Სასარგებლო რჩევები

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

შეთავაზება მაღალ თანამდებობაზე ყოველთვის არ შეიძლება იყოს მისასალმებელი. თუ თქვენ არ წარმოიდგინეთ თავი ლიდერის როლში, არ გსურთ დატოვოთ თქვენი ამჟამინდელი საქმიანობის სფერო, და პასუხისმგებლობა, რომელიც დაეცემა თქვენს მხრებზე, გაუსაძლისად გეჩვენებათ, ისწავლეთ უფროსისადმი თავაზიანად და მტკიცედ უთხრათ "

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

OKATO კლასიფიკატორი შემუშავდა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ-ტერიტორიული ობიექტების სისტემატიზაციისთვის. ეს კოდი არის 11 ბიტიანი ნომერი. OKATO– ს პოვნის საჭიროება წარმოიშობა ნებისმიერი ორგანიზაციის შევსებისას. საჭიროა შეიტანოთ ორგანიზაციის ან დასახლების კოდი ან იურიდიული მისამართი

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

ოფისისთვის ნახატების არჩევა გადამწყვეტი მომენტია. მათი განწყობა, ეფექტურობა და ემოციური მდგომარეობა მნიშვნელოვნად იქნება დამოკიდებული იმაზე, თუ რა სახის სამუშაოზე ისაუბრებენ კომპანიის თანამშრომლები და ოფისის სტუმრები ყოველდღიურად და პოზიტიური შთაბეჭდილებები გახდება კომპანიის კეთილდღეობის გასაღები

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

2008 წლიდან, თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაცია შემოიტანეს ყველა ორგანიზაციამ და ინდივიდუალურმა მეწარმემ, დასაქმებულთა რაოდენობის მიუხედავად. ანგარიში 20 იანვრისთვის გადაეცემა გადასახადის გადამხდელის ადგილსამყოფელ საგადასახადო ორგანოს

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

დისციპლინური სახდელი არის იმ მოსამსახურის დასჯა, რომელიც არასათანადოდ ასრულებს სამუშაო მოვალეობას. სასჯელის გამოყენების პროცედურა რეგულირდება კანონით. შენიშვნა, შენიშვნა ან სათანადო საფუძვლით გათავისუფლების შესაძლებლობა ეძლევა მხოლოდ დამსაქმებელს, რომლის შესახებაც გამოიცემა ბრძანება

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

ყველასთვის ცნობილია ასეთი სურათი, როდესაც გამყიდველების დასაქმების გამო, მათ არ შეუძლიათ რჩევა მოგცეთ კონკრეტულ პროდუქტზე ან გადაიხადონ შეძენა. თუ სადილის დროს მაღაზიაში მიდიხარ, გამყიდველი ვერ იპოვნეთ. საღამოს კი, როდესაც ყველა სამსახურიდან სახლში მივარდება, ხედავთ იმავე სურათს

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე და 115-ე მუხლების შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე საწარმოში მომუშავე ყველა თანამშრომელს უფლება აქვს ყოველწლიურად მიიღოს ანაზღაურებადი შვებულება. არდადეგების დანიშვნა უნდა განხორციელდეს მომდევნო კალენდარული წლიდან არა უგვიანეს ორი კვირისა

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

თანამედროვე ახალგაზრდობის წარმომადგენლები ძალიან პასუხისმგებლობით უდგებიან თავიანთი მომავალი პროფესიის არჩევას, რადგან მათ ესმით, რომ ამ ნაბიჯზე იქნება დამოკიდებული მათი მთელი სამომავლო ცხოვრება, წარმატება და სოციალური მდგომარეობა. რუსეთის პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში შეგიძლიათ გაეცნოთ 600-ზე მეტი პროფესიის საფუძვლებს, ამიტომ სკოლის კურსდამთავრებულებს რთული არჩევანი ექნებათ ამ მრავალფეროვნებაში

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

სავალდებულოა საწარმოში ცვლის გრაფიკის შედგენა, სადაც წარმოების პროცესი არ შემოიფარგლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი ყოველდღიური სამუშაო დღის საშუალო ხანგრძლივობით. რამდენიმე ცვლაში მუშაობა შეიძლება განპირობებული იყოს მანქანებისა და აღჭურვილობის ეფექტური გამოყენების აუცილებლობით, მოსახლეობისთვის პროდუქციის ან მომსახურების მოცულობის ზრდით

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

მოცურების სამუშაო გრაფიკი საუკეთესოდ შეეფერება იმ ბიზნესს, რომელშიც თანამშრომლებს უწევთ ძალიან ხშირად მოგზაურობა ხანგრძლივი მივლინებებისთვის სამუშაოდ ან შაბათ-კვირას სამუშაოდ. აქედან გამომდინარე, გათვალისწინებულია მოქნილი სამუშაო დრო ან სამუშაო დროის ორგანიზაციის ფორმა, როდესაც დასაქმებულს, გარკვეულ ფარგლებში, შეუძლია დამოუკიდებლად განსაზღვროს თავისი სამუშაო საათები თითო ცვლაზე

