დამსაქმებელს, რომელსაც პერსონალი სჭირდება, უნდა შეეძლოს კომპეტენტური სამუშაო შეთავაზების შედგენა. განცხადებაში საჭიროა მიუთითოთ არა მხოლოდ თანამდებობრივი და თანამდებობრივი სარგო, არამედ დამატებითი ინფორმაცია, რომელიც მიიპყრობს პროფესიონალი პერსონალის ყურადღებას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამუშაოს შეთავაზების სათაური უნდა იყოს კომპანიის სახელი. უმჯობესია მიუთითოთ ნამდვილი სახელი, საჭიროების შემთხვევაში ფრჩხილებში მიეთითოთ იურიდიული სახელი.
ნაბიჯი 2
ქვემოთ მოცემულია ვაკანტური თანამდებობა. მისი სახელი შეიტანება სრულად: რეგიონულ ოფისებთან მუშაობის მენეჯერი, გენერალური დირექტორის მდივნის თანაშემწე და ა.შ.
ნაბიჯი 3
ხელფასის დონე იწერება დეფისით. მაგალითად, 25,000-27,000 რუბლი. თუ ბონუსების სისტემა ან გაყიდვების პროცენტი მოქმედებს, ეს მითითებული უნდა იყოს რეკლამაში.
ნაბიჯი 4
Კომპანიის მისამართი.
ნაბიჯი 5
მრეწველობა და კომპანიის ფარგლები. აღწერილი უნდა იყოს თუ რას აკეთებს ფირმა, რომ განმცხადებელმა წარმოადგინოს სამუშაოს საერთო სურათი.
ნაბიჯი 6
კომპანიის კონკურენტული უპირატესობები: მეგობრული გუნდი, მოხერხებულად განლაგებული ოფისი, კვარტალური ჯილდოები. რაც უფრო მეტი უპირატესობა აქვს სამუშაოს რეკლამას, მით უფრო მეტი ადამიანი დაინტერესდება.
ნაბიჯი 7
Დასაქმების ტიპი. ეს შეიძლება იყოს ნახევარ განაკვეთზე, სრულ განაკვეთზე, ტელეკომუნიკაციური ან ცვლადი სამუშაო.
ნაბიჯი 8
განცხადებაში ასევე მითითებულია კანდიდატის მოთხოვნები:
- ასაკი;
- იატაკი;
- განათლება;
- დამატებითი განათლება;
- სამუშაო გამოცდილება;
- უცხო ენების ცოდნა;
- ტექნოლოგიური პროცესების ცოდნა;
- კომპიუტერული პროგრამების ფლობა. დაწერეთ იმ მოთხოვნების შესახებ, რომლებიც ნამდვილად აუცილებელია ამ თანამდებობაზე მუშაობისას.
ნაბიჯი 9
ვაკანსიის აღწერა. აქ თქვენ უნდა დაწვრილებით აღწეროთ სამუშაო მოვალეობები, რომელთა შესრულებაც მოუწევს თანამშრომელს. არ დამალოთ მივლინებების, არარეგულარული სამუშაო საათების, საშიში წარმოების არსებობა. ეს საშუალებას მოგვცემს დაუყოვნებლივ გავაცილოთ კანდიდატები, რომლებიც არ არიან მზად ამ პირობებისთვის.
ნაბიჯი 10
Საკონტაქტო ინფორმაცია. შეიტანეთ ტელეფონის ნომერი, ელექტრონული ფოსტის მისამართი, აყვანაზე პასუხისმგებელი პირის სახელი.
