თითქმის ყველა ორგანიზაციას ჰყავს პენსიაზე გასვლის ასაკის თანამშრომლები. თუ ასეთი თანამშრომელი იღებს საპენსიო ასაკის დასაწყისში სამუშაოს დატოვების შესახებ გადაწყვეტილებას (55 წელი ქალებისთვის და 60 წელი კაცებისთვის), მენეჯერმა და ბუღალტერმა უნდა მოამზადონ საპენსიო თანამდებობასთან დაკავშირებული გათავისუფლების ყველა დოკუმენტი და გააკეთონ შესაბამისი ჩანაწერი. სამუშაო წიგნში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
როგორც მენეჯერი, რომელსაც აქვს მომავალი პენსიონერი პერსონალზე, უნდა გესმოდეთ, რომ როდესაც თანამშრომელი მიაღწევს საპენსიო უფლებამოსილების ასაკს, ეს არ ნიშნავს”ავტომატურს”, დღე და დღეს, პენსია. თქვენს ვეტერანს შეუძლია, მაგრამ არ უნდა გადადგეს ამ საფუძველზე. მას აქვს უფლება გააგრძელოს მუშაობა თქვენს საწარმოში და ეს ფაქტი არანაირ გავლენას არ მოახდენს მას ასაკის შრომითი პენსიის მიღებაზე.
ნაბიჯი 2
შენიშვნა: 55 წლისა და 60 წლის ბარიერის მიღწევის შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია გადადგეს საპენსიო თანამდებობასთან დაკავშირებით, ნებისმიერ დროს, საკუთარი ნებით წარდგენის შესახებ წერილის გაგზავნით. თქვენი პასუხისმგებლობაა გაათავისუფლოთ იგი იმ თარიღზე, რომელსაც ის განსაზღვრავს. ამ შემთხვევაში, თქვენ არ გაქვთ უფლება მოითხოვოთ ორკვირიანი სამუშაო დრო. შრომის წიგნაკში შემდეგი ჩანაწერი იქნება: "გაათავისუფლეს საკუთარი თხოვნით საპენსიო თანამდებობასთან დაკავშირებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე -3 პუნქტი."
ნაბიჯი 3
გააფრთხილე მომავალი პენსიონერი: თუ იგი აპირებს პენსიის მიღებას დაუყოვნებლივ იმ დღიდან, რაც ეს პენსია დაეკისრება მას (ეს არის დაბადების დღიდან), მაშინ მან შესაბამისი განცხადება უნდა წარუდგინოს საპენსიო ფონდს მის საცხოვრებელ ადგილზე. წინსვლა.
ნაბიჯი 4
აუხსენით თქვენს თანამშრომელს, რომ მას მოუწევს თვითონ გაუმკლავდეს პენსიის რეგისტრაციას. ამ პროცედურისთვის საჭირო დოკუმენტაციის დეტალურ ჩამონათვალს მას საპენსიო ფონდი გადასცემს. თქვენ, როგორც დამსაქმებელი, ასრულებთ სამუშაოს მხოლოდ იმ ნაწილს, რომელიც კანონით არის გათვალისწინებული.
ნაბიჯი 5
რა არის ეს ვალდებულებები?
1. 3 სამუშაო დღის განმავლობაში გასცეს ყველა დოკუმენტი (ასლი), რომლებიც დაკავშირებულია ამ საწარმოში მუშაობასთან. ესენია: სახელფასო მოწმობა, სამუშაო წიგნის ასლი, დამოწმებული ორგანიზაციის ბეჭდით.
2. 10 დღის განმავლობაში საპენსიო ფონდის ფილიალს წარუდგინეთ SPV-1 ფორმა, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას დაზღვევის შესახებ, აგრეთვე დარიცხული საპენსიო შენატანების შესახებ.
ნაბიჯი 6
თუ თქვენი ქვეშევრდომი, საპენსიო ასაკის მიღწევისთანავე, თანამდებობიდან გადადგა და ამის შემდეგ კვლავ დაკომპლექტდა თქვენ მიერ, იგი ვერ დატოვებს თანამდებობას იმავე მიზეზით. არ აქვს მნიშვნელობა ის მუშაობდა გათავისუფლებამდე თქვენს ორგანიზაციაში პენსიაზე გასვლის გამო თუ სხვა დამსაქმებელთან. ამრიგად, თუ მისი სამუშაო წიგნი უკვე შეიცავს გათავისუფლების ჩანაწერს (პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით), მომავალში სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ჩანაწერი იქნება - "საკუთარი სურვილით". ამ შემთხვევაში ის ვალდებულია იმუშაოს ორი კვირის განმავლობაში (თუ მხარეთა დამატებითი შეთანხმება არ არსებობს).
ნაბიჯი 7
პენსიაზე რეგისტრაციისას, დასაქმებულს, როგორც წესი, ეძლევა მატერიალური დახმარება - ერთჯერადი გადასახადი, რომელიც ემთხვევა მნიშვნელოვან ეტაპს. თუ კოლექტიური ხელშეკრულება ითვალისწინებს, რომ საპენსიო საპენსიო ასაკის მიღწევისთანავე, მატერიალური დახმარება გაიცემა მათი ნებით "გუნდთან განშორების" შემთხვევაში, მაშინ მისი გადახდა შესაძლებელია არაერთხელ.
