მოვალეობების კეთილსინდისიერად შესრულების, სამსახურში მაღალი მიღწევების, აგრეთვე სხვა მიზეზების გამო, თანამშრომლებს ეძლევათ პრემია. მის მისაღებად საწარმოს დირექტორი გასცემს ბრძანებას სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის შუამდგომლობის საფუძველზე, სადაც მუშაობს თანამშრომელი. დოკუმენტს აქვს ერთიანი ფორმა და დამტკიცებულია რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის განკარგულებით.
აუცილებელია
- - ფორმა T-11;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - დაჯილდოებული თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თანამშრომლის დაწინაურების ბრძანების სახით, შეიტანეთ თქვენი კომპანიის სრული ან შემოკლებული სახელი, შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად, ან პიროვნების გვარი, სახელი, პატრონემიკა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესაბამისად. თუ ინდივიდუალური მეწარმე ხართ, შეიყვანეთ თქვენი ორგანიზაციის კოდი საწარმოთა და ორგანიზაციების ყველა რუსული კლასიფიკატორის შესაბამისად. მიანიჭეთ შეკვეთას ნომერი და განათავსეთ თარიღი, რომელიც შეესაბამება დოკუმენტის შედგენის თარიღს.
ნაბიჯი 2
მიუთითეთ დაწინაურებული თანამშრომლის პერსონალის ნომერი. სრულად დაწერეთ მისი გვარი, სახელი და პატრონიკი მისი პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესაბამისად. შესაბამის ველებში შეიტანეთ სტრუქტურული ერთეულის სახელი, რომელშიც მუშაობს თანამშრომელი, რომლის დაჯილდოვებაც გადაწყვიტეთ, თანამდებობის დასახელება, რომელიც დაკომპლექტებულია საშტატო მაგიდის შესაბამისად.
ნაბიჯი 3
მცირე ასოთი დაწერეთ ამ სპეციალისტის წახალისების მოტივი, რაც შეიძლება იყოს მაღალი მიღწევები სამსახურში, სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერად შესრულება და სხვა მიზეზები.
ნაბიჯი 4
სტრიქონში "წახალისების ტიპი" დაწერეთ სიტყვა "ბონუსი", შესაბამის ველში ჩაწერეთ სიტყვებით და ციფრებით იმ თანხის ოდენობა, რომლის გადახდაც გსურთ თანამშრომლის წახალისების სახით.
ნაბიჯი 5
სპეციალისტის წახალისების საფუძველი შეიძლება იყოს შუამდგომლობა სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელისგან ან კომპანიის დირექტორისგან, დოკუმენტური ინფორმაცია თანამშრომლის სტაჟის შესახებ და სხვა დოკუმენტები, რომლებიც უნდა წარმოადგინონ პრემიებისთვის. ამ სტრიქონში მიუთითეთ დოკუმენტის სახელი, რომელიც თანამშრომლის წახალისების საფუძველია.
ნაბიჯი 6
კომპანიის პირველი პირი წერს თავის პოზიციას, გვარს, ინიციალებს, ნიშანს, ამტკიცებს შეკვეთას ორგანიზაციის ბეჭდით.
ნაბიჯი 7
გაეცანით დაჯილდოებულ სპეციალისტს მისი წახალისების მიზნით. თანამშრომელი, თავის მხრივ, აყენებს თავის ხელმოწერას და დოკუმენტის ხელმოწერის თარიღს.
