Სასარგებლო რჩევები 2024, ნოემბერი

შეთავაზება მაღალ თანამდებობაზე ყოველთვის არ შეიძლება იყოს მისასალმებელი. თუ თქვენ არ წარმოიდგინეთ თავი ლიდერის როლში, არ გსურთ დატოვოთ თქვენი ამჟამინდელი საქმიანობის სფერო, და პასუხისმგებლობა, რომელიც დაეცემა თქვენს მხრებზე, გაუსაძლისად გეჩვენებათ, ისწავლეთ უფროსისადმი თავაზიანად და მტკიცედ უთხრათ "

OKATO კლასიფიკატორი შემუშავდა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ-ტერიტორიული ობიექტების სისტემატიზაციისთვის. ეს კოდი არის 11 ბიტიანი ნომერი. OKATO– ს პოვნის საჭიროება წარმოიშობა ნებისმიერი ორგანიზაციის შევსებისას. საჭიროა შეიტანოთ ორგანიზაციის ან დასახლების კოდი ან იურიდიული მისამართი

ოფისისთვის ნახატების არჩევა გადამწყვეტი მომენტია. მათი განწყობა, ეფექტურობა და ემოციური მდგომარეობა მნიშვნელოვნად იქნება დამოკიდებული იმაზე, თუ რა სახის სამუშაოზე ისაუბრებენ კომპანიის თანამშრომლები და ოფისის სტუმრები ყოველდღიურად და პოზიტიური შთაბეჭდილებები გახდება კომპანიის კეთილდღეობის გასაღები

2008 წლიდან, თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაცია შემოიტანეს ყველა ორგანიზაციამ და ინდივიდუალურმა მეწარმემ, დასაქმებულთა რაოდენობის მიუხედავად. ანგარიში 20 იანვრისთვის გადაეცემა გადასახადის გადამხდელის ადგილსამყოფელ საგადასახადო ორგანოს

დისციპლინური სახდელი არის იმ მოსამსახურის დასჯა, რომელიც არასათანადოდ ასრულებს სამუშაო მოვალეობას. სასჯელის გამოყენების პროცედურა რეგულირდება კანონით. შენიშვნა, შენიშვნა ან სათანადო საფუძვლით გათავისუფლების შესაძლებლობა ეძლევა მხოლოდ დამსაქმებელს, რომლის შესახებაც გამოიცემა ბრძანება

ყველასთვის ცნობილია ასეთი სურათი, როდესაც გამყიდველების დასაქმების გამო, მათ არ შეუძლიათ რჩევა მოგცეთ კონკრეტულ პროდუქტზე ან გადაიხადონ შეძენა. თუ სადილის დროს მაღაზიაში მიდიხარ, გამყიდველი ვერ იპოვნეთ. საღამოს კი, როდესაც ყველა სამსახურიდან სახლში მივარდება, ხედავთ იმავე სურათს

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე და 115-ე მუხლების შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე საწარმოში მომუშავე ყველა თანამშრომელს უფლება აქვს ყოველწლიურად მიიღოს ანაზღაურებადი შვებულება. არდადეგების დანიშვნა უნდა განხორციელდეს მომდევნო კალენდარული წლიდან არა უგვიანეს ორი კვირისა

თანამედროვე ახალგაზრდობის წარმომადგენლები ძალიან პასუხისმგებლობით უდგებიან თავიანთი მომავალი პროფესიის არჩევას, რადგან მათ ესმით, რომ ამ ნაბიჯზე იქნება დამოკიდებული მათი მთელი სამომავლო ცხოვრება, წარმატება და სოციალური მდგომარეობა. რუსეთის პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში შეგიძლიათ გაეცნოთ 600-ზე მეტი პროფესიის საფუძვლებს, ამიტომ სკოლის კურსდამთავრებულებს რთული არჩევანი ექნებათ ამ მრავალფეროვნებაში

სავალდებულოა საწარმოში ცვლის გრაფიკის შედგენა, სადაც წარმოების პროცესი არ შემოიფარგლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი ყოველდღიური სამუშაო დღის საშუალო ხანგრძლივობით. რამდენიმე ცვლაში მუშაობა შეიძლება განპირობებული იყოს მანქანებისა და აღჭურვილობის ეფექტური გამოყენების აუცილებლობით, მოსახლეობისთვის პროდუქციის ან მომსახურების მოცულობის ზრდით

მოცურების სამუშაო გრაფიკი საუკეთესოდ შეეფერება იმ ბიზნესს, რომელშიც თანამშრომლებს უწევთ ძალიან ხშირად მოგზაურობა ხანგრძლივი მივლინებებისთვის სამუშაოდ ან შაბათ-კვირას სამუშაოდ. აქედან გამომდინარე, გათვალისწინებულია მოქნილი სამუშაო დრო ან სამუშაო დროის ორგანიზაციის ფორმა, როდესაც დასაქმებულს, გარკვეულ ფარგლებში, შეუძლია დამოუკიდებლად განსაზღვროს თავისი სამუშაო საათები თითო ცვლაზე

