საწარმოში პერსონალის როტაცია, ახალი თანამშრომლების მოზიდვა ბუნებრივი პროცესია. ამიტომ, ნებისმიერ, თუნდაც დიდი ხნის დამკვიდრებულ გუნდში, ყოველთვის შეიძლება გამოჩნდეს ახალი თანამშრომელი. ამ შემთხვევაში, კითხვა, თუ როგორ უნდა გავაცნოთ იგი ახალ კოლეგებს, ჩნდება პერსონალის განყოფილების უფროსის ან თანამშრომლის წინაშე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ მონაწილეობა მიიღეთ ახალ თანამშრომელთან გასაუბრებაში და მისი აყვანის შესახებ გადაწყვეტილებაში, მაშინ უნდა იცოდეთ მის შესახებ ძირითადი ინფორმაცია. თუ არა, მაშინ პირველად წაიკითხეთ მისი კითხვარი პერსონალის განყოფილებაში. წარმოდგენისთვის გჭირდებათ ინფორმაცია სახელით, სახელი და გვარი, განათლება და ძირითადი მონაცემები მისი მუშაობის გამოცდილების შესახებ - საწარმო, სადაც ის მუშაობდა და თანამდებობები. თუ ამ ადამიანს ჰქონდა სამეცნიერო ნაშრომები და პუბლიკაციები, მაშინ პრეზენტაციის დროს შესაძლებელია ამის აღნიშვნა.
ნაბიჯი 2
გაცნობისას არ უნდა მოგვაწოდოთ ინფორმაცია ახალი თანამშრომლის პირადი ცხოვრების შესახებ. თუ იგი მიზანშეწონილად ჩათვლის, ამის შესახებ თავად გეტყვით. შემოიფარგლეთ პირადი მონაცემებით.
ნაბიჯი 3
იმ შემთხვევაში, თუ ეს ახალგაზრდა თანამშრომელია, რომელიც თავის ჩვეულებრივ შემსრულებლის კარიერას იწყებს, მას უნდა გააცნოს სამუშაო კოლექტივი, რომელშიც ის იმუშავებს, გააცნოს უშუალო უფროსი და აჩვენოს სამუშაო ადგილი. თქვენ შეგიძლიათ ისაუბროთ იმ მთავარ ფუნქციებზე, რომლებსაც ასრულებს ეს განყოფილება და გააცნოთ ის, ვისთანაც იგი უშუალო კონტაქტში იქნება შესაბამის განყოფილებებში. გაეცანით მას იმ ნიუანსებს, რომლებიც შინაგანაწესში არ არის ასახული.
ნაბიჯი 4
როდესაც ლიდერს წარმოგიდგენთ, აზრი არ აქვს ყველა მისი მომავალი ქვეშევრდომების დასახელებას, ყოველ შემთხვევაში ის მათ დამახსოვრებას ვერ შეძლებს. დაასახელეთ ძირითადი ფიგურები, რომლებსაც მან პირველად უნდა მიმართოს. გააცანით გუნდის ან მიმართულების ხელმძღვანელები.
ნაბიჯი 5
შეეცადეთ არ გქონდეთ მშრალი, ფორმალური პროცედურა, რადგან როგორც ახალ თანამშრომელს, ასევე გუნდს მაინც ექნებათ მცირე დაძაბულობა და უხერხულობა. ხუმრობა არის ზუსტად ის, რაც საჭიროა ამ სიტუაციაში, რათა ადამიანმა ახალ გუნდში ყოფნის პირველივე წუთებიდან იგრძნოს თავისი კოლეგების კეთილგანწყობილი დამოკიდებულება და განწყობა.
