სწავლის სამი დონეა: იმიტაციური, მოდელირება და უფასო. იმიტაციურ დონეზე, ახალბედა აკვირდება სპეციალისტის მოქმედებებს სამუშაო გარემოში და ცდილობს გაიმეოროს ისინი. მოდელირების დონე მოიცავს საგანმანათლებლო მოდელების შექმნას და ტიპიური სიტუაციების ანალიზს. თავისუფალ დონეზე, ახალ თანამშრომელს წყალში ყრიან, რაც შეცდომების დაშვების საშუალებას იძლევა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განსაზღვრეთ სტაჟიორის საწყისი დონე. ადამიანები სხვადასხვა ფონზე მუშაობენ. ტესტირების პროცესში საჭიროა დადგინდეს სისუსტეები, რამაც შეიძლება ხელი შეუშალოს თანამშრომელს სამუშაო მოვალეობის წარმატებით შესრულებაში. გამოიყენეთ თეორიული კითხვები და პრაქტიკული სავარჯიშოები სისუსტეების დასადგენად, რომელთა შედეგები აჩვენებს, თუ რომელი მიმართულებით წარმართავთ ტრენინგს.
ნაბიჯი 2
გაარკვიეთ, რომელი დონისა და სწავლის მეთოდია საუკეთესო თანამშრომლისთვის. ექსტრავერტებს უყვართ ჯგუფებში სწავლა; ინტროვერტებს ურჩევნიათ ინდივიდუალური კომუნიკაცია ან თვითკვლევა. სტუდენტების მიერ ინფორმაციის ათვისების სიჩქარე დამოკიდებულია სწორ არჩევანზე. იმისათვის, რომ არ შეცდეთ, შეამოწმოთ ადამიანი იმიტაციურ, სამოდელო და თავისუფალ დონეზე. იკითხეთ, როდესაც თანამშრომელი განიცდის ნაკლებ სტრესს და სიამოვნებს სწავლის პროცესს. გამოიყენეთ ეს დონე, როგორც საბაზისო საფუძველი შემდგომი შესწავლისთვის.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ ძირითადი სასწავლო გეგმა პირველი ნაბიჯის შედეგების საფუძველზე.
ნაბიჯი 4
სახელმძღვანელო დამწყები თეორიული და პრაქტიკული სავარჯიშოების საშუალებით. საბაზო საფეხურზე მუშაობის შემდეგ გამოიყენეთ დარჩენილი ორი დონე, რომ გააძლიეროთ თქვენი ნასწავლი უნარები. ახლა თანამშრომელი დიდ სტრესს არ განიცდის, რადგან ძირითადი ტრენინგი კომფორტულ გარემოში ჩატარდა.