სამუშაო წიგნი არის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც წარმოადგენს დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობის და სტაჟის დადასტურებას. იმისათვის, რომ მომავალში თავიდან იქნას აცილებული დოკუმენტაციის პრობლემა (მაგალითად, პენსიაზე გასვლისთანავე), სამუშაო წიგნში ყველა მონაცემი სწორად და კომპეტენტურად უნდა იყოს შეტანილი

თუ სახელი შეიცვალა, დამქირავებელს ეცნობება წერილობით. ამისათვის დგება განცხადება, რომელსაც თან ერთვის დამხმარე დოკუმენტები. პერსონალური მონაცემების ნებისმიერი ცვლილება შეიძლება განხორციელდეს დირექტორის ბრძანების საფუძველზე. ახალ გვარს აწერს პერსონალის ოფიცერი ან ხელმძღვანელის ბრძანებით დანიშნული სხვა პასუხისმგებელი პირი

თუ კომპანიის თანამშრომელი შეიცვლის მის პირად მონაცემებს, კერძოდ გვარს, მან უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება. საწარმოს ხელმძღვანელმა უნდა გამოსცეს ბრძანება, რომლის საფუძველზეც პერსონალური მონაცემების რედაქტირება ექვემდებარება პერსონალის ოფიცრების მიერ პერსონალურ მონაცემებს

სამუშაო წიგნი არის დოკუმენტი, რომელშიც აღირიცხება ინფორმაცია პირის შრომითი საქმიანობის შესახებ. ყველა ინფორმაცია შეიტანება მხოლოდ ხელმძღვანელის ბრძანების საფუძველზე. დოკუმენტის შევსებისას, პერსონალის ოფიცერმა შეიძლება შეცდომა დაუშვას, მაგალითად, არასწორად მიუთითოს პოზიცია

კომპანიაში თანამშრომლები შეიძლება იყვნენ მუდმივი, სეზონური ან დროებითი. ამავდროულად, დასაქმებულთა აშკარა რაოდენობა გულისხმობს მათ საჭირო რაოდენობას, რაც დამოკიდებულია სამუშაო ადგილების რაოდენობაზე და თითოეული მათგანის პროდუქტიული საქმიანობის დროის ნორმებზე

საწარმოში მშრომელთა უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად ინიშნება პასუხისმგებელი პირი შრომის დაცვასა და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოებაზე. თანამშრომლებს, რომლებსაც გარკვეული პასუხისმგებლობის მინიჭება აქვთ დაგეგმილი, უნდა ეცნობოს და მიიღონ მათი თანხმობა

ხშირად პარტნიორ საწარმოებს შორის საქმიანი კომუნიკაცია იწყება ერთი მათგანის საქმიანი წერილით, რომელიც მეორის ხელმძღვანელის მისამართით არის გაგზავნილი. ასეთი მიმართვა, თუნდაც ელექტრონული ფოსტით გაგზავნილი, შეიძლება დამოკიდებული იყოს თანამშრომლობის მომავალზე

გაყიდვების მენეჯერი არის თანამშრომელი, რომელიც ეწევა საქონლის რეალიზაციას, ანუ პროდუქციის პოპულარიზაციას. სწორედ ის არის კავშირი მყიდველსა და თავად ორგანიზაციას შორის. ამიტომ, ასეთი სპეციალისტის დასაქმებისას საჭიროა პასუხისმგებლობით მიუდგეთ ინტერვიუს, რადგან კომპანიის კეთილდღეობა პირდაპირ იქნება დამოკიდებული ამ პიროვნებაზე

დასაქმებულის პოზიციის სათაურის შესაცვლელად, მისი თანხმობა არ არის საჭირო. დამსაქმებელმა უნდა შეიტანოს ცვლილებები საშტატო განყოფილებაში, შრომითი ხელშეკრულებაში, პირად ბარათში, სამუშაო წიგნში და ასევე გასცეს შესაბამისი ბრძანება. პოზიციის შეცვლისას, თანამშრომლის მოვალეობები არ იცვლება

შრომის კოდექსის შესაბამისად, დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის გამოძახება შვებულებიდან, მაგრამ გაუქმება დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით. ეს ქმედებები უნდა იყოს დოკუმენტირებული, წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს იქნებოდა შრომითი კანონმდებლობის დარღვევა

