Სასარგებლო რჩევები 2024, ნოემბერი

ბევრ ჩვენგანს აწყდება კომუნიკაციის პარტნიორებთან სწორი საქმიანი კონტაქტის დამყარების აუცილებლობის პრობლემა. მოდით გავეცნოთ ამ ურთიერთქმედების ძირითად წესებს. როგორ დავიწყოთ ასეთი კომუნიკაცია? აუცილებელია თავაზიანად დაუკავშირდეს პარტნიორებს, დაურეკოს ადამიანს სახელით ან მისი სახელით და პატრონიკით

სასტიკი კონკურენციისა და პროდუქტის შეთავაზების ჭარბი პირობებში, სწორედ მომსახურების ხარისხი დგება წინა პლანზე. სრულყოფილი მომსახურება პირდაპირ გავლენას ახდენს თქვენი კომპანიისადმი მომხმარებელთა ლოიალობაზე. კარგად ორგანიზებული, კარგი მომსახურება შეიძლება იყოს თქვენი კონკურენტული უპირატესობა

თუ ეჭვი გექნებათ, რომ თქვენი წერის ნიჭი უსიამოვნოა თქვენში და ამ ეჭვს მხარს უჭერს ასობით დაწერილი გვერდი, რომლებიც თქვენს მაგიდაზე აღარ ჯდება, მაშინ დროა სერიოზულად იფიქროთ თქვენი მუშაობის ფორმატზე. სავსებით გონივრულია ვიფიქროთ, რომ მხატვრული ლიტერატურის სრულფასოვანი ნამუშევარი, მაგალითად, ომი და მშვიდობა, ალბათ თქვენს შესაძლებლობებს აღემატება

დაწყებული მოდელები, ბრწყინვალე კარიერისთვის ემზადებიან, დიდების სიმაღლეებისკენ მიმავალ გზაზე ბევრ შეცდომას უშვებენ. ამ გზაზე ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ეტაპია კასტინგი. თქვენ წინასწარ უნდა მოემზადოთ მისი გავლისთვის, აღმოფხვრათ უსიამოვნო სიურპრიზები და შეეცადოთ გაიაროთ შეცდომების გარეშე, რაც არ აპატიებს მომავალი პოდიუმის ვარსკვლავს

შინაგანაწესი არის ნორმატიული აქტი, რომელიც არეგულირებს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 190-ე მუხლის, კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებისა და კომპანიის წესდების შესაბამისად. დოკუმენტს ამზადებს საწარმოს ადმინისტრაცია, პროფკავშირული ორგანიზაციის ან შრომითი კოლექტივის სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოსთან ერთად

ბიზნესის ეტიკეტის დაცვით, თანამშრომელი თავს იზღვევს მაღალი მნიშვნელობის წარუმატებელი ნაცნობებისა და წარუმატებელი ბიზნეს მოლაპარაკებებისგან. პირობითად, ეტიკეტის დონე ფასდება რამდენიმე კრიტერიუმის მიხედვით. • დასაქმებულის გარეგნული სახე

მეწარმის საქმიანობა მოიცავს შეხვედრებისა და მოლაპარაკებების დიდ რაოდენობას. დანიშვნისას პარტნიორები თანხმდებიან შეხვედრის თარიღზე, დროსა და ადგილზე. მაგრამ ცხოვრებაში შეიძლება მოხდეს ისეთი სიტუაციები, როდესაც მოლაპარაკებების წარმოება შეუძლებელია

საქმე არის თავსატეხი, რომლის ნაჭრები უნდა იყოს აწყობილი იმისათვის, რომ წარმოდგენილ იქნას გარკვეული სიტუაცია, რამაც მიიპყრო თქვენი ყურადღება. საქმის შედგენისას მთავარია გვახსოვდეს, რომ ის აუცილებლად უნდა შეიცავდეს გარკვეულ პრობლემას, რომელიც გულდასმით უნდა იქნას შესწავლილი, გაანალიზებული და საჭირო გადაჭრის შეთავაზება, რიგი კრიტერიუმებისა და პირობების საფუძველზე

ოფისში მდივანი ასევე ასრულებს დისპეტჩერიზაციის ფუნქციებს. მისი მეშვეობით ხორციელდება პირველადი კონტაქტები და ოფიციალური სატელეფონო კომუნიკაციები. თქვენი კომპანიის პირველი შთაბეჭდილება, რომ ადამიანი, ვინც თქვენთან კონტაქტს მიიღებს, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად კომპეტენტურად და პროფესიონალურად ისაუბრებს მდივანი ტელეფონით

დასაქმებულთა სამუშაო პირობების უსაფრთხოების უზრუნველყოფა და კომპანიაში შრომის დაცვის სამსახურის ორგანიზება დამქირავებლის პირდაპირი პასუხისმგებლობაა. დეპარტამენტის შექმნა ან შრომის დაცვის ფუნქციების გაერთიანება ხორციელდება ხელმძღვანელის არჩევით და დამოკიდებულია საწარმოში დასაქმებულთა რაოდენობაზე

