კორპორატიული პარტიები გახდა თანამედროვე ცხოვრების ნაწილი, მათ მართავს ყველა პატივმოყვარე ორგანიზაცია. რისთვის არიან ისინი?
კომპანიის სტატუსის შენარჩუნება ერთია. საიდუმლო კონკურსი, რომლის კორპორატიული წვეულებაც უფრო დასამახსოვრებელია, იმპულსს იძენს. ფირმები დიდ ფულს ხარჯავენ კორპორატიული ღონისძიების ორგანიზებისთვის. კორპორატიული პარტიების დიდი პოპულარობის მეორე მიზეზი არის გუნდის შექმნა მათი ჩატარების პროცესში. დიდ კომპანიებში ბევრი კოლეგებს უყურებს მხოლოდ როგორც კოლეგებს, ხოლო კორპორატიული პარტიები საშუალებას გაძლევთ დაისვენოთ და სხვებისთვის უყუროთ როგორც რეალურ ადამიანებს, და არა საოფისე აპარატებს, როგორიცაა ქსეროქსი.
ნებისმიერი კორპორატიული ღონისძიება მოითხოვს ფრთხილად მომზადებას. არსებობს სააგენტოები, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან დღესასწაულების ჩატარებაში, მათ შორის კორპორატიული. ასეთი ორგანიზაციები შემოგთავაზებენ დღესასწაულის სცენარს, მთლიანად იზრუნებენ ორგანიზაციაზე, ადგილის მოძებნადან დამთავრებული მხატვრებისა და წამყვანების მოწვევით. თუ არ გსურთ უცხო პირების ჩართვა და გადაწყვიტეთ ორგანიზაცია ვინმეს ანდოთ კომპანიისგან, იყავით მაქსიმალურად პასუხისმგებელი კანდიდატის არჩევისას. თქვენ არ უნდა მისცეთ ასეთი მნიშვნელოვანი დავალება პირველ თანამშრომელს, ვინც შეგხვდებათ, თუ, რა თქმა უნდა, არ გსურთ თქვენი კორპორატიული წვეულება ბანალურ სასმელად გადააკეთოთ. შეარჩიეთ პასუხისმგებელი ადამიანი, რომელიც არის ძალიან შემოქმედებითი.
კორპორატიული ღონისძიების ორგანიზების გზა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სახის ღონისძიება ექნება თქვენს კომპანიას. აქ არის ოფიციალური და არაფორმალური კორპორატიული ღონისძიებები. ოფიციალური - პრეზენტაციები და ა.შ., რომელსაც ესწრებიან არა მხოლოდ კომპანიის თანამშრომლები, არამედ "აუტსაიდერები" - კომპანიის პარტნიორები ან მისი კლიენტები. ასეთი ღონისძიებები უნდა ჩატარდეს გარკვეული სიფრთხილით, ზედმეტი გაცნობის გარეშე. თუ არაფორმალური კორპორატიული ღონისძიებების (კომპანიის წრეში მკაცრად მომხდარი მოვლენები) ერთ-ერთი მიზანია იმის ჩვენება, რომ უფროსი შეიძლება იყოს არა მხოლოდ მკაცრი ლიდერი, არამედ "მისი შეყვარებულიც", მაშინ ოფიციალური ღონისძიების მიზანი გარკვეულწილად განსხვავებულია: კომპანიის სერიოზულობის დასანახად, აქ უფროსი სვამს "ძმობაში წასვლას" უმცროსი მენეჯერის უფროსის თანაშემწესთან ერთად, უნდობლობის შექმნა შეუძლია.
ყველაფერი შეიძლება გახდეს არაფორმალური კორპორატიული ღონისძიების მიზეზი, როგორც კალენდარული დღესასწაულები, როგორიცაა ახალი წლები, 8 მარტი და ა.შ., ასევე პირადი - კომპანიის დაბადების დღე, ერთ-ერთი თანამშრომლის იუბილე. კორპორატიული ღონისძიების მოსაწყობად, რომელიც დიდხანს გაიხსენდებათ და მნიშვნელოვან სარგებელს მოუტანს, უნდა გამოიყენოთ თქვენი ფანტაზია, მოიფიქროთ უფრო საინტერესო რამ, ვიდრე უბრალოდ საერთო სუფრაზე შეკრება. ჩაატარეთ საახალწლო კარნავალი, რეტრო წვეულება, მთის მასშტაბით მთის ასვლა ან უბრალოდ პიკნიკი მოაწყვეთ ბუნებაში - ვარიანტები მრავალია. მთავარია, ღონისძიების თემის არჩევაში არ უნდა დაგვავიწყდეს დასაქმებულთა ასაკის, მათი ფიზიკური შესაძლებლობებისა და ინტერესების გათვალისწინება. კორპორატიული პარტიის პროგრამა უნდა შეიცავდეს კონკურსებს, რომლებიც მოითხოვს კოლექტიურ მოქმედებას. სწორად ორგანიზებული კორპორატიული წვეულების შემდეგ, პოზიტიური დამოკიდებულება დიდხანს არ დატოვებს თქვენს კომპანიას. ხოლო თანამშრომლებს შორის მეგობრული ურთიერთობა ხელს შეუწყობს ოფიციალური საკითხების კოლექტიურ გადაწყვეტას.
