მოქმედი კანონმდებლობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) საშუალებას აძლევს დამქირავებელს დააჯილდოოს საწარმოს საუკეთესო თანამშრომლები, განსაზღვრონ გადასახდელების ოდენობა და ვადა საწარმოში მიღებული პრემიების დებულების საფუძველზე. ბრძანების შედგენისთვის უნდა იხელმძღვანელოს რუსეთის GSK– ის 2004 წლის 5 იანვრის No T-11 და T-11a დამტკიცებული ფორმებით. ერთიანი ფორმებით, სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის განკარგულების თანახმად რუსეთის ფედერაცია 1999 წლის 03.24.1998 წელს შეგიძლიათ შეიტანოთ დამატებითი დეტალები, ხოლო სავალდებულო წაშლა (დოკუმენტის ნომერი, კოდი და სახელი) კატეგორიულად აკრძალულია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მიყევით სტატიის ბოლოს მითითებულ ბმულს და ჩამოტვირთეთ, რომელიც მითითებულია საიტზე უფასოდ, ბონუსების შეკვეთის ერთიანი ფორმა. აქ მოცემულია # T11a ბმული - ფორმა, რომელიც შექმნილია ორი ან მეტი პირის დაწინაურების მიზნით ბრძანების შესაქმნელად. ფორმა No T11 (ერთი ადამიანისთვის), საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ იხილოთ იმავე ვებსაიტზე.
შეავსეთ უფასო ველები მოცემული ფორმით. პირველ რიგში, დაწერეთ თქვენი ორგანიზაციის სრული სახელი. მიუთითეთ დოკუმენტის სარეგისტრაციო ნომერი და მისი გაცემის თარიღი.
ნაბიჯი 2
ბრძანების არსებით ნაწილში აღწერეთ ჯილდოს მოტივი, თანამშრომლების პრემიების წარდგენის მიზეზები. მიუთითეთ აქციის ტიპი. ეს შეიძლება იყოს პრიზი, მადლობა ან ღირებული საჩუქარი.
შემდეგ შეავსეთ ცხრილი განყოფილება, სადაც მოსახერხებელი ფორმით უბრალოდ უნდა მიუთითოთ გამორჩეული მუშაკების გვარები და ინიციალები. ცხრილის შესაბამის სვეტებში მიეთითეთ მათი პერსონალის ნომერი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), სტრუქტურული ერთეული (რომელმაც ისინი დაწინაურებისთვის), თანამდებობა და პრემიის ოდენობა (ცალკე თითოეული თანამშრომლისთვის).
ნაბიჯი 3
ბრძანების საბოლოო ნაწილში გაეცანით ბრძანების შედგენის საფუძველს (წარმოდგენის დაწინაურება ან საწარმოში მოქმედი პრემიების შესახებ დებულება).
დასასრულს, მიუთითეთ მენეჯერის ან სხვა პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერის პოზიცია და ხელმოწერა, რომელიც უფლებამოსილია ხელი მოაწეროს ასეთ დოკუმენტებს.