ეკონომიკური საქმიანობის განმავლობაში, ზოგიერთი დამსაქმებელი ცვლის სამუშაო პირობებს, მაგალითად, გადახდის ფორმას. Piecework pay არის ფორმა, რომელშიც ხელფასის ოდენობა გამოითვლება წარმოებული პროდუქციის ან შესრულებული სამუშაოს (მომსახურების) საფუძველზე

გამოცდილი ბიზნესმენი ხართ თუ ახალბედა, შესთავაზებთ ცნობილ პროდუქტებს თუ უბრალოდ ხელს შეუწყობთ თქვენი ბრენდის პოპულარიზაციას - ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაარწმუნოთ მყიდველი, რომ ეს პროდუქტი მისთვის აუცილებელია. ამის საუკეთესო გზაა პირისპირ შეხვედრა

სასამართლო სისტემისთვის, სოციალური დაცვის სამსახურისთვის, კომპანიის სპეციალისტები ითხოვენ სერთიფიკატს სამუშაო ადგილიდან. დამსაქმებელმა ეს დოკუმენტი უნდა გასცეს სამ დღეში დასაქმებულისგან წერილობითი განცხადების მიღებით. უფრო მეტიც, პერსონალის თანამშრომლები ითხოვენ იმ ორგანოს სახელს, სადაც ასეთი მოწმობაა საჭირო

რეგულაცია გულისხმობს დოკუმენტების გარკვეულ ნაკრებს, რომელიც აჩვენებს ზოგიერთი წესის, მოქმედებების თანმიმდევრობას, რომლებიც არეგულირებს კონკრეტულ სამუშაო პროცესს. ამ შემთხვევაში, ყველა მოქმედება რეგულირდება გარკვეული, წინასწარ განსაზღვრული პირობებით

სამომავლო სტატიის შექმნის გეგმის შედგენა საშუალებას გაძლევთ მიაღწიოთ სიცხადეს, ისევე როგორც ამ ტექსტში წარმოდგენილი ინფორმაციის მთლიანობას. ავტორს, ისევე როგორც მხატვარს, რომელიც გარკვეულ მნიშვნელობას ანიჭებს საკუთარ სურათს, დეტალურად უნდა ააწყოს ასეთი გეგმა

სპეციალისტის დაქირავებისას, დამსაქმებელი მასთან მოლაპარაკებას აწარმოებს სამუშაო პირობებზე. იმისათვის, რომ სიტყვებს იურიდიული ძალა ჰქონდეს, აუცილებელია მათი ქაღალდზე შედგენა. სწორედ ეს არის სამუშაოს აღწერილობა. ეს დოკუმენტი შეიცავს თანამშრომლის ყველა მოთხოვნას, მოვალეობას, პასუხისმგებლობას და უფლებებს

ანალიტიკური ანგარიში არის კონკრეტული პრობლემის სიღრმისეული შესწავლა. იგი ასახავს ბაზარზე არსებულ ვითარებას, მდგომარეობას და მისი შემდგომი განვითარების პერსპექტივებს, ასევე წარმოადგენს ინფორმაციის ყველაზე სრულყოფილ წყაროს კონკრეტული საბაზრო სექტორის შესახებ

თითოეულ საწარმოში დამსაქმებელმა უნდა შეავსოს დასაქმებულთა სამუშაო წიგნი სამუშაო წიგნების შენახვის წესის შესაბამისად. მასში აუცილებელია ჩანაწერების გაკეთება არა მხოლოდ სამუშაოს შესახებ, არამედ თანამშრომლის მიერ მიღებული სრული ან ნახევარ განაკვეთზე მიღებული განათლების შესახებ

საკადრო გეგმა გულისხმობს ინსტრუმენტს, რომელიც პერსონალის სამსახურის პერსონალს საშუალებას აძლევს შექმნას საწარმოს საჭირო დაკომპლექტების სისტემა იურიდიული პირებისა და ფინანსური პასუხისმგებლობის ცენტრების დახმარებით. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 სიღრმისეული ანალიზის ჩატარება დასაქმების საჭიროებების დასადგენად და კომპანიის სრული დაკომპლექტების გასაუმჯობესებლად

მთავარი ბუღალტრის მოვალეობის შემსრულებლის დანიშვნის მიზნით, აუცილებელია პროფესიების კომბინაციის რეგისტრაცია. ამისათვის თქვენ უნდა დადოთ დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ და შეადგინოთ ბრძანება ამ თანამშრომლის დანიშვნის შესახებ მთავარი ბუღალტრის არყოფნის დროს, დააწესოთ ანაზღაურება ასეთი კომბინაციისთვის

