როდესაც სპეციალური სამუშაო გრაფიკის დადგენა გახდება საჭირო, ადამიანები ხშირად აგვირევენ, თუ რა სახის სამუშაო დღეს აქვთ კანონით გათვალისწინებული: არასრული ან დამოკლებული და ისინი თვლიან, რომ ამ ცნებებს შორის განსხვავება არ არის. თუმცა ეს ასე არ არის.
ვისაც სამუშაო დღე მოკლდება
უფრო მოკლე სამუშაო დღეა გათვალისწინებული ან შვებულებამდე, ან მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის. თითოეული მათგანი დეტალურად არის განხილული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, კერძოდ, 92-ე მუხლში. ეს მოიცავს: მოზარდებს (16 წლამდე ასაკის მიღებამდე მათ შეუძლიათ კვირაში მაქსიმუმ 16 საათი იმუშაონ; სრულწლოვანებამდე), მაქსიმალური იქნება 35 საათიანი სამუშაო კვირა); ინვალიდები და I ან II ჯგუფი (მათი ყოველკვირეული მაჩვენებელი 35 სამუშაო საათია); მუშები, რომელთა სამუშაო პირობები აღიარებულია, როგორც მავნე და (ან) საშიში. მათთვის სამუშაო კვირა უნდა იყოს არაუმეტეს 36 საათისა.
მიუხედავად სამუშაო საათების ნაკლები რაოდენობისა (ნორმასთან შედარებით), მშრომელები სრულად ანაზღაურდებიან იმ მუშებისთვის, რომელთა სამუშაო დრო უფრო მოკლეა.
სპეციალური რეჟიმი: სამუშაო დღე, მაგრამ ნახევარ განაკვეთზე
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა განსხვავებულად ანაზღაურდება. დასაქმებულის თხოვნით, მისთვის დგინდება სამუშაოს ისეთი რეჟიმი, რომელიც ანაზღაურდება, რაც პროპორციული იქნება სამუშაო საათების. მაგალითად, თუ ამ დაწესებულების ნორმა ამ დაწესებულებაში არის 8 საათი დღეში, დასაქმებულს შეუძლია 6 საათი იმუშაოს (ადმინისტრაციასთან შეთანხმებით). ამ შემთხვევაში, გადახდა მას მხოლოდ ამ 6 საათის განმავლობაში ერიცხება.
დამოკიდებულება შეიძლება ასევე იყოს შესრულებული სამუშაოს ოდენობაზე.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დადგენა შესაძლებელია ნებისმიერი თანამშრომლისთვის მენეჯმენტის ნებართვით (თუ თვლის, რომ ასეთი რეჟიმი არ დააზიანებს საწარმოს). დამსაქმებელი ვალდებულია დაადგინოს იგი ორსული ქალისთვის (მისი მოთხოვნით), აგრეთვე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მზრუნველი პირებისთვის. ეს რეჟიმი რეგულირდება შრომის კოდექსით (მუხლები 93, 94), აგრეთვე სხვა კანონებით (მაგალითად, 181-FZ, რაც გავლენას ახდენს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მუშაობის ზოგიერთ ასპექტზე). III ჯგუფის ინვალიდს შეუძლია განაცხადის დაწერა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შესრულების შემთხვევაში, თუ სამუშაოს ამგვარი რეჟიმი ექიმების მიერ რეკომენდებულია IPRI– ში (რეაბილიტაციის პროგრამა, რომელიც ინდივიდუალურად შემუშავებულია თითოეული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის). ამიტომ, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების დასაქმებისას, მათგან, ინვალიდობის სერტიფიკატის გარდა, საჭიროა რეაბილიტაციის პროგრამაც მოითხოვონ. ახალგაზრდა დედებს ხშირად სთხოვენ ამგვარი რეჟიმის დამყარებას: მათ შეუძლიათ შეუთავსონ სამუშაო და ზრუნვა მცირეწლოვან ბავშვზე.
ამრიგად, ნახევარ განაკვეთზე და შემცირებულ სამუშაო საათებში მუშაობის სრულიად განსხვავებული რეჟიმია და ძირითადი განსხვავება ხელფასის განაკვეთებშია.
