HR გამოცდილმა მუშაკებმა კარგად იციან, რამდენად მნიშვნელოვანია სამუშაო რეკლამის სწორად შედგენა. მოთხოვნების დაზუსტების მაღალი ხარისხის შესწავლის შემთხვევაში, ეს საშუალებას მოგცემთ იპოვოთ ზუსტად ის თანამშრომელი, რომელიც საუკეთესოდ შეეფერება ვაკანტურ ადგილს და დაზოგავს დროს აშკარად უვარგისი განმცხადებლების ნაკადის შეწყვეტით. და მართლაც ინფორმატიული და ეფექტური რეკლამის მომზადების რამდენიმე საიდუმლოება არსებობს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაწყებად შეაგროვეთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია იმ თანამდებობის შესახებ, რომლისთვისაც გსურთ იპოვოთ თანამშრომელი. ესაუბრეთ ხაზის მენეჯერს, რომელიც ხელმძღვანელობს პოზიციას. წაიკითხეთ სამუშაოს აღწერა, რათა ზუსტად წარმოადგინოთ პასუხისმგებლობის სპექტრი მითითებული პოზიციისთვის.
ნაბიჯი 2
დაიწყეთ პოზიციის იდენტიფიკაციით, რომლის დასახელებაც ზუსტად შესაძლებელია მიმდინარე საშტატო ცხრილის შესაბამისად. თუ შრომის ბაზარზე მსგავსი ვაკანსიების გამარტივებული სახელია, შეგიძლიათ უარი თქვათ კომპანიის შიდა პერსონალის დოკუმენტაციის მკაცრ დაცვაზე და დაარქვათ ის ისე, როგორც ეს ჩვეულებრივ ფართო წრეებში ხდება, რათა საჭირო სპეციალისტებმა ადვილად იპოვონ თქვენი ვაკანსია.
ნაბიჯი 3
სახელფასო სვეტში მიუთითეთ საშტატო განრიგის შესაბამისი თანხა, მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს ინფორმაცია შესაძლო დანამატებისა და პრემიების შესახებ, მიეთითეთ ისინი ცალკე სტრიქონში. ასეთმა შეთავაზებამ უნდა გამოიწვიოს თქვენთვის საჭირო სპეციალისტების მაქსიმალური ინტერესი. და ნუ გადააფასებთ ანაზღაურების დონეს, რომ არ შეიყვანონ განმცხადებლები შეცდომაში შეიყვანონ, რადგან ეს ყველაფერი ძალიან მალე გამოვლინდება და თქვენ მხოლოდ დროს დაკარგავთ, პოტენციური თანამშრომლის გასხვისებას და კომპანიის რეპუტაციას დააზიანებთ.
ნაბიჯი 4
ძალიან ზუსტად ჩამოთვალეთ თქვენი ორგანიზაციის მოთხოვნები განმცხადებლების მიმართ. ასაკი ან გარეგნობა შეიძლება მნიშვნელოვანი იყოს აქ, მაგალითად, გაყიდვებისა და მომსახურების სფეროში. ეს შეიძლება იყოს სპეციალიზებული პროფესიული განათლება (განსაკუთრებით ტექნიკურ სპეციალობებში) ან სამუშაო გამოცდილება. ამ შემთხვევაში მიუთითეთ თქვენი მოთხოვნების ყველა სპეციფიკა, რათა დრო არ დაკარგოთ რეზიუმე, უვარგისი კანდიდატების შესწავლაზე.
ნაბიჯი 5
შეატყობინეთ მითითებულ პირობებს სპეციალისტის განსახორციელებლად, რომელიც დაიკავებს ვაკანტურ ადგილს ეს უნდა იყოს აღწერილი რაც შეიძლება მარტივად და მკაფიოდ, სასურველია სამუშაოს აღწერილობის შესაბამისად. ამ შემთხვევაში, კანდიდატს შეეძლება წინასწარ შეაფასოს თავისი შესაძლებლობები, რომ გახდეს ნამდვილად ეფექტური თანამშრომელი ახალ სამსახურში ან უარი თქვას პრეტენზიებზე სამუშაოდ, გააცნობიეროს, რომ მას არ შეუძლია შეასრულოს ჩამოთვლილი მოთხოვნები.
ნაბიჯი 6
ახლა მხოლოდ ორგანიზაციის დასახელების მითითება რჩება, რომ განმცხადებელმა მოამზადოს კომპანიის შესახებ ინფორმაციის შეგროვებით და წინასწარ განმარტავს ყველა კითხვას, რაც მას დაეხმარება რეზიუმე გაგზავნის გადაწყვეტილებაში. ნუ დაივიწყებთ საკონტაქტო ნომრების, ელექტრონული ფოსტის მითითებით რეზიუმე გაგზავნის ან კითხვარის მოთხოვნისთვის. ამასთანავე, სასურველია მიუთითოთ იმ პირის სახელი და სახელი, რომელიც პასუხისმგებელია შემოთავაზებულ ვაკანსიაზე დასაქმებულთა შერჩევაზე, რათა კანდიდატმა დაუკავშირდეს HR განყოფილების კონკრეტულ პირს, დროის დაკარგვის გარეშე, შესაფერისი ადამიანის ძებნაში.
