თქვენს კომპანიაში მოსული ახალი თანამშრომლისთვის ძალიან მნიშვნელოვანია მისი პირველი სამუშაო დღე. გუნდში წარდგენის პროცესს უდიდესი მნიშვნელობა აქვს, რაც საშუალებას აძლევს მას დაუყოვნებლივ გააცნოს ის, ვისთანაც ის ერთად იმუშავებს და ხელს შეუწყობს უსწრაფეს ადაპტაციას. როგორც წესი, კოლეგისთვის ახალი თანამშრომლის წარდგენა ევალება ადამიანური რესურსების თანამშრომელს ან მათ უშუალო ხელმძღვანელს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, თქვენ უნდა გააცნოთ ახალი თანამშრომელი საწარმოს, კომპანიის ან დეპარტამენტის უფროსის წინაშე. ეს თავდაპირველად პოზიტიურ მიმართულებას შექმნის ურთიერთობისთვის. თუ უშუალო ხელმძღვანელი არ მონაწილეობდა ახალი თანამშრომლის აყვანაში, მაშინ ჯერ უნდა გააცნოთ ისინი ერთმანეთს. დაუსწრებლად შეგიძლიათ გაეცნოთ კომპანიის მენეჯმენტს, აჩვენოთ მათი ფოტოები და მიუთითოთ გვარები, სახელები და პატრონიკები, რათა თანამშრომელმა, რომელიც მათ შემდეგ შეხვდა, უკვე იცის ამ ხალხის სტატუსი.
ნაბიჯი 2
ძალზე მნიშვნელოვანია კოლეგებისგან შესაძლო უარყოფითი დამოკიდებულების აღმოფხვრა. წარმოადგინეთ ახალი თანამშრომელი, მიუთითეთ არა მხოლოდ მისი გვარი, სახელი და პატრონიკი, ის თანამდებობა, რომელიც დაიკავებს, არამედ გარკვეული ინფორმაცია ბიოგრაფიიდან. უმჯობესია ჩამოთვალოთ ის საწარმოები და თანამდებობები, სადაც ადრე მუშაობდა ახალბედა და რომლებიც მისი პროფესიონალიზმისა და მაღალი კვალიფიკაციის დადასტურება იქნება. ეს მომავალ კოლეგებს პატივს სცემს და შექმნის მათ პოზიტიური დამოკიდებულებით ახალმოსულის მიმართ.
ნაბიჯი 3
უმჯობესია შეარჩიოთ გამოსვლის დრო, როდესაც მთელი გუნდი შეიკრიბება. ეს შეიძლება გაკეთდეს, მაგალითად, ხუთწუთიან შეხვედრაზე ან სპეციალურად მოწვეულ შეხვედრაზე. კითხვარის მონაცემების შემდეგ პრეზენტაციის დროს, გვითხარით იმ ფუნქციების შესახებ, რომლებსაც შეასრულებს ახალი თანამშრომელი, აღწერეთ ის ფუნქციები, რომლებსაც ასრულებენ მისი კოლეგები. რა სახელები და პატრონიკები აქვთ მათ, ვინც საკვანძო თანამდებობებს იკავებს და ვის უნდა მიმართოს დახმარებისთვის.
ნაბიჯი 4
მიეცით სიტყვა ახალმოსულს, უთხარით მას რამდენიმე სიტყვა საკუთარ თავზე და უპასუხეთ კოლეგების კითხვებს, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას. გააცანით მას ქვეკონტრაქტორებს, აღწერეთ გასაჩივრების სტრუქტურა, დაათვალიერეთ დაკავშირებული განყოფილებები, გააცანით თქვენი ახალი თანამშრომელი იქაც.
ნაბიჯი 5
აჩვენეთ ახალბედა მისი სამუშაო ადგილი, განსაკუთრებით მიაქციეთ ყურადღება იმ მომენტებს, როდესაც ტექნიკა რამდენიმე კოლეგას გაზიარდება, რადგან ზოგჯერ რამდენიმე ადამიანს შეუძლია ერთ კომპიუტერზე იმუშაოს, გამოიყენოს ერთი ტელეფონი. გაეცანით დანარჩენი ადგილების ადგილს, სამზარეულოს გამოყენების პროცედურას. უთხარი ვის შეუძლია მიმართოს საოფისე ნივთებისთვის.
ნაბიჯი 6
ნუ დაგავიწყდებათ, რომ თქვენს ახალ თანამშრომელს წარმატებები უსურვოთ. გამოხატეთ ნდობა, რომ ის სწრაფად შეუერთდება გუნდს და იმუშავებს სიხარულით და იმის განცდით, რომ ის თავის ადგილზეა.