წერილს ეწერს მომხმარებელს, თუ შეუძლებელია თქვენი ორგანიზაციის მიერ მის მიმართ ვალდებულებების შესრულება, თუ მან თანხა არ გადარიცხა ჩაბარებული საქონლისთვის და თუ საჭიროა მისი ინფორმირება ახალი ასორტიმენტის შესახებ. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 დაიწყეთ თქვენი წერილი იმით, რომ სთხოვოთ მომხმარებელს ორგანიზაციის წარმომადგენლებს

ბიზნეს მოსაწვევები აუცილებელია ბიზნესში. ურთიერთობა კონკურენტებთან, პარტნიორებთან, პოტენციურ კლიენტებთან კომპანიის წარმატებისა და კეთილდღეობის განუყოფელი ნაწილია. არსებობს გარკვეული წესები, რომლებიც უნდა დაიცვან ბიზნეს პარტნიორების მოწვევისას ნებისმიერ ღონისძიებაზე

ამჟამად რეზიუმე ერთვის სარეკომენდაციო წერილებს. ისინი, როგორც წესი, შედგენილია ამჟამინდელი ან წინა დამსაქმებლების მიერ. რეკომენდაციის როლი მასწავლებლისთვის ძალიან მნიშვნელოვანია. საგანმანათლებლო დაწესებულებები მოითხოვს მაღალკვალიფიციურ პროფესიონალებს, რომლებსაც აქვთ დიდი გამოცდილება

ვიზის მისაღებად დოკუმენტების პაკეტის მომზადებისას მნიშვნელოვანია ფინანსური სტატუსის დადასტურება. ოფიციალური სამუშაო ადგილის ან შემოსავლის სხვა წყაროს არარსებობის შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის საზღვარგარეთ გამგზავრების მსურველმა მოქალაქემ სავიზო სამსახურს უნდა წარუდგინოს სპონსორობის წერილი

მოლაპარაკებისა და სხვა მიზნებისათვის, საწარმოს თანამშრომლები მივლინებით იგზავნებიან. სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მემორანდუმის საფუძველზე, სადაც მოგზაური მუშაობს, გამოიცემა ბრძანება და იწერება სამუშაო დავალება. თუ საქმიანი ვიზიტის პირობების გახანგრძლივება სჭირდება, ორგანიზაციის დირექტორი ადგენს ბრძანებას ამის შესახებ

საწარმოებში წარმოების პროცესის უწყვეტობისათვის უნდა შედგეს ცვლის სამუშაო გრაფიკი. ამისათვის თქვენ უნდა შეასრულოთ შრომის ყველა კანონი. აუცილებელია თითოეული თანამშრომლის სამუშაო დღის ხანგრძლივობის დადგენა და თითოეული ცვლისთვის პერსონალის საჭირო რაოდენობის გამოთვლა

დამსაქმებელს უფლება აქვს დაკომპლექტების მაგიდადან გამორიცხოს თანამდებობა ან სტრუქტურული ერთეული მხოლოდ პერსონალის შემცირების შემთხვევაში. ამისათვის უნდა გამოიცეს ბრძანება არსებული საშტატო მაგიდის შესწორების შესახებ, თანამდებობიდან უნდა მოიხსნას თანამდებობა, შემდეგ კი ახალი დოკუმენტი დამტკიცდეს დირექტორის ხელმოწერით

სამუშაოს ახალი აღწერის დანერგვისთვის, დირექტორი გამოსცემს ბრძანებას. ადგილობრივი დებულების დამტკიცება ხდება HR დეპარტამენტის უფროსის ან სხვა პასუხისმგებელი პირის უფლებამოსილებით. სპეციალისტი, რომელიც იმუშავებს ამ თანამდებობაზე, ეცნობა ახალ ინსტრუქციას

გაყიდვების წარმომადგენელთან ინტერვიუს ჩატარება და პერსპექტიული თანამშრომლის პოვნა მენეჯერისთვის ადვილი საქმე არ არის. გაყიდვების წარმომადგენელი ერთგვარი შუამავალია კლიენტსა და კომპანიას შორის და მისი მუშაობის საშუალებით ისინი აყალიბებენ აზრს კომპანიის შესახებ მთლიანობაში

"მიყიდე, მაგალითად, ეს ფანქარი" - და ინტერვიუერმა მოგაწვდით ფანქარს სამუშაო მაგიდიდან. ფანქრის ადგილას შეიძლება იყოს სტეპლერი, ლენტი, ბურთულიანი კალამი - ყველაფერი, რაც შეგიძლიათ იხილოთ სამუშაო მაგიდაზე ოფისში. როგორ გავიდნენ ამ მდგომარეობიდან?

