როგორც წესი, ყოველ თანამშრომელს ყოველწლიურად უნდა მიეცეს შვებულება. ამავე დროს, პირველი წლის მუშაობისთვის, შვებულების გაცემა შესაძლებელია ექვსი თვის შემდეგ, ორგანიზაციაში დამტკიცებული შვებულების გრაფიკის შესაბამისად.
ნებისმიერი კომპანიის თანამშრომლების, ინდივიდუალური მეწარმეების, სამთავრობო უწყებების შვებულების მინიჭების პირობები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ზოგადი წესია თანამშრომლის ყოველწლიურად გაგზავნა დასასვენებლად. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება არა ჩვეულებრივი კალენდარული წლები, არამედ მუშები, რომელთა დასაწყისი და დასასრული შეიძლება განსხვავდებოდეს თითოეული თანამშრომლისთვის, ვინაიდან ეს დამოკიდებულია ორგანიზაციაში ჩასვლის დროზე. ამ წესის გამონაკლისი დაწესებულია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც ორგანიზაციაში დაიწყეს მუშაობა. ასეთი მუშებისთვის შვებულების უფლება ჩნდება მინიმუმ ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ, რაც არ ნიშნავს დამსაქმებლის ვალდებულებას დაუყოვნებლად უზრუნველყოს ოცდარვა კალენდარული დღე, რადგან შვებულება კვლავ ხდება გრაფიკის შესაბამისად.
მაგრამ იმ თანამშრომლის გათავისუფლების შემდეგ, რომელიც ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობდა კომპანიაში, დამსაქმებელი ვალდებული იქნება აუნაზღაუროს მას ყოველწლიურად ოცდაოთხი დღის შვებულება, ვინაიდან მასზე უკვე გაჩნდა უფლება.
რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა შვებულების გაცემის დროს?
შრომითი კანონმდებლობა ადგენს თანამშრომლის შვებულებაში გაგზავნის გარკვეულ პროცედურას. კერძოდ, კომპანია ვალდებულია შვებულების დაწყებამდე ორი კვირით ადრე წერილობით აცნობოს თანამშრომელს. ამ შემთხვევაში, დანარჩენამდე სამი დღით ადრე, თანამშრომელი უნდა გადაიხადოს სამომავლო არდადეგებისთვის. მითითებული ვადების დარღვევის შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია მოსთხოვოს შვებულების გადადება სხვა ვადით და ორგანიზაცია ვალდებულია დააკმაყოფილოს ეს მოთხოვნა.
დასაქმებულის შვებულებაში გაგზავნის შესახებ დოკუმენტურად უნდა გაკეთდეს შეკვეთით. სწორედ ამ დოკუმენტით ხდება თანამშრომლის ყველაზე ხშირად წარდგენა იმისთვის, რომ შეასრულოს მომავალი შვებულების შესახებ გაფრთხილების ვალდებულება.
რა უნდა გააკეთოს, თუ შვებულების ვადა დაირღვა?
შვებულება ნებისმიერი თანამშრომლისთვის გათვალისწინებულია კანონით დადგენილ ვადებში, მაგრამ დასვენების კონკრეტული პერიოდი განისაზღვრება შვებულების გრაფიკით. ეს დოკუმენტი სავალდებულოა არა მხოლოდ დასაქმებულისთვის, არამედ ორგანიზაციისთვისაც, ამიტომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაარღვიოს იგი. თუ გრაფიკი არ არის დაცული დამსაქმებლის ბრალით, მაშინ დასაქმებულს აქვს სრული უფლება დაუკავშირდეს სამეთვალყურეო ორგანოებს. დამსაქმებელს შეუძლია შვებულების გადატანა მომდევნო წელს მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით, ხოლო მომდევნო სამუშაო წელს უნდა მიეცეს გაცდენილი შვებულება. ფულადი კომპენსაცია შეიძლება შეცვალოს მხოლოდ მისი ნაწილი, რომელიც ოცდარვა დღეს აღემატება.