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

სამუშაო წიგნი არის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც წარმოადგენს დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობის და სტაჟის დადასტურებას. იმისათვის, რომ მომავალში თავიდან იქნას აცილებული დოკუმენტაციის პრობლემა (მაგალითად, პენსიაზე გასვლისთანავე), სამუშაო წიგნში ყველა მონაცემი სწორად და კომპეტენტურად უნდა იყოს შეტანილი

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

თუ სახელი შეიცვალა, დამქირავებელს ეცნობება წერილობით. ამისათვის დგება განცხადება, რომელსაც თან ერთვის დამხმარე დოკუმენტები. პერსონალური მონაცემების ნებისმიერი ცვლილება შეიძლება განხორციელდეს დირექტორის ბრძანების საფუძველზე. ახალ გვარს აწერს პერსონალის ოფიცერი ან ხელმძღვანელის ბრძანებით დანიშნული სხვა პასუხისმგებელი პირი

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

თუ კომპანიის თანამშრომელი შეიცვლის მის პირად მონაცემებს, კერძოდ გვარს, მან უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება. საწარმოს ხელმძღვანელმა უნდა გამოსცეს ბრძანება, რომლის საფუძველზეც პერსონალური მონაცემების რედაქტირება ექვემდებარება პერსონალის ოფიცრების მიერ პერსონალურ მონაცემებს

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

სამუშაო წიგნი არის დოკუმენტი, რომელშიც აღირიცხება ინფორმაცია პირის შრომითი საქმიანობის შესახებ. ყველა ინფორმაცია შეიტანება მხოლოდ ხელმძღვანელის ბრძანების საფუძველზე. დოკუმენტის შევსებისას, პერსონალის ოფიცერმა შეიძლება შეცდომა დაუშვას, მაგალითად, არასწორად მიუთითოს პოზიცია

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

კომპანიაში თანამშრომლები შეიძლება იყვნენ მუდმივი, სეზონური ან დროებითი. ამავდროულად, დასაქმებულთა აშკარა რაოდენობა გულისხმობს მათ საჭირო რაოდენობას, რაც დამოკიდებულია სამუშაო ადგილების რაოდენობაზე და თითოეული მათგანის პროდუქტიული საქმიანობის დროის ნორმებზე

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

საწარმოში მშრომელთა უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად ინიშნება პასუხისმგებელი პირი შრომის დაცვასა და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოებაზე. თანამშრომლებს, რომლებსაც გარკვეული პასუხისმგებლობის მინიჭება აქვთ დაგეგმილი, უნდა ეცნობოს და მიიღონ მათი თანხმობა

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

ხშირად პარტნიორ საწარმოებს შორის საქმიანი კომუნიკაცია იწყება ერთი მათგანის საქმიანი წერილით, რომელიც მეორის ხელმძღვანელის მისამართით არის გაგზავნილი. ასეთი მიმართვა, თუნდაც ელექტრონული ფოსტით გაგზავნილი, შეიძლება დამოკიდებული იყოს თანამშრომლობის მომავალზე

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

გაყიდვების მენეჯერი არის თანამშრომელი, რომელიც ეწევა საქონლის რეალიზაციას, ანუ პროდუქციის პოპულარიზაციას. სწორედ ის არის კავშირი მყიდველსა და თავად ორგანიზაციას შორის. ამიტომ, ასეთი სპეციალისტის დასაქმებისას საჭიროა პასუხისმგებლობით მიუდგეთ ინტერვიუს, რადგან კომპანიის კეთილდღეობა პირდაპირ იქნება დამოკიდებული ამ პიროვნებაზე

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

დასაქმებულის პოზიციის სათაურის შესაცვლელად, მისი თანხმობა არ არის საჭირო. დამსაქმებელმა უნდა შეიტანოს ცვლილებები საშტატო განყოფილებაში, შრომითი ხელშეკრულებაში, პირად ბარათში, სამუშაო წიგნში და ასევე გასცეს შესაბამისი ბრძანება. პოზიციის შეცვლისას, თანამშრომლის მოვალეობები არ იცვლება

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

შრომის კოდექსის შესაბამისად, დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის გამოძახება შვებულებიდან, მაგრამ გაუქმება დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით. ეს ქმედებები უნდა იყოს დოკუმენტირებული, წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს იქნებოდა შრომითი კანონმდებლობის დარღვევა

