დამსაქმებლის მოთხოვნები ხშირად შეთავაზებაზე”შეუძლებელია უარი”. თქვენი მატერიალური კეთილდღეობა განისაზღვრება იმ მოსაზრებით, რომ საწარმოს ხელმძღვანელმა შეიმუშავა თქვენს შესახებ, ამიტომ, ბუნებრივია, თქვენ არ გსურთ გააფუჭოთ საკუთარი თავის კარგი აზრი. მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ თავაზიანად თქვათ უარი დამსაქმებელზე, გაეცანით თქვენს უფლებებს და აუხსენით უარი კანონის დარღვევაზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დამსაქმებელი სთხოვს თქვენ ხელი მოაწეროთ პასუხისმგებლობის ხელშეკრულებას, რომელიც არ არის აღწერილი თქვენს შრომით ხელშეკრულებაში. თუ ჯერ არ ხართ 18 წლის, მაშინ შეგიძლიათ თავაზიანად უარყოთ ეს მოთხოვნა, რადგან ამ ასაკის მიღწევამდე კანონი კრძალავს თანამშრომლისათვის მატერიალური ფასეულობებისათვის პასუხისმგებლობის დაკისრებას.
ნაბიჯი 2
იმ შემთხვევაში, თუ უკვე 18 წლის გახდით, შეგიძლიათ მიმართოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 32 დეკემბრის No 85 დადგენილებას, რომელიც შეიცავს პოზიციების და სამუშაოს ჩამონათვალს, რომლებიც შესრულებულია ან შეცვლილია საწარმოს თანამშრომლებით. რომელთანაც კანონიერია პასუხისმგებლობის ხელშეკრულების დადება. აუხსენით დამსაქმებელს, რომ ხელშეკრულებასაც რომ გააფორმებთ, თუმცა ეს თქვენი სამუშაო არ არის, ის მაინც უკანონო იქნება. აქ შეგიძლიათ მიმართოთ ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 50. მასში ნათქვამია, რომ შრომითი ხელშეკრულების პირობები, რომლებიც აუარესებს მშრომელთა პოზიციას შრომითი კანონმდებლობით დადგენილი პირობების მიმართ, უკანონოა.
ნაბიჯი 3
ძალიან ხშირად, თანამშრომლებს მენეჯმენტის თხოვნა ექმნებათ შაბათ-კვირას ან სახალხო დღესასწაულზე სამუშაოდ წასვლაზე, თუმცა ისინი მუშაობენ ჩვეულებრივ და არა მორიგეობით. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 13-ე თანახმად, ასეთი შემთხვევები გამონაკლისია. ასეთი შემთხვევების ჩამონათვალი, როდესაც დამსაქმებელმა შეიძლება გთხოვოთ სამუშაოზე დასწრება საათების შემდეგ, მოცემულია კოდექსის იმავე მუხლში.
ნაბიჯი 4
გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასევე შეიცავს იმ თანამშრომელთა ჩამონათვალს, რომელთა სამუშაო შაბათ-კვირას და შვებულებაში უშუალოდ კანონით აკრძალულია. მშრომელთა ამ კატეგორიებში შედის 18 წლამდე მოზარდები, ორსული ქალები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები და მცირეწლოვანი დედები. თუ ამ კატეგორიაში მოხვდებით, მაშინ უფლება გაქვთ თავაზიანად, მაგრამ მტკიცედ თქვათ უარი.
ნაბიჯი 5
შეისწავლეთ შრომის კანონები, რომ ნათლად გაითვალისწინოთ თქვენი უფლებები და მოვალეობები. მერწმუნეთ, კანონების ცოდნა უფრო თავდაჯერებული და ძლიერი გახდებით. ამ შემთხვევაში, არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელი უყოყმანოდ დაგიკავშირდებათ თხოვნებით, რომლებიც ეწინააღმდეგება მოქმედ კანონმდებლობას.
