთგვარი დისციპლინური სახდელი. მის დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს დასაქმებულს შრომითი ფუნქციების შეუსრულებლობის გამო. დასაქმებულმა შეიძლება შეცდომა ჩაიდინოს შეგნებულად ან დაუდევრობით. ჩვეულებრივი მაგალითია სამსახურში დაგვიანება.
დამნაშავე პირისათვის შენიშვნა გამოიყენება შესაბამის ვადებში: სამართალდარღვევის დღიდან ექვსი თვის განმავლობაში, დარღვევის ფაქტის დადგენის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში.
მოსამსახურე არ შეიძლება დაისაჯოს თავისი სამუშაო ფუნქციების შეუსრულებლობისთვის, თუ იგი არ არის რეგისტრირებული იურიდიულად ამ თანამდებობაზე.
თუ დასაქმებულს არაერთხელ მიუღია დისციპლინური პასუხისმგებლობა მთელი წლის განმავლობაში, მაშინ დამსაქმებელს შეუძლია კანონიერად გაათავისუფლოს იგი.
რით განსხვავდება საყვედური შენიშვნისგან
საყვედურსა და შენიშვნას შორის დამახასიათებელი განსხვავებები არ არსებობს.
ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 (შრომის კოდექსი) ჯარიმები განლაგებულია შემდეგი თანმიმდევრობით: შენიშვნა, საყვედური, გათავისუფლება. ეს საშუალებას გვაძლევს დავიჯეროთ, რომ დისციპლინური სახდელი ყველაზე "მსუბუქი" და გათავისუფლება არის ყველაზე მკაცრი, რაც კანონით გათვალისწინებულია შრომითი ურთიერთობებისათვის.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არაფერია ნათქვამი შენიშვნასა და საყვედურს შორის განსხვავების შესახებ.
დისციპლინური პასუხისმგებლობის ამ ორ ტიპს აქვს იგივე პირობები, განაცხადის პროცედურები და შედეგები შრომითი სამართლის ორივე მხარისთვის.
ხელოვნების 1-ლი ნაწილის მე -5 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე თანახმად, დასაქმებული შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურებრივი ფუნქციების განმეორებით შეუსრულებლობის გამო, უსაფუძვლო მიზეზით და არ აქვს მნიშვნელობა რა ტიპის სასჯელი, საყვედური ან საყვედური იქნა გამოყენებული მასზე ადრე.