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

წერილს ეწერს მომხმარებელს, თუ შეუძლებელია თქვენი ორგანიზაციის მიერ მის მიმართ ვალდებულებების შესრულება, თუ მან თანხა არ გადარიცხა ჩაბარებული საქონლისთვის და თუ საჭიროა მისი ინფორმირება ახალი ასორტიმენტის შესახებ. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 დაიწყეთ თქვენი წერილი იმით, რომ სთხოვოთ მომხმარებელს ორგანიზაციის წარმომადგენლებს

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

ბიზნეს მოსაწვევები აუცილებელია ბიზნესში. ურთიერთობა კონკურენტებთან, პარტნიორებთან, პოტენციურ კლიენტებთან კომპანიის წარმატებისა და კეთილდღეობის განუყოფელი ნაწილია. არსებობს გარკვეული წესები, რომლებიც უნდა დაიცვან ბიზნეს პარტნიორების მოწვევისას ნებისმიერ ღონისძიებაზე

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

ამჟამად რეზიუმე ერთვის სარეკომენდაციო წერილებს. ისინი, როგორც წესი, შედგენილია ამჟამინდელი ან წინა დამსაქმებლების მიერ. რეკომენდაციის როლი მასწავლებლისთვის ძალიან მნიშვნელოვანია. საგანმანათლებლო დაწესებულებები მოითხოვს მაღალკვალიფიციურ პროფესიონალებს, რომლებსაც აქვთ დიდი გამოცდილება

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

ვიზის მისაღებად დოკუმენტების პაკეტის მომზადებისას მნიშვნელოვანია ფინანსური სტატუსის დადასტურება. ოფიციალური სამუშაო ადგილის ან შემოსავლის სხვა წყაროს არარსებობის შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის საზღვარგარეთ გამგზავრების მსურველმა მოქალაქემ სავიზო სამსახურს უნდა წარუდგინოს სპონსორობის წერილი

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

მოლაპარაკებისა და სხვა მიზნებისათვის, საწარმოს თანამშრომლები მივლინებით იგზავნებიან. სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მემორანდუმის საფუძველზე, სადაც მოგზაური მუშაობს, გამოიცემა ბრძანება და იწერება სამუშაო დავალება. თუ საქმიანი ვიზიტის პირობების გახანგრძლივება სჭირდება, ორგანიზაციის დირექტორი ადგენს ბრძანებას ამის შესახებ

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

საწარმოებში წარმოების პროცესის უწყვეტობისათვის უნდა შედგეს ცვლის სამუშაო გრაფიკი. ამისათვის თქვენ უნდა შეასრულოთ შრომის ყველა კანონი. აუცილებელია თითოეული თანამშრომლის სამუშაო დღის ხანგრძლივობის დადგენა და თითოეული ცვლისთვის პერსონალის საჭირო რაოდენობის გამოთვლა

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

დამსაქმებელს უფლება აქვს დაკომპლექტების მაგიდადან გამორიცხოს თანამდებობა ან სტრუქტურული ერთეული მხოლოდ პერსონალის შემცირების შემთხვევაში. ამისათვის უნდა გამოიცეს ბრძანება არსებული საშტატო მაგიდის შესწორების შესახებ, თანამდებობიდან უნდა მოიხსნას თანამდებობა, შემდეგ კი ახალი დოკუმენტი დამტკიცდეს დირექტორის ხელმოწერით

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

სამუშაოს ახალი აღწერის დანერგვისთვის, დირექტორი გამოსცემს ბრძანებას. ადგილობრივი დებულების დამტკიცება ხდება HR დეპარტამენტის უფროსის ან სხვა პასუხისმგებელი პირის უფლებამოსილებით. სპეციალისტი, რომელიც იმუშავებს ამ თანამდებობაზე, ეცნობა ახალ ინსტრუქციას

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

გაყიდვების წარმომადგენელთან ინტერვიუს ჩატარება და პერსპექტიული თანამშრომლის პოვნა მენეჯერისთვის ადვილი საქმე არ არის. გაყიდვების წარმომადგენელი ერთგვარი შუამავალია კლიენტსა და კომპანიას შორის და მისი მუშაობის საშუალებით ისინი აყალიბებენ აზრს კომპანიის შესახებ მთლიანობაში

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

"მიყიდე, მაგალითად, ეს ფანქარი" - და ინტერვიუერმა მოგაწვდით ფანქარს სამუშაო მაგიდიდან. ფანქრის ადგილას შეიძლება იყოს სტეპლერი, ლენტი, ბურთულიანი კალამი - ყველაფერი, რაც შეგიძლიათ იხილოთ სამუშაო მაგიდაზე ოფისში. როგორ გავიდნენ ამ მდგომარეობიდან?

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

დამსაქმებელი (ნებისმიერი საწარმო ან ინდივიდუალური მეწარმე) ყოველთვის უნდა გადაიხადოს ხელფასი თვეში, და არანაკლებ თვეში 2-ჯერ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხლები 22 და 136). გადახდის თარიღები უნდა იყოს მითითებული კომპანიის მინიმუმ ერთ შიდა დოკუმენტში:

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება თუ არა - ადრე თუ გვიან ასეთი კითხვა შეიძლება გაჩნდეს ნებისმიერი დამსაქმებლის წინაშე. ყველამ არ იცის, როგორ უნდა გააკეთოს ეს სწორად, კანონმდებლობის თვალსაზრისით. მიუხედავად იმისა, რომ შრომის კოდექსი საკმაოდ ნათლად ხსნის სქემის შემცირებას

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

ადამიანი საავადმყოფოში ან კლინიკაში მიდის, როდესაც რამე აწუხებს. ექიმების პროფესიულ საქმიანობაში მთავარია ჯანმრთელობის გაძლიერება და შენარჩუნება. ექიმის პიროვნება, კერძოდ მისი მორალური ხასიათი და პროფესიული მომზადება არის ორი ძირითადი კომპონენტი, რაც საბოლოოდ განსაზღვრავს პაციენტების მკურნალობის წარმატებას და გავლენას ახდენს ჯანმრთელობის დაცვის მთელი სისტემის ხარისხზე

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

საპრეზენტაციო წერილი, რომელიც შეგიძლიათ მისწეროთ პოტენციურ ბიზნეს პარტნიორს, მომხმარებელს ან კლიენტს, არსებითად წარმოადგენს რეკლამირებას თქვენი საწარმოსთვის. მაგრამ ასეთი რეკლამირების მიმართ გაცილებით მეტი ნდობა არსებობს, რადგან იგი მიზანმიმართულია და იგზავნება კონკრეტული პირის - კომპანიის ხელმძღვანელის სახელით, რომელიც ადასტურებს თავისი სისწორის ხელმოწერით

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

როდესაც კომპანია მცირდება, პოზიციას ეწოდა სახელი, შეიქმნა ახალი სტრუქტურული ერთეული, შემდეგ უნდა შეიტანოს ცვლილებები საშტატო განყოფილებაში. ამისათვის კომპანიის დირექტორმა უნდა გასცეს ბრძანება. გრაფიკი მტკიცდება და ძალაში შედის ადმინისტრაციული დოკუმენტით

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

ბრძანება ოფიციალური ხელფასის შეცვლის შესახებ შეიძლება შედგენილი იყოს ზრდის ან შემცირებისკენ. ამისთვის უნდა არსებობდეს შესაბამისი საფუძვლები. ბრძანების გამოცემამდე აუცილებელია მოსამზადებელი სამუშაოების ჩატარება. შრომის კოდექსის შესაბამისად, დასაქმებულთა ხელფასების გაზრდის ან შემცირების პროცედურა არსებობს

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

სამუშაოს აღწერა არის დოკუმენტი, რომელიც თანამშრომელს აუხსნის მის უფლებებსა და მოვალეობებს, რომლებიც შეესაბამება მის თანამდებობას. კითხვა "როგორ დავწეროთ სამუშაო პასუხისმგებლობა?" გულისხმობს სამუშაოს აღწერილობის მომზადებას, რომელიც ადგენს მოთხოვნებს დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის მიმართ

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

ალბათ, თითოეულ ჩვენგანს ახსოვს მრავალი შემთხვევა, როდესაც არასწორად შერჩეული ხელმძღვანელობის სტილი და ამით გამოწვეულმა კონფლიქტებმა ლიდერსა და ქვეშევრდომებს შორის სავალალო შედეგები მოჰყვა. იმ შემთხვევებში, როდესაც დამყარდა ოპტიმალური და ეფექტური ურთიერთქმედება, არ წარმოიშვა კონფლიქტური სიტუაციები, რამაც ყველაზე სასარგებლო გავლენა მოახდინა ბიზნესის განვითარებაზე

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

სამსახურიდან გათავისუფლება ყოველთვის სასიამოვნო მომენტი არ არის, მაგრამ თუ საყვარელ ორგანიზაციასთან განშორება პოზიტიურ ატმოსფეროში ხდება და გუნდი პრაქტიკულად ოჯახი გახდა, კარგი მადლობის წერილი იქნება ნაყოფიერი თანამშრომლობის ელეგანტური დასრულება

ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-23 08:01

ტრადიციულ ცოდნას და მის შეძენას, განვითარებას და გამოყენებას განიხილავენ როგორც მეცნიერები, ასევე მენეჯერები, თუნდაც სხვადასხვა თვალსაზრისით. ცოდნა წარმოადგენს საკვანძო მნიშვნელობას და ყველა სახის საქმიანობის ცენტრალურ წერტილს "KM"