დღესდღეობით, ნებისმიერი კომპანია, რომელიც მის რეპუტაციას მიჰყვება, ძალიან პასუხისმგებლობით უდგება პერსონალის შერჩევას. პერსონალის სწორი შერჩევა გავლენას ახდენს მთლიანად კომპანიის მუშაობაზე. სამუშაოს კანდიდატის შემოწმება დაგეხმარებათ უკეთ გაეცნოთ ადამიანს და მისი დამოკიდებულება უკეთესად მუშაობდეს, რადგან შეუძლებელია ადამიანის აზრების გაცნობა და მისი რეალური მიზნები და სურვილები შეიძლება რადიკალურად განსხვავდებოდეს მათგან, რომელთა ნახვაც გვსურს

კორპორატიული პარტიები გახდა თანამედროვე ცხოვრების ნაწილი, მათ მართავს ყველა პატივმოყვარე ორგანიზაცია. რისთვის არიან ისინი? კომპანიის სტატუსის შენარჩუნება ერთია. საიდუმლო კონკურსი, რომლის კორპორატიული წვეულებაც უფრო დასამახსოვრებელია, იმპულსს იძენს

დამსაქმებელი ვალდებულია კანონით დადგენილი წესით დაარეგულიროს დასაქმებულებთან შრომითი ურთიერთობა, ამიტომ სამუშაო წიგნების შენახვა აუცილებელია. ეს წესი ვრცელდება ინდივიდუალურ მეწარმეებზეც. ეს რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით, 03/01/2008 No132

დასაქმებულთა ხელფასების გაანგარიშება ხორციელდება ბუღალტრების მიერ შესაბამისი დოკუმენტაციის საფუძველზე, ანაზღაურების ფორმის გათვალისწინებით: ნაჭერი, დროზე დადგენილი. საწარმოს თანამშრომლის ხელფასის ოდენობა ხელზე მიღებისას დამოკიდებულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსით გათვალისწინებულ გამოქვითვებზე, პირადი საშემოსავლო გადასახადით და გამოქვითვებით

თანამედროვე სკოლებში სასწავლო პროცესის ორგანიზება მოითხოვს მასწავლებელს ჰქონდეს გარკვეული ცოდნა, უნარები, შესაძლებლობები, ასევე ძალა და მოთმინება. ბავშვის შინაგანი სამყარო არაპროგნოზირებადი და უსაზღვროა, რის გამოც თითოეულ ბავშვს მენტორისგან ინდივიდუალური მიდგომა უნდა ჰქონდეს

ხშირად, კომპანიები აგზავნიან თავიანთ თანამშრომლებს საქმიანი ვიზიტით სხვადასხვა საკითხის გადასაჭრელად, დოკუმენტების ხელმოსაწერად და სხვა მიზნებისთვის. სამგზავრო ხარჯები უნდა გადაიხადოს გამგზავნმა ორგანიზაციამ. ჩამოსვლისთანავე, სპეციალისტი ადგენს წინასწარ ანგარიშს, თან ერთვის მასთან დაკავშირებულ საჭირო დოკუმენტებს, რომლებიც დასტურდება გაწეული ხარჯების შესახებ

ბიზნესის ლიდერები ცდილობენ აიყვანონ უფრო საიმედო, პროფესიონალი და პასუხისმგებლიანი თანამშრომლები, მაგრამ, სამწუხაროდ, ეს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი. დამსაქმებლისთვის ცუდი თანამშრომელი ნიშნავს ფინანსურ ზარალს, კომპანიის პრესტიჟის შემცირებას, პროდუქტიულობის შემცირებას და ბევრ სხვა ნეგატიურ შედეგს

სასაქონლო რეაგირება არის დოკუმენტი, რომლის საშუალებითაც შესაძლებელია კომპანიების ან გამყიდველების საქონლის გადაადგილების თვალყური. ამავდროულად, საწარმოს უნდა ჰყავდეს უფლებამოსილი პირი, რომელიც გარკვეულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას ეკისრება გაგზავნილი და მიღებული რაოდენობის პროდუქციისთვის

როდესაც ორგანიზაციის თანამშრომელი მივლინებაშია გაგზავნილი, მას სჭირდება მრავალი დოკუმენტის შედგენა, ჩამოსვლისთანავე საქმიანი მოგზაური ადგენს წინასწარ ანგარიშს, რომელსაც წარუდგენს აღრიცხვის განყოფილებას. იქ თანხა გამოითვლება სპეციალისტის ხარჯების ანაზღაურებით, ყოველდღიური შემწეობის ჩათვლით, რომელთა დოკუმენტირება არ სჭირდება