დამსაქმებელი (ნებისმიერი საწარმო ან ინდივიდუალური მეწარმე) ყოველთვის უნდა გადაიხადოს ხელფასი თვეში, და არანაკლებ თვეში 2-ჯერ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხლები 22 და 136). გადახდის თარიღები უნდა იყოს მითითებული კომპანიის მინიმუმ ერთ შიდა დოკუმენტში:

პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება თუ არა - ადრე თუ გვიან ასეთი კითხვა შეიძლება გაჩნდეს ნებისმიერი დამსაქმებლის წინაშე. ყველამ არ იცის, როგორ უნდა გააკეთოს ეს სწორად, კანონმდებლობის თვალსაზრისით. მიუხედავად იმისა, რომ შრომის კოდექსი საკმაოდ ნათლად ხსნის სქემის შემცირებას

ადამიანი საავადმყოფოში ან კლინიკაში მიდის, როდესაც რამე აწუხებს. ექიმების პროფესიულ საქმიანობაში მთავარია ჯანმრთელობის გაძლიერება და შენარჩუნება. ექიმის პიროვნება, კერძოდ მისი მორალური ხასიათი და პროფესიული მომზადება არის ორი ძირითადი კომპონენტი, რაც საბოლოოდ განსაზღვრავს პაციენტების მკურნალობის წარმატებას და გავლენას ახდენს ჯანმრთელობის დაცვის მთელი სისტემის ხარისხზე

საპრეზენტაციო წერილი, რომელიც შეგიძლიათ მისწეროთ პოტენციურ ბიზნეს პარტნიორს, მომხმარებელს ან კლიენტს, არსებითად წარმოადგენს რეკლამირებას თქვენი საწარმოსთვის. მაგრამ ასეთი რეკლამირების მიმართ გაცილებით მეტი ნდობა არსებობს, რადგან იგი მიზანმიმართულია და იგზავნება კონკრეტული პირის - კომპანიის ხელმძღვანელის სახელით, რომელიც ადასტურებს თავისი სისწორის ხელმოწერით

როდესაც კომპანია მცირდება, პოზიციას ეწოდა სახელი, შეიქმნა ახალი სტრუქტურული ერთეული, შემდეგ უნდა შეიტანოს ცვლილებები საშტატო განყოფილებაში. ამისათვის კომპანიის დირექტორმა უნდა გასცეს ბრძანება. გრაფიკი მტკიცდება და ძალაში შედის ადმინისტრაციული დოკუმენტით

ბრძანება ოფიციალური ხელფასის შეცვლის შესახებ შეიძლება შედგენილი იყოს ზრდის ან შემცირებისკენ. ამისთვის უნდა არსებობდეს შესაბამისი საფუძვლები. ბრძანების გამოცემამდე აუცილებელია მოსამზადებელი სამუშაოების ჩატარება. შრომის კოდექსის შესაბამისად, დასაქმებულთა ხელფასების გაზრდის ან შემცირების პროცედურა არსებობს

სამუშაოს აღწერა არის დოკუმენტი, რომელიც თანამშრომელს აუხსნის მის უფლებებსა და მოვალეობებს, რომლებიც შეესაბამება მის თანამდებობას. კითხვა "როგორ დავწეროთ სამუშაო პასუხისმგებლობა?" გულისხმობს სამუშაოს აღწერილობის მომზადებას, რომელიც ადგენს მოთხოვნებს დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის მიმართ

ალბათ, თითოეულ ჩვენგანს ახსოვს მრავალი შემთხვევა, როდესაც არასწორად შერჩეული ხელმძღვანელობის სტილი და ამით გამოწვეულმა კონფლიქტებმა ლიდერსა და ქვეშევრდომებს შორის სავალალო შედეგები მოჰყვა. იმ შემთხვევებში, როდესაც დამყარდა ოპტიმალური და ეფექტური ურთიერთქმედება, არ წარმოიშვა კონფლიქტური სიტუაციები, რამაც ყველაზე სასარგებლო გავლენა მოახდინა ბიზნესის განვითარებაზე

სამსახურიდან გათავისუფლება ყოველთვის სასიამოვნო მომენტი არ არის, მაგრამ თუ საყვარელ ორგანიზაციასთან განშორება პოზიტიურ ატმოსფეროში ხდება და გუნდი პრაქტიკულად ოჯახი გახდა, კარგი მადლობის წერილი იქნება ნაყოფიერი თანამშრომლობის ელეგანტური დასრულება

ტრადიციულ ცოდნას და მის შეძენას, განვითარებას და გამოყენებას განიხილავენ როგორც მეცნიერები, ასევე მენეჯერები, თუნდაც სხვადასხვა თვალსაზრისით. ცოდნა წარმოადგენს საკვანძო მნიშვნელობას და ყველა სახის საქმიანობის ცენტრალურ წერტილს "KM"