სამუშაოს აღწერა არის დოკუმენტი, რომელიც თანამშრომელს აუხსნის მის უფლებებსა და მოვალეობებს, რომლებიც შეესაბამება მის თანამდებობას. კითხვა "როგორ დავწეროთ სამუშაო პასუხისმგებლობა?" გულისხმობს სამუშაოს აღწერილობის მომზადებას, რომელიც ადგენს მოთხოვნებს დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის მიმართ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამუშაოს აღწერის ძირითადი მიზანია სპეციალისტის მუშაობის შესაბამისობა კომპანიის მიზნებთან. აქ არ არსებობს სტანდარტები, მაგრამ არსებობს ძირითადი წესები, რომლებსაც პრაქტიკული მნიშვნელობა აქვთ.
ინფორმაციის ჩამონათვალში შეიტანეთ ყველა სახის საქმიანობა, რომელიც სპეციალისტის მიერ არის საჭირო; მომსახურების ურთიერთქმედება თანამშრომლებთან საკუთარი და სხვა განყოფილებებიდან. მიუთითეთ ამ ურთიერთქმედების ხასიათი; აღჭურვილობის ჩამონათვალი, რომელსაც სპეციალისტთან მოუწევს გამკლავება - ეს ასევე მოიცავს ინფორმაციას კვალიფიციური საქმიანობისთვის საჭირო მასალებისა და ცოდნის შესახებ. აღწერეთ შესრულების ნორმატიული მაჩვენებლები, რისთვის და რა ოდენობით გაიცემა ანაზღაურება; სამუშაო პირობები.
ნაბიჯი 2
დასაქმებულის სამსახურებრივი პასუხისმგებლობა არ შეიძლება წარმოდგენილი იყოს შთამბეჭდავ ტომში - ეს არის, როგორც წესი, 2-3 ფურცელი საბეჭდი ტექსტი, ასე რომ აღწერეთ ყველა ტიპის სამუშაო ლაკონურად და ზუსტად, რათა თავიდან აიცილოთ თანამშრომლის მხრიდან შემდგომი გაუგებრობა. გამოიყენეთ კოლექტიური გამონათქვამები პასუხისმგებლობასთან დაკავშირებით, თუ კითხვა ეხება ოფისის მუშაობას. აბსოლუტურად სპეციფიკური ინსტრუქციებია საჭირო, თუ სამუშაო აღწერილობები იწერება მწარმოებელ მუშაკთათვის.
ნაბიჯი 3
სამუშაო მოვალეობების ჩამონათვალში დაამატეთ დასაქმებულის დაქვემდებარების წერტილი.
სამუშაოს აღწერილობა აუცილებლად შეიცავს ინფორმაციას საწარმოს დაქვემდებარების შესახებ - დოკუმენტში მოცემული დებულება კიდევ უფრო ხსნის მშრომელთა პრეტენზიებს იმის შესახებ, თუ ვის და რისი განკარგვა შეუძლია. ორმაგი დაქვემდებარების ვარიანტები შესაძლებელია - ზოგიერთ საკითხში სპეციალისტი ერთი მენეჯერის განკარგულებაშია, ზოგან კი - სხვა დეპარტამენტში.
ნაბიჯი 4
შემდეგი პუნქტი სამუშაო საათებია. დარწმუნდით, რომ აღწერეთ ფორსმაჟორული ვითარების შემთხვევაში მუშაობაში ჩართვის შესაძლებლობა. შაბათ-კვირას და შვებულებაში ჩამოწერეთ სამუშაოს გადახდა.
მნიშვნელოვანი პუნქტი: სამუშაოს აღწერილობაში უნდა განისაზღვროს მხარეთა პასუხისმგებლობა ზემოაღნიშნულ პუნქტებში მითითებული მოვალეობების შესრულებაზე. შეუსრულებლობისთვის, ჩამოწერეთ ჯარიმები მოქმედი კანონმდებლობის ფარგლებში.
ნაბიჯი 5
შეადგინეთ სამუშაოს აღწერა მკაცრად ოფიციალური ბიზნესის სტილში. დაწერეთ თითოეული ელემენტი ახალ სტრიქონზე და მონიშნეთ შემდეგი ციფრით. დოკუმენტს ხელს აწერენ მხარეები ორმაგად - ერთი რჩება დასაქმებულთან, მეორე - საწარმოს პერსონალის განყოფილებაში.