კარგ თანამშრომლად რომ ჩაითვალონ, საკმარისი არ არის კეთილსინდისიერად შეასრულონ თავიანთი მოვალეობები და გააკეთონ მეტიც კი, ვიდრე ეს აღწერილია სამუშაოს აღწერილობაში. თქვენ უნდა შეასრულოთ თქვენი კორპორატიული კულტურა, მათ შორის დადგენილი ჩაცმულობის კოდი

ბრძანება თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდის დროის შესახებ არის საწარმოს შიდა დოკუმენტი, მაგრამ არ არის პერსონალის დოკუმენტი და დამოწმებული უნდა იყოს კომპანიის ბეჭდით და კომპანიის ხელმძღვანელის ხელმოწერით. შეკვეთა ეგზავნება ბანკს, რომელთანაც კომპანია თანამშრომლობს

რეზიუმეთან ერთად, როგორც წესი, თანამდებობის განმცხადებელი აძლევს დამსაქმებელს სარეკომენდაციო წერილს წინა სამუშაო ადგილიდან. მას ადგენს მენეჯერის უშუალო ხელმძღვანელი ან ორგანიზაციის დირექტორი. რეკომენდაციის დაწერისას განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს სპეციალისტის მიღწევებს, მენეჯერის სამუშაო გამოცდილებას

ბიზნესის ქცევის წესები მნიშვნელოვნად განსხვავდება იმისგან, რომლითაც წესები გამოიყენება ყოველდღიურ ცხოვრებაში. არსებობს განსხვავებები ისეთ პროცედურაში, როგორიცაა გაცნობა. აითვისეთ ბიზნეს კომუნიკაციის უნარები, შეგიძლიათ გააფართოვოთ პარტნიორთა წრე და მიიღოთ წვდომა ახალ ცოდნასა და ინფორმაციაზე, რაც დაგეხმარებათ თქვენს კარიერაში

ინფორმაციის, დოკუმენტაციის, მიღწეული შეთანხმებების მიღებისთანავე, კომპანიამ პარტნიორს უნდა გაუგზავნოს დამადასტურებელი წერილი. ეს დოკუმენტი ოფიციალურია და უნდა შეიცავდეს მხარეთა სავალდებულო დეტალებს, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერას, კომპანიის ბეჭედს, აგრეთვე წერილის გამავალ ნომერსა და თარიღს

როდესაც თანამშრომელი მუშაობს ერთ საწარმოში ორ თანამდებობაზე და სურს მოაწყოს ასეთი შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, მას სჭირდება განცხადების დაწერა დასაქმების შესახებ. დამსაქმებელმა მასთან უნდა დადოს შრომითი ხელშეკრულება, გამოსცეს ბრძანება და შეიტანოს ჩანაწერი მის სამუშაო წიგნში

დამახასიათებელია დამსაქმებლის ოფიციალური მიმოხილვა დასაქმებულის მუშაობის შესახებ. ეს მიმოხილვა უნდა შეიცავდეს დასაქმებულის პროფესიული და პირადი თვისებების აღწერას, აგრეთვე ინფორმაციას მისი სოციალური და შრომითი საქმიანობის, სამუშაო დისციპლინის შესახებ

მოვალეობების კეთილსინდისიერად შესრულების, სამსახურში მაღალი მიღწევების, აგრეთვე სხვა მიზეზების გამო, თანამშრომლებს ეძლევათ პრემია. მის მისაღებად საწარმოს დირექტორი გასცემს ბრძანებას სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის შუამდგომლობის საფუძველზე, სადაც მუშაობს თანამშრომელი

საწარმოში პერსონალის როტაცია, ახალი თანამშრომლების მოზიდვა ბუნებრივი პროცესია. ამიტომ, ნებისმიერ, თუნდაც დიდი ხნის დამკვიდრებულ გუნდში, ყოველთვის შეიძლება გამოჩნდეს ახალი თანამშრომელი. ამ შემთხვევაში, კითხვა, თუ როგორ უნდა გავაცნოთ იგი ახალ კოლეგებს, ჩნდება პერსონალის განყოფილების უფროსის ან თანამშრომლის წინაშე

SWOT ანალიზი მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტია, რომელიც ხელს უწყობს კომპანიის საწარმოო საქმიანობაზე მოქმედი დადებითი და უარყოფითი ფაქტორების გამოვლენას. ეს ანალიზი საშუალებას მისცემს მეწარმეს შეიმუშაოს ქცევის სწორი და კომპეტენტური სტრატეგია, საბაზრო ეკონომიკის პირობების შესაბამისად

სიტყვა "კომპეტენცია" ლათინური ზმნისაგან მოდის "sompeto" - მე ვაღწევ, ვხვდები. კომპეტენცია არის სპეციალისტის შესაძლებლობა, ცოდნა, შესაძლებლობა და უნარი, რომლის წყალობითაც იგი წყვეტს ნებისმიერ პრობლემას ან აღწევს სასურველ შედეგებს