შვებულებაში სამუშაოდ თანამშრომლების მოზიდვისას აუცილებელია იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლებით. აუცილებელია შვებულებაში მუშაობის ფორმალიზაცია სათანადო წესით, არა მხოლოდ ბრძანებით, არამედ სხვა დოკუმენტებით. ზოგიერთი კატეგორიის მუშახელი ვერ მიიღება შაბათ-კვირას და შვებულებაში სამუშაოდ.
აუცილებელია
- - თანამშრომელთა წერილობითი შეტყობინება შვებულებაში მუშაობის შესახებ;
- - თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა;
- - შეკვეთა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ყველა ეროვნული დღესასწაული მითითებულია შრომის კოდექსის 112-ე მუხლში. არდადეგები არის: 1, 2, 3, 4, 5, 7 იანვარი, 23 თებერვალი, 8 მარტი, 1 მაისი, 9 მაისი, 12 ივნისი, 4 ნოემბერი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლი მკაცრად კრძალავს მითითებულ დღეებში მუშაობას. თუ გარკვეული გარემოებების გათვალისწინებით, კომპანიამ უნდა იმუშაოს, რათა თანამშრომლები მიიზიდონ სამუშაოდ, ყველაფერი ოფიციალურად უნდა იყოს დადგენილი კანონის მოთხოვნების შესაბამისად.
ნაბიჯი 2
შვებულებაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის შესაბამისად, შეუძლებელია რაიმე გარემოებაში ჩართვა: ორსული ქალები, არასრულწლოვანი თანამშრომლები, თუ სამუშაო არ უკავშირდება შემოქმედებას, კინემატოგრაფიას, ვიდეო გადაღებას, კონცერტს, ცირკის წარმოდგენას, შემოქმედებითი ნამუშევრების შექმნა. ყველა პუნქტი მითითებულია მთავრობის დადგენილებაში No252 და შრომის კოდექსში 268-ე მუხლში. ამ შემთხვევებში, არასრულწლოვნებს შეუძლიათ ჩაერთონ მუშაობაში.
ნაბიჯი 3
ყველა სხვა თანამშრომელი შეიძლება ჩაერთოს მუშაობაში მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და განსაკუთრებულ შემთხვევებში მის გარეშე. განსაკუთრებული შემთხვევებია: უბედური შემთხვევები, ტექნოგენური კატასტროფები, ავარიების თავიდან აცილება, უბედური შემთხვევები, კატასტროფები, ტერორისტული თავდასხმები, ბუნებრივი კატასტროფების შემთხვევაში ან ამის თავიდან ასაცილებლად, იმ შემთხვევებში, როდესაც ადამიანების დიდ რაოდენობას ემუქრება სამუშაო შეჩერების გამო. არდადეგები თქვენ ასევე შეგიძლიათ ჩაერთოთ სამუშაოში, თუ გამოცხადდება სამხედრო საფრთხე, შეიქმნება საომარი მდგომარეობა და ამის თავიდან ასაცილებლად.
ნაბიჯი 4
გადაუდებელი სამუშაოები ზემოთ მოყვანილი მიზეზების გამო შეიძლება იყოს მხოლოდ წერილობითი თანხმობის საფუძველზე: ქალები სამ წლამდე ასაკის ბავშვებით, მარტოხელა დედები და მამები 5 წლამდე ასაკის ბავშვებით, მცირეწლოვანი მოსწავლეების მეურვეები, თანამშრომლები, რომლებიც იზრუნებენ ავადმყოფ და მოხუც ნათესავებზე.
ნაბიჯი 5
შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე -6 ნაწილის თანახმად, თანამშრომლებს, რომელთა მუშაობა ხორციელდება განრიგის მიხედვით, უწყვეტი წარმოების პირობებში, აგრეთვე საზოგადოებრივი მომსახურების, გადაუდებელი სარემონტო მაღაზიებისა და დამუშავების სერვისებით, შეუძლიათ შვებულებაში იმუშაონ.
ნაბიჯი 6
ყველა თანამშრომელი, მიუხედავად სამუშაო გრაფიკისა, ანაზღაურდება ორმაგად ან ეძლევათ დამატებითი დასვენების დღე.
ნაბიჯი 7
დამსაქმებელი ვალდებულია მოსამსახურეებს წერილობით აცნობოს სამუშაო დღესასწაულების შესახებ. თანამშრომელი ვალდებულია დაწეროს წერილობითი თანხმობა ან წერილობითი უარი მუშაობაზე.
ნაბიჯი 8
შემდეგი, დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას. ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს, თუ რა შემთხვევაში იქნება დღესასწაული, შრომის კოდექსის ის მუხლები, რომლითაც ხელმძღვანელობს დამსაქმებელი. შეკვეთის ტექსტში თქვენ უნდა დაწეროთ რომელი დღეები ითვლება დასვენების დღეებად, მიუთითეთ პირველი სამუშაო დღე შაბათ-კვირის შემდეგ. შემდეგი არის სტრუქტურული ერთეულის სახელი, ყველა თანამშრომლის სრული სახელი, რომლებიც მონაწილეობენ მუშაობაში, მონაცვლეობით ყველა იმ დღეს, რომელზეც იმუშავებენ. ასევე ინსტრუქცია ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტისთვის, გადაიხადონ სამუშაოს ორმაგი ოდენობა და პერსონალის განყოფილება, რომ ყველა თანამშრომელი გაეცნოს ხელმოწერას.
