როგორ უნდა გადადგეს თანამდებობა

Სარჩევი:

როგორ უნდა გადადგეს თანამდებობა
როგორ უნდა გადადგეს თანამდებობა

ვიდეო: როგორ უნდა გადადგეს თანამდებობა

ვიდეო: როგორ უნდა გადადგეს თანამდებობა
ვიდეო: უნდა გადადგეს თუ არა შს მინისტრი თანამდებობიდან - გამოკითხვა ქუთაისში 2024, აპრილი
Anonim

გადადგომის მიზეზი შეიძლება მრავალი იყოს. მაგალითად, თქვენს პირად გეგმებში მალე არ იყო დაწინაურება, რადგან თქვენ აპირებდით დროს დაუთმოთ თქვენი ოჯახი ან გსურთ შაბათის მიღება. რატომღაც მიუღებელია ასეთი წინადადებების გაცემა, ასე რომ თქვენ უნდა დაუთმოთ დრო, რომ იფიქროთ და ყურადღებით იფიქროთ იმაზე, თუ როგორ უნდა თქვათ უარი, თავს ან ხელმძღვანელობას უხერხულ მდგომარეობაში არ დააყენებთ.

როგორ უნდა გადადგეს თანამდებობა
როგორ უნდა გადადგეს თანამდებობა

ინსტრუქციები

Ნაბიჯი 1

რომელი მიზეზებით შეიძლება იხელმძღვანელოთ, არგუმენტები, რომლებსაც უარის თქმის მიზეზად მიიჩნევთ, უნდა იყოს გააზრებული, გაწონასწორებული და ჩამოყალიბებული ისე, რომ დამსაქმებელმა იგრძნოს, რომ განიხილავთ თქვენს თანამდებობაზე უარის თქმასაც. უარის მოსამზადებლად და გასამართლებლად, გამოიჩინეთ დრო.

ნაბიჯი 2

შეაფასეთ დამსაქმებლის პერსპექტივიდან თქვენი გადასვლის შედეგები. შესანიშნავი მოტივაცია იქნება თქვენ მიერ გამოთქმული ნდობა, რომ თუ სხვა თანამდებობაზე გადახვალთ, სამსახურის დატოვება მოგიწევთ კომპანიისთვის ძალიან მნიშვნელოვანი პრობლემების გადასაჭრელად. აუხსენით დამსაქმებელს, რომ თქვენი შემცვლელის მოძებნა ბიზნესისთვის შრომატევადი და ძვირი ჯდება.

ნაბიჯი 3

იმ სიტუაციაში, როდესაც გსურთ შეთავაზების მიღების შეუძლებლობა იმის გათვალისწინებით, რომ ამ ეტაპზე ოჯახის ზოგიერთი პრობლემის მოგვარება გჭირდებათ, საუბრის დაწყება არ არის საჭირო მათი ხსენებით. პირველ რიგში, მადლობას გიხდით ნდობისთვის და თქვით, რომ ეს შეთავაზება თქვენთვის ძალიან საინტერესოა. აჩვენეთ რამდენად აკონტროლებთ სიტუაციას და რომ იცნობთ კომპანიის პოლიტიკას. შემდეგ თქვით, რომ გაანალიზეთ თქვენი შესაძლებლობები, მაგრამ მათი რეალიზებას მხოლოდ რამდენიმე ხნის შემდეგ შეძლებთ, რადგან ამ ეტაპზე ოჯახში მნიშვნელოვანი პრობლემის წინაშე დგახართ, რომლის მოგვარებასაც თქვენი მონაწილეობა სჭირდება. ასეთი უარი შეურაცხყოფად არ აღიქმება და ამავდროულად, თქვენ თავს აჩვენებთ, როგორც პასუხისმგებელ პირს, აჩვენებთ მომავალი ლიდერის მიდრეკილებებს.

ნაბიჯი 4

ისე ხდება, რომ თქვენ არ ხართ კმაყოფილი იმ საქმიანობის მიმართულებით, რომლის მიხედვითაც ისინი აპირებენ თქვენს მინდობას. ამ შემთხვევაში, აზრი აქვს პირდაპირ თქვა ამის შესახებ, მადლობა გადავუხადო ნდობისთვის. გაუზიარეთ თქვენი გეგმები და გაიარეთ კონსულტაცია მენეჯერთან, თუ მათი გაცოცხლება იქნება შესაძლებელი.

გირჩევთ